Для меня важно, чтобы с работодателем и командой случился мэтч, и именно так произошло с E-Promo. Здесь есть несколько важных вещей: 1. Прозрачные внутренние процессы, 2. Общие ценности, которые разделяют сотрудники, 3. Задачи, которые помогают развиваться и невероятный коллектив. Если вам хочется кратно вырасти в уровне компетенций - это отличное место, где поддержат, помогут, научат и все это в комфортных для работы условиях.
Что можно улучшить?
Расширить список бенефитов для сотрудников (страхование, парковка у офиса)
1. Замечательный коллектив из высококвалифицированных специалистов, каждый знает свое дело на 100%, но не останавливается на достигнутом и продолжает развиваться.
2. Очень интересные клиенты из различных индустрий, что позволяет расширять свою экспертизу и не дает заскучать.
3. Отсутствие переработок.
4. Заботливые руководители, стремящиеся отслеживать настроения в коллективе и вовремя реагировать.
Что можно улучшить?
1. Более прозрачную систему вертикального развития (ИПР).
На самом деле довольно неплохо все устроено, хорошо настроены бизнес процессы. Отношение к сотрудникам довольно позитивное, стараются персонализировать. Довольно молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Я лично был загружен на 101% и понимал что быстро произойдет выгорание в таком темпе. Процесс передачи дел был не самым лучшим. Времени на адаптацию не было, нужно было сразу выдавать результат предыдущего сотрудника при том что часть информации не была предоставлена.
Потрясающая корпоративная культура, тёплая, "семейная" атмосфера. Адекватное и понимающие руководство, которое действительно прислушивается. Система грейдов, обучения и наставничества отлажена и работает. Интересные задачи и возможность работать полностью удалённо.
Что можно улучшить?
Было бы здорово отладить процессы в агентстве: присутствует момент авральности и форс-мажоров (что, впрочем, свойственно агентствам в целом).
Обучение начинающих специалистов, отличный офис в центре города , дружный коллектив
Что можно улучшить?
Странные встречи с начальством без предупреждения и особых поводов - видимо это принято в компании.
Может попасться наставник, который хорош как специалист, но никакой как наставник-руководитель коллектива, от которого уже уходит не первый стажер ...
Последние 5,5 лет я работаю в E-Promo, пришел стажером, вырос до руководителя отдела с 53 сотрудниками.
Это компания с молодым коллективом и близким мне подходом к сотрудникам. E-Promo транслирует современные ценности, руководство помогает и адаптирует. Рост напрямую зависит от результатов, нет задач "для галочки" или требуемого стажа работы. Один из лучших офисных центров в Нижнем, обеспечивают современным оборудованием, комфортный график работы.
Что можно улучшить?
Для идеала не хватает только ДМС, желательно с услугами стоматологического кабинета
возможность гибридного формата работы, разные по уровню проекты, классный коллектив
Что можно улучшить?
нет четкого понимания по условиям развития, качественного внутреннего обучения, непрозрачная система оплаты, подвязанная на множество разных КПИ. Руководство не готово вникать в потребности сотрудника, транслируют только свои задачи и выполняй, как хочешь.
Хорошая корпоративная структура. Система плавного обучения и введения новых сотрудников в работу. Никто не бросает вас сразу на проекты. Всегда есть наставник, руководитель, коллеги, которые могут помочь.
Я работал из коворкинга, удаленно. Компания оплачивала рабочее место.
Что можно улучшить?
Зарплата и система роста перспективных специалистов. Из компании уходят старшие спецы, потому что оплата низкая, перспективы туманные.
Не нужно блокировать рост перспективных сотрудников.
- Сильная школа интернет-маркетинга и менеджмента
- Классная корпоративная культура
- Молодой и сильный руководящий состав
- Отлично выстроенные процессы
- Есть онбординг
- Возможность работать с большими брендами
- Можно работать в офисе или удаленно
- Одно из лучших агентств страны
- Отличный старт карьеры
- Удобный график начала рабочего дня
- Интересные проекты
- Возможность роста начиная с Джуна
- Замечательный коллектив и руководство
- Удобный и комфортный офис
- Обучающие мероприятия и программы для специалистов
Что можно улучшить?
