Отзывы о работе в CSI (Кристалл Сервис Интеграция) — Санкт-Петербург

Руководство прислушиваться к мнению сотрудников. Мне нравилось , то что в компании действительно можно расти профессионально и развиваться. Есть возможности обучаться и переходить в другие отделы. Зарплата очень достойная. Соискателя советую обратить внимание на компанию. Сейчас сложно сказать, так как прошло достаточно времени , как я не работаю в компании. В любом случае , все просьбы учитывались . Компании желаю дальнейшего процветания !

Прекрасная компания для самореализации и профессионального роста. Не стоит на месте, новые проекты, новые технологии, постоянное развитие. Проработала в этой компании больше 8 лет и всему, что я знаю и умею, научилась именно здесь.

Руководство всегда открыто, никакого формализма, простые человеческие отношения. Всегда пойдут на встречу, дорожат своими сотрудниками, понимают, что они главный потенциал развития компании.

Офис в СПб замечательный - чай, кофе, печеньки, фрукты - все всегда в наличии. Создаются все условия для работы, развития и отдыха. Случается неравномерное распределение нагрузки по принципу, кто вывозит, тот и тащит, но так везде.

Уровень зп немного не дотягивает, но компенсируется прекрасными условиями труда.

Гибкий график, комфортный офис коммуникации между сотрудниками

Тут действительно дают возможность самому влиять на процесс, выбирать способ и путь решения проблемы самостоятельно ЗП ниже рынка, отсутствие премий, последний год сильно упала корпоративная культура.

Удобный и комфортный для работы офис, командное взаимодействие, перспективные проекты Количество парковочных мест для коллег (в остальных аспектах работа по улучшениям проводится)

Сильные и нужные продукты, интересно работать. Адекватные и профессиональные коллеги. На 100% комфортная атмосфера для работы. Хорошо бы улучшить кодовую базу. Не всегда понимал, как повысить грейд, но в итоге разбирался.

Гибридный график. Офис рядом с метро. Свой спортзал Создать систему обучения для организации кадрового резерва и вовлекать в неё сотрудников

Возможность совмещать работу и учебу. Возможность удаленное работы в случае необходимости. Офис в классной локации. Обучение английскому за счет компании. Немного поработать над адаптацией сотрудников в начале пути. Было несколько сюрпризов по ходу работы о которых могли бы рассказать в самом начале.

Вообще, это, пожалуй, одна из редких российских компаний с отличным менеджментом, профессиональными руководителями. Да, есть где-то свои заморочки (а где их нет?). Менеджмент поддерживает здоровое отношение к балансу работы и личной жизни. У ребят в разработке и продуктовых командах постоянно новые проекты, фантастические просто. Коммерсанты вообще с 2020 (казалось бы!) только рост показывают. Не скучно. Всё зависит от руководителей. Чуть больше прозрачности и структурированности в процессах.

Работа на результат, это чувствуется в коллективе.
Хорошая динамика работы, адекватное руководство.
Большинство вопросов можно решить просто поговорив. Не всегда понятны внутренние коммуникации.
нет четкой системы обучения для новичков, но бот сейчас во многих ИТ компаниях.

- Официальное оформление, белая ЗП, хороший ДМС
- Возможность удаленной работы
- Отличный коллектив
Горжусь тем, что могу быть пользователем продукта, который создаёт компания - Не все процессы прозрачны, но я вижу, что компания работает над этим
- Не хватает выстроенной системы обучения
- Нет культуры фидбека

Динамичные проекты, клиенты - лидеры рынка, влияние на проекты, открытые и приятные отношения с руководством. Условия материальной мотивации

Гибридный график, лояльное руководство, глубокая культура. Коммуникации руководства с подчиненными

Свобода выбора рабочего графика(отпусков), много дополнительных бонусов для сотрудников и их семей Разную мелочь, глобально ни на что не влияющяя

самое лучшее - это коллектив. Он сложный, но после того, как вы найдете общий язык он станет второй семьей. (плакал в душе, когда уходил) да навернео ничего... это компания в своей бизнес нише и потому, со своими особенностями

Обещали, будут интересные задачи. Не соврали. Древнючее легаси, с которым уже никто разбираться не хочет, но поддерживать надо. Однако, на момент моего ухода, предпринимались меры по кодовой базе улучшению.

Стабильное место работы с белой зп. Существует клановость. Руководству чаще прислушиваться к сотрудникам. Многие решения для сотрудников не понятны.

Есть много хороших специалистов, нацеленных на результат Уровень ЗП, многие бизнес-процессы внутри компании не оптимальны

Хороший коллектив, отсутствие бюрократии, прекрасный офис. Есть все для отдыха и для работы Как раз может немного бюрократии лишним бы не было.

стабильность (бесполезные символы для валидатора) Уделять больше времени на рефакторинг, во многих продуктах, особенно которые давно разрабатываются, очень много легаси

Очень хороший продукт который продают. Сильная команда разработчиков. Коммуникации между сотрудниками.

Отсутствие бюрократии, свобода для реализации собственных идей, дружная команда, обучение за счет компании, корпоративный английский Развивать культуру признания результатов :)

Отличный работодатель, условия труда и коллектив на уровне. Жаль, что решили перейти на систему аутсорса в регионах. Сейчас не знаю как устроено, но когда работал перевели в местное ЦТО Сервис-ЮГ-ККМ

В общем и целом нормальная компания с комфортным офисом и плюшками. Промежуточных "руководителей". Обучение сотрудников.

Хороший коллектив, удобный офис, развлечения Руководителей поменять и будет лучше

- Гибридный режим работы (вплоть до полностью удаленного)
- Современный офис
- Корпоративвные мероприятия разного уровня - Уровнь ЗП (до определенного времени соотвествовал среднему по отрасли в СПб, но в последние годы отстает)
- Межкомандное взаимодействие
- Качество подбора персонала: в компании высокий трафик сотрудников, особенно на рядовых позициях
- Опрозрачить мотивационные схемы

Относительно неплохая зарплата, сплочённый коллектив (именно внутри команды, начальники не в счёт), неплохая прокачка технических навыков на ранних этапах работы. Коммуникация между командами, адекватное руководство, вертикальное и горизонтальное развитие (сейчас перспективы очень туманны, грейды ни на что не влияют)

Хорошие ребята, коллектив компании дружелюбный и начальство тоже Всё хорошо, но зарплату чуть надо поднять и всё

Несколько лет назад произошел ребрендинг компании под новое название CSI, но большинство по привычке называют ее Кристалл. И именно под этим названием большинство ассоциируют компанию.
В работодателе есть важный плюс - это компания, которая реально стремится сделать гибкие команды с возможностью любого сотрудника влиять на результаты работы с относительно плоской оргструктурой. Понятное дело, что не обходится без перегибов на конкретных местах. Но об этом ниже в недостатках )))

Сейчас особенным конкурентным преимуществом становится статус отечественного ПО, и как следствие, серьезное расширение количества проектов и гарантий загруженности сотрудников на средне и долгосрочную перспективу.

Компания создает не только лучшее на рынке кассовых систем ПО, но и широкую линейку аппаратного обеспечения, которую каждый житель РФ видит в своей повседневной жизни при посещении магазинов. И не только РФ, т.к. сейчас проекты есть в РБ, Казахстане, Узбекистане, Киргизии, Азербайджане и Грузии.

По большинству вакансий зарплата выше рынка или четко вы рынке. Есть плюшки в виде гибкого графика работы, отличного офиса и расширенного соцпакета, о которых HR пишут в публичной плоскости В компании достаточно хорошо поставлена работа с команообразованием в рамках конкретных команд. Но эту работу стоит делать системнее, т.к. часть команд чувствуют себя обделенными. И это не только команда бухгалтерии. А еще нужна системная работа на уровне кросс-командного вовлечения, что особенно проявилось в период пандемии, когда просто так сотрудники смежных отделов не пересекаются друг с другом.

Следствием построения гибких команд является обратная сторона - люди, приходящие в компанию из других компаний с функциональной структурой часто могут потеряться, т.к. все время ожидают микроменеджмента на каждом шаге. Один из безобидных примеров - люди ждут, что их отправят на дополнительное обучение вместо того, чтобы с тимлидом обсудить выбранный самостоятельный вариант проф образования

И еще небольшая ложка дегтя - в коллаборации с библиотекой давно не было новых книжек. Надеюсь, что это прочитает HR и добавит туда хороших книжек на основе опроса команд

В компании семейная атмосфера, работают открытые, понимающие люди, любящие и горящие своим делом, всегда готовые помочь друг другу. Компания не забюрократизирована, для проектной работы используются гибкие методологии, даже в HR отделе. Руководство поддерживает и продвигает личные инициативы, есть возможность расти, развиваться, учиться у очень квалифицированных и умных коллег. Условия труда отличные: комфортный офис в центре города, возможность удаленной работы, ДМС, английский, много конкурсов и праздничных мероприятий. Усовершенствовать процессы адаптации сотрудников и внутреннего обучения.