Близко к дому, хороший коллектив и вполне адекватное руководство, не без нюансов, конечно
Что можно улучшить?
Зарплата, место для отдыха, в мотивационных программах учитывать не только покупателей, но и продавцов, тех, кто вам деньги непосредственно приносит, ведь, мы продаем. В целом, впечатление неплохое осталось, но можно и лучше.
Зарплата вовремя,без задержек.Работа близко к дому!Коллектив как повезёт
Что можно улучшить?
Просрочку списывают на сотрудников это огромный минус.Если с коллективом повезёт,то можно работать.Очень неудобное место для отдыха,перекуса.Возможно не во всех магазинах так.
Возможность выбора рабочего графика, плавающие выходные. Коллектив
Что можно улучшить?
Улучшить заработную плату, обязанности сотрудников. Не соответствует количество обязанностей и размер заработной платы. Улучшить отношение руководства к своим подчинённым. Выдавать бесплатно рабочую форму, а не брать за неё деньги при увольнении. Добавить охранников в каждый магазин, закрыть кассовую зону.
Возможность выбрать место рядом с домом, корректировать график
Что можно улучшить?
Обещанные 45 тысяч можно заработать либо в предновогодний период, либо в очень проходном магазине, то есть это только с премией. Без премии выходит не больше 25 тысяч.
Близость к дому, более менее комфортная зарплата, коллектив разный бывает, но есть и добросовестные работники
Что можно улучшить?
Переработки, зарплата местами не оправдана, завышенные требования к планам и ни кто не корректирует, по мнению руководства магазин из года в год должен показывать высокие показатели, во преки проходимости покупателей, коллектив разношерстный, может сложится работа в нормальном коллективе, а может и нет
Близость к дому,возможность хорошо зарабатывать,знать много о напитках,обучение и дегустации,хороший карьерный рост
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками,граммотное распределение обязанностей,возможность производить оплату частично(на кассе),получать скидку для сотрудников весь день,а не до определенного времени,более разборчиво подбирать сотрудников и обучать
Прозрачная система оплаты труда, близость к дому, тайных покупателей нет
Что можно улучшить?
Условия для отдыха, просрочка оплачивается из кармана продавцов и нет возможности самостоятельно заказывать гастроном. Сколько пришло столько и нужно продать, не продал - покупай.
Быстрое трудоустройство + оплачиваемые санкнижка и форма. Полезный и интересный опыт в сфере алкогольного бизнеса + новые знакомства благодаря работе. Ну и, конечно, жизненный опыт.
В шаговой доступности от дома в любом районе, оплата труда выше среднего, белая зп
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к персоналу оставляет желать лучшего, начиная с менеджера магазина и до директоров, конкретно в нашем магазине менеджер позволял себе крики и оскорбления в сторону продавцов, вышестоящим просто безразличны обращения сотрудников. Вечные нехватки сотрудников, в следствии переработки в принудительном порядке. Чтобы уволиться вообще надо пройти какой-то квест, бухгалтерия этим занимается раз в неделю, при недоработке полного месяца он оплачивается по голому окладу (около половины зп)
Работаю в компании почти два месяца. Все отлично, попала прям в свой коллектив, подружились с коллегами и теперь переодически собираемся помимо работы. Зарплата приходит без задержек, все официально на карту, так что всегда можно посчитать сколько примерно получишь к концу месяца. Сейчас почти везде хоть половина зп, да в конверте, а тут все белое, и отпуск и больничный оплачивается. Сфера розницы конечно большая, но все познаётся в сравнении, после работы в других алкогольных магазинах, могу сказать, что тут в сравнении с ними небо и Земля!
Что можно улучшить?
Пока ничего не могу добавить, тк работаю не очень долго.
Возможность получить знания в области виноделия, возможность участвовать в дегустациях
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить систему безопасности в торговом зале, сделать упор на основные товары - вина и крепкий алкоголь, уменьшив объем продаваемых снеков, чипсов, сладостей и т. д. (кроме подарочных конфет)
Хорошая зарплата для Санкт-Петербурга, если действительно выкладываться и работать.
Что можно улучшить?
Слабые управленческие навыки у многих менеджеров магазинов.
Территориальные управляющие с устаревшим подходом к руководству.
Украденный товар отплачивают работники магазина.