- Уровень оплаты труда
- На некоторых позициях есть потолок роста
Они сами готовы обучать сотрудников для работы. Возможность самому выбирать график работы (с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19). Выдача качественной техники для работы. Отличные условия в офисе, отличная команда. Возможности для личностного роста (курсы), наличие внерабочих активностей (языковой клуб, спорт-клубы)
Что можно улучшить?
Давать чуть больше времени на адаптацию к работе новичкам. Поскольку это очень тяжело.
Гибридный формат работы, можно самому выбирать дни для посещения офиса. Хороший коллектив. Офис современный и уютный, с большой кухней. Есть возможность поработать с крупными клиентами и вырасти как специалист. Если вы новичок в диджитале, то на стажировке вас всему научат. Обучение действительно построено грамотно, на испытательном сроке также помогает наставник
Что можно улучшить?
Поднять уровень з/п, сейчас она на достаточно низком уровне (в сравнении с другими агентствами). Сделать более прозрачную систему оценивания профессиональных навыков
Комфортные офисы, гибридный формат работы, отсутствие бюрократии, отличная система адаптации новичков, возможность поработать с крупными клиентами. Самое лучшее в этом агенстве - коллектив.
Что можно улучшить?
Доход ниже рынка, даже если сравнивать с другими агенствами того же уровня. Из-за этого многие талантливые специалисты уходят в другие места.
Высокий темп работы, переработки.
Отличный вариант для старта, если вам необходимо прокачать свою экспертизу.
Чудесная компания. Безумно радовала возможность карьерного роста, регламентированность всех процессов. Всё работало как часы. Иногда бывали переработки, но они оплачивались, и также бывали времена, когда наоборот рабочий день был очень размеренный с комфортным количеством задач. Большой плюс - работа с крупными проектами на которых была возможность получить новые навыки и знания
Отличный коллектив, современный офис и интересные задачи.
Частые обучения и хорошая возможность для старта карьеры в диджитл.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, уменьшить переработки (или доплачивать за них), сбалансировать уровень зарплаты сотрудников на одной и той же позиции и пуллом задач.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании E-PROMO
Рекомендуют ли сотрудники компанию E-PROMO для трудоустройства?
86.5% сотрудников рекомендуют компанию E-PROMO для трудоустройства, на основании 74 оценок.
Какая оплата труда в компании E-PROMO?
Сотрудники компании E-PROMO оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 74 оценок.
Как сотрудники E-PROMO оценивают руководство компании?
Сотрудники компании E-PROMO оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 74 оценок.
Как сотрудники E-PROMO оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании E-PROMO оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 74 оценок.
Мы — диджитал-агентство E-Promo — команда единомышленников, которые появились на свет в эпоху создания интернета, пошли в школу во времена размещения первых баннеров и закончили университет в годы создания протокола RTB.
С 2008 года мы занимаемся стратегическим омниканальным медиапланированием и проведением рекламных кампаний в диджитале для международных брендов, крупных и средних российских рекламодателей.
Мы добиваемся высоких результатов от вложений в маркетинг, используя 7 рекламных каналов и более 30 инструментов для решения performance- и brandformance-задач клиентов.
E-Promo сейчас — крупнейшее федеральное диджитал-агентство, это 320+ профессионалов в трех офисах: в Нижнем Новгороде, Москве и Санкт-Петербурге.
E-Promo — один из 10 лучших работодателей страны, мы входим в ТОП-2 работодателей России в отрасли маркетинга и медиа согласно рейтингу HeadHunter.
E-Promo — сертифицированный партнер всех основных рекламных площадок Рунета: Яндекс.Директ, Google Ads, myTarget, Mail.ru и др.
Агентство является одним из основателей Internet Marketing School на базе Высшей школы экономики. У нас за плечами 10 лет сотрудничества с федеральными вузами и более 2000 обученных специалистов.
E-Promo ежегодно выпускает крупные аналитические отчеты для специалистов диджитал-маркетинга, рекламодателей и рекламных площадок.
Реализованные исследования:
Paid Search Data Driven Approach 2020;
Paid Social Data Driven Approach 2019.
Каждый специалист нашей команды — настоящий эксперт в своей сфере. Вместе мы помогаем нашим клиентам добиваться максимальных результатов от вложенных в маркетинг средств.