Отзывы сотрудников о компании Холдинг Первая мебельная фабрика
Дизайнер
Отзыв сотрудника
Проводить больше командных мероприятий и тренингов на сплочение, совместные выезды и проч.
Не хватает кофе-машины в офисе + каких-нибудь печенюшек.
Массажное кресло, капсула сна и др. плюшки (как в Яндексе или Авито).
Системный аналитик
менеджер по продажам
Специалист по обучению
Первое, что мне понравилось в Первой мебельной компании - это их профессионализм. Менеджер по персоналу чётко рассказала мне требования к кандидатам и обязанности на этой должности. Это помогло мне лучше понять, какие мои навыки и опыт будут полезны для работы в компании.
Во время собеседования мне предоставили всю необходимую информацию о компании, ее продуктах и услугах, а также о корпоративной культуре. Это было очень важно для меня, поскольку я хотела узнать больше о потенциальном работодателе перед тем, как принять предложение о работе.
Процесс найма был организованным и эффективным. Я получила обратную связь от менеджеров компании в кратчайшие сроки, что помогло мне принять решение о моем следующем шаге.
Что касается самой работы, то я была приятно удивлена уровнем профессионализма моих коллег и доброжелательной атмосферой в команде. Это позволило мне быстро влиться в рабочий процесс и успешно выполнять свои обязанности.
Первая мебельная компания предлагает своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и привлекательный социальный пакет.
Сборщик корпусной мебели
2. Наконец-то ввести расчётные листки, чтобы сотрудник понимал что оплачено, а что нет.
3. Повысить ставки за работу хотя бы до уровня медианных величин по рынку.
Координатор Департамента государственных и корпоративных продаж
Программы наставничества на испытательном сроке не было. Чтобы что-то узнать, уточнить у коллег, надо быть заинтересованным этому научиться, задавать вопросы, писать письма, звонить самостоятельно.
Руководство строгое, со своими особенностями, надо подстраиваться, если хочешь здесь работать. Впрочем, как и на любом месте работы.
Карьерного и зарплатного роста здесь нет, на какую должность принят, на той и долгое время задержишься.
Но те условия, на которые ты принят и обговаривал при трудоустройстве, они неизменны. Например, в части выплаты зарплаты, обмана нет по суммам и всегда всё вовремя.
Сложно и неприятно бывает находить точки соприкосновения с некоторыми коллегами. Просто потому что у кого-то проф.выгорание и равнодушие к твоим запросам, у других плохое настроение и т.д.
Приятным в работе было денежное поощрение в виде подарка на Новый год.
Также руководителям подразделений стоит четко распределять, делегировать и контролировать исполнение обязанностей подчиненными. Поскольку часто никто не знает, что и как делать, а потому не делает, поэтому приходится писать руководителю подразделения, который включается и спасает ситуацию. Но так быть не должно.
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по персоналу
Дизайнер-консультант
Входящие заявки с сайта, с колл центра, повторные клиенты. Работы хватает, даже когда её по сути и нет. Маркетинговый отдел небольшой, но делает хорошие рекламные компании везде, на улице, в интернете, даже в мобильных приложениях переодически можно встретить.
Если подружиться с CRM, то можно удобно организовывать себе рабочий день. Который не всегда идет по плану, но это нюансы.
Интересные бонусные системы от партнёров.
Хорошая канцелярия!
Отдельно хочу отметить внутренние отношения коллектива, пожалуй это то, из-за чего я тут задержался. Это как большая семья!
Своевременная выплата зарплаты - 2 раза в месяц.
ДМС после прохождения стажировки.
Чистое, современное производство, качественный продукт.
Застал момент смены руководства. Стало ли лучше, вопрос открыт.
Порой неоправданно завышенные ежемесячные планы на салоны, небольшой оклад, и не всегда понятная логика начисления зарплаты (на зарплатном листе минимум информации).
Огромный документооборот! Везде должны стоять сотни подписей, каждая мелочь должна быть расписана и не упущена, уследить за всем одновременно и не разорваться крайне тяжело (особенно при больших потоках людей и куче информации).
Мало корпоративных мероприятий.
Как можно бы было это улучшить? — Компании точно есть куда расти!
Менеджер по персоналу
Дизайнер-конструктор
Отзыв сотрудника
Дизайнер
Администратор ТВК
Аналитик Битрикс24
- Оговоренный уровень заработной платы выплачивался минута в минуту + приятный бонус в качестве ДМС,
- Отсутствие переработок - за время работы в компании переработал считанные часы по собственной инициативе,
- Отсутствие чрезмерного контроля и микроменеджмента,
- Возможность роста и развития в смежных областях знаний за счет широкого профиля используемого ПО.
Управляющий салонами
Дизайнер
Управляющий
Дизайнер-консультант
Ушла так как ребенок пошел в школу и нужна была только удаленная работа. Уходить было жалко коллектив классный, до сих пор со всеми общаемся, зовут обратно!
Продавец-дизайнер
Дизайнер
Узнать это можно только через почту, ответ на письмо можно ждать до недели
Инженер отдела качества
Кладовщик
Столяр
Дизайнер-консультант
Управляющий
Отзыв сотрудника
Столяр
Ушел по причине переезда в другой регион, возможно позже вернусь когда снова в СПБ буду, обещали взять обратно, многие сотрудники уходят и возвращаются
Столяр
Дизайнер-консультант кухонной мебели
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Холдинг Первая мебельная фабрика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Холдинг Первая мебельная фабрика для трудоустройства?
61.7% сотрудников рекомендуют компанию Холдинг Первая мебельная фабрика для трудоустройства, на основании 81 оценки.
Какая оплата труда в компании Холдинг Первая мебельная фабрика?
Сотрудники компании Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 81 оценки.
Многопрофильный Холдинг «Первая мебельная фабрика» с общей численностью около 1000 человек включает в свой состав стабильно работающие предприятия Санкт-Петербурга. Наиболее крупные среди них:
Мебельное производство - «Первая мебельная фабрика»: надежный партнер со дня основания в 1945 году, лидер по количеству реализованных корпоративных и государственных заказов, среди которых: реконструкция и реставрация здания Главного штаба Государственного Эрмитажа, оснащение мебелью олимпийских объектов в Сочи, Новой сцены «Мариинка-2», саммита G20 в Стрельне и др.
В 2014 году компания автоматизировала 90% фабрики на основе швейцарских технологий. Таким образом, мы гарантируем качественное производство. Сегодня предприятие располагает самым современным производством корпусной мебели в России и поставляет на российский рынок и рынки других стран мебель для кухни, шкафы, прихожие, офисную мебель, мебель для гостиниц, ресторанов и других общественных учреждений.
Продажа кухонь осуществляется через дилерскую сеть фирменных салонов в Санкт-Петербурге и Москве.
Строительные компании: «УМ №67»: на рынке Санкт-Петербурга более 50 лет. Занимается строительством элитного малоэтажного жилья, коммерческой недвижимости и промышленных зданий, а также сдачей в аренду тяжелой строительной техники. СитиСтройПроект: технический заказчик - проектировщик.
Торговые и торгово-выставочные комплексы европейского уровня
Современное предприятие по производству малярно-кузовного ремонта автомобилей "СЕТАВТО Приморский"
Бизнес - центры (в том числе «класса А») в Москве и Петербурге,
Кафе на территории торговых комплексов.
Информация о Холдинг Первая мебельная фабрика
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 450
Сайт: http://www.1mf.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Розничная торговля Товары народного потребления (непищевые)