Отзывы сотрудников о компании Объединенные кондитеры

персональный офис который располагался не далеко от дома. коммуникацию между сотрудниками.

Удобный график. Удобное месторасположение, большая парковка. Регулярно индексируется зарплата. Очень много согласований. Нужно упрощать

Сильные бренды, возможности для развития. Открытость руководства к идеям для улучшения бизнеса. Бюрократические препятствия

Стабильность, пахнет какао и конфетами. Столовая с хорошим меню. Заменить мебель в офисе, сменить общий вид в столовой от ложек и вилок до дизайна.

Коллектив . Территориально работа рядом от дома. График труда. ЗП белая Заработная плата, компенсация ГСМ

Крупная компания, возможность работы с большим количеством категорий, удобное расположение офиса Отношение к людям, условия мотивации, внедрить обучение сотрудников

Близость к дому и производимая продукция Увеличить оплату труда

Близость к дому, стабильность, коллектив, надежность, зарплата всегда вовремя Маленькая зарплата, нет ежегодной индексации

Отличный коллектив, все инструменты для работы предоставляют в полном объёме, коллеги всегда помогут в решении проблем. заработную плату по рынку и выше

Удалённая работа, пожалуй на этом всё. Добавить больше нечего Очень много всего. Больше всего мешает бюрократия

Удобный маршрут. Хороший коллектив. Повысить заработную плату.

Вовремя платят зарплату . На любые вопросе по работе быстро получаешь ответ . Увеличить заработную плату ! Много отчётов ,голова порой кругом .

Прекрасный коллектив, порядочный и грамотный руководитель. Клиенты лояльны к продукту, белая зп Очень большая структура из вышестоящие го руководства. Много проверок. Отчётов очень много работать некогда.

Зарплата во время, просторный офис, кондиционер в офисе. Белая зп Компания с очень бюрократизированной системой управления. Любая рутинная задача имеющая мизерное отклонение от стандарта превращается в спец операцию. Банальное увеличение кред лимита требует согласования на самом высоком уровне организации. А если повезло и нужна корректировка накладной, то ее можно провести только по решению совета директоров. Для получения образцов продукции для презентации клиенту нужен фотоотчет. Вероятно организация сразу подозревает сотрудников в том, что они не донесут образец до клиента. Первый раз встретился с таким отношением. Что такое стратегия в организации слышали, но вообще не применяют на практике. Одним словом, если готовы работать по принципу "стой там - иди сюда", то организация вам подойдёт.

Наличие удалённой работы, офис в центре Москвы, белая зарплата Ненормированный рабочий день, непрозрачная система мотивации

Возможность удаленной работы.
Зарплата вовремя, два раза в месяц. Очень сложные бизнес процессы. Длительные согласования, есть возможность их упростить, ускорить. Улучшить кадровую политику. Людей увольняют, а не сокращают. Непрозрачная мотивация

Стабильность , лидер рынка .Офис в центре, возможность удалённой работы.Сильная команда профессионалов, открытость к диалогу. Уровень заработной платы.

Известный бренд, имеющий вес на рынке. Белая заработная плата строго по графику Компания погрязла в абсолютно ненужной бюрократии.
Процесс продаж построен, в первую очередь, для комфорта смежных служб. Рабочий процесс больше похож на обсуждение малореализуемой стратегии и отчетностей.