Удобный график.
На этом наверно плюсы заканчиваются))
Платят хорошо,когда работаешь как вол.
Высшее руководство тоже хорошее.
Что можно улучшить?
Улучшить нужно многое!
Магнолия находится сейчас в 2005 годах.
В том плане что если другие сетевые магазины делают для своих сотрудников удобства,Магнолия не