Работая более 2-х лет в компании "Трайв", с уверенностью могу сказать, что одним из значительных преимуществ здесь является активное внимание к обучению и развитию сотрудников. Компания постоянно инвестирует в наш профессиональный рост, предлагая различные курсы, тренинги и мастер-классы, которые помогают расширять знания и улучшать навыки.
Если вы хотите пройти дополнительное обучение или курс, руководство с готовностью идет навстречу и предоставляет ресурсы для этого. Такое внимание к профессиональному развитию дает чувство того, что компания действительно заботится о будущем своих сотрудников и готова вкладывать в их долгосрочный успех.
Что можно улучшить
Однако, несмотря на все эти возможности, процесс карьерного продвижения иногда может показаться медленным. Бывают случаи, когда ожидания от вложенных усилий и времени не совпадают с фактическими результатами,. Хочется, чтобы компания более четко обозначала пути карьерного роста и критерии для продвижения, чтобы сотрудники могли видеть конкретные шаги и планировать свое развитие в компании.
Есть система обучения, чай/кофе/иногда вкусняшки, йога раз в неделю, периодически приятные коллеги, интересные задачи, официальное трудоустройство, иногда можно удаленно
Что можно улучшить
Ввести ДМС, упростить этапы прохождения собеседования, руководителям не срываться на сотрудников из-за личных проблем и комплексов, закупать современное оборудование, расти в сфере обучения, многие материалы на платформе еле постигаются, убрать сплетни из офиса, пересмотреть ценности, четко формулировать задачи, ввести больше активностей, платить больше (ЗП меньше рынка), разделять время обеда, отдыха и работу
Работа в "Трайве" разнообразная, каждый день приносит что-то новое. Постоянно сталкиваюсь с интересными вызовами, которые требуют творческого подхода. Бывают моменты, когда рабочая нагрузка становится довольно большой, и бывает приходится жертвовать личным временем.
Что можно улучшить
Иногда проекты требуют сверхурочной работы, но всегда есть поддержка со стороны руководства.
Белая зарплата, возможность перейти из одного отдела в другой. Взяли без опыта! Менторство!
Обучающие курсы, обучение по направлению. Собственное производство! Приятный коллектив и понимающее руководство. Очень нравится корпоративная жизнь (комплименты от компании: чай, кофе, сладости и фрукты, в жаркую погоду ещё мороженное и прохладные лимонады). Есть йога, что улучшает физическое состояние и эмоциональное состояние в сто крат!
Что можно улучшить
Ввести ДМС
Добавить бумажные полотенце.
Поменять мыло в туалетах на более ароматное и щадящее)
Главным плюсом для меня является адекватность и лояльность руководства.
Молодой и дружный коллектив, коллеги (из других отделов в том числе) всегда придут на помощь, помогут и подскажут. Адаптация на новом месте работы прошла быстро и легко.
Комплименты от компании в виде вкусняшек это отдельная любовь❤️
Возможен карьерный рост как внутри отдела, так и в других отделах (при желании). Проводятся обучения. ЗП выплачивается без задержек. Пешая доступность от дома. Корпоративная жизнь компании
Что можно улучшить
Из минусов могу только выделить отсутствие
ДМС и корпоративной мобильной связи
Просторная парковка, удобное расположение для жителей Кудрово
Что можно улучшить
Отношение руководства к сотрудникам, ни кто не пытается выявить причину проблемы - просто назначается крайний.
Не держать людей в кабинетах как селёдку в бочках.
Ввести ДМС
Делать переиндексацию ЗП раз в год
В целом, сотрудники нанимаются по настроению руководителя, и точно так же увольняются. Текучка стабильная из года в год около 80%
Питание в виде печенек и бутербродов - привет гастрит и язва, ближ место с нормальным питанием 5 минут на машине или 15мин пешком.
Как транзитное место работы ещё можно рассмотреть, но как постоянное место работы не рекомендую от слова совсем.
Хорошее начальство;
Возможность перейти из одного отдела в другой;
Отзывчивые люди из других отделов, готовые подсказать советом и делом.
Что можно улучшить
Четкое разграничение между отдыхом и работой во вне рабочее время, программное обеспечение внутренних процессов компании создает разлад в работе отделов и приводит к нежелательным последствиям.
приятный коллектив и понимающее руководство, есть возможность карьерного и личностного роста внутри компании. Также компания проводит постоянные тренинги, где возможно узнать что-то новое для себя.
Работаю в компании почти два года. Хорошие условия труда, белая зп.
Очень нравится корпоративная Жизнь компании , ее ценности и атмосфера в целом.
Постоянное обучение при чем в разных направлениях от экономики до металловедения. Бесценный опыт и знания.
Что можно улучшить
Так как компания развивается и растёт - хочется больше кабинетов и пространства.
Мобильность бизнес процессов, благодаря чему можно реализовать практический любой проект.
Неограниченность по заработной плате, благодаря проработанному kpi.
Поощрения за инициативность, если она приносить пользу компании.
Высококвалифицированный руководящий состав, благодаря которым, адаптация проходит максимально быстро, при желании сотрудника.
Возможность карьерного роста
Многообразие ресурсов, для реализации своих идей.
Кофе, чай и перекус, за счет компании.
Удобная транспортная логистика
Что можно улучшить
При появлении недостатков, есть все ресурсы чтобы их исправить.
Тут необходимо работать, и показать все умения, чтобы зарабатывать.
Отличное место, чтобы набраться разнообразного опыта. Оплата труда достойная, возможно обучение за счет фирмы.
Что можно улучшить
Постоянные переработки, жесткий прессинг со стороны генерального директора, как итог супер-напряженная атмосфера в коллективе, очень сильная текучка кадров.
Отличный работодатель. В компании вы почувствуете себя рабочей, а главное обособленной единицей. Заработная плата всегда вовремя, а иногда даже раньше срока. Руководители дают свободу действий главное - результат.
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками, а так в компании все отлично!
Глобальный и общий плюс - это устойчивость бизнеса. Компания растёт на фоне любых внешних трудностей. Белая система оплаты труда гарантирует сотрудникам уверенность в завтрашнем дне.
Для меня персонально одна из основных мотиваций работы - высокопрофессиональная команда менеджеров и культура открытости. Если ты видишь проблему и думаешь, что у тебя есть решение - тебе дадут ресурсы и возможность опробовать свою идею.
На данный момент проработал в компании без малого два месяца.
Первые впечатления подтверждаются.
Что можно улучшить
Офис в Кудрово - кому-то удобно, кому-то нет. Но движение против течения, в целом, не является непреодолимым препятствием.
Достойная оплата труда, главное своевременная без задержек, удобное расположение рабочего места не далеко от общественного транспорта, просторный офис.
Что можно улучшить
Возможно организовать питание, а в остальном все отлично.
Директор выбирает людей на должность даже не общается с ними.
Т.е. в буквальном смысле просто выбирает по резюме. Не удивляйтесь если встретите некомпетентных людей
Дружный коллектив, хорошее отношение, понимающие сотрудники, интересная работа, развитие, рядом с домом, забота о сотрудниках со стороны руководства, рост компании, поддержка и принятие инициативности сотрудника. Кофе и перекусы за счёт компании.
Что можно улучшить
Всегда есть куда стремится, но уверена, что в скором времени компания расцветёт ещё больше
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Трайв
Рекомендуют ли сотрудники компанию Трайв для трудоустройства?
71.9% сотрудников рекомендуют компанию Трайв для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Трайв?
Сотрудники компании Трайв оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Трайв оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Трайв оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Трайв оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Трайв оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 32 оценок.
Группа компаний Трайв основана в 2006 году и включает в себя несколько юридических лиц со своей специализацией.
Трайв - ключевой поставщик метизов и решений промышленным предприятиям и производителям на рынке России и CНГ с 16-летней историей. Наши клиенты - это крупные производственные предприятия, нефтеперерабатывающие корпорации, строительные объекты, государственные заводы и институты.
С 2010 года запущено новое направление деятельности компании "Трайв" – производство машиностроительного и строительного крепежа, а также предоставление дополнительных услуг (дополнительная обработка поверхности деталей).
Команда Global специализируется на рынке электротехнической продукции. Продукт компании - продажа оборудования, решений, а также программного обеспечения для промышленной автоматизации. Наши основные партнеры Siemens, ABB, Schneider, Mitsubishi.
При работе с нашими постоянными клиентами мы обратили внимание на очень частую проблему многих предприятий и организаций – на большинстве из них существует проблема с обеспечением рабочих и служащих специальной одеждой и СИЗ, так появилось направление - ПТК Спецодежда.
Сейчас в команде 100+ сотрудников с Санкт-Петербурге и Москве и более 60.000 постоянных клиентов по всей России. Мы находимся в стадии интенсивного развития, наш штат постоянно расширяется (за последний год мы выросли на 30%).
Наши сотрудники – наша основная ценность. Мы гордимся каждым и знаем, что вместе мы решим любые задачи.
Присоединяйтесь к сильной компании и развивайтесь вместе с нами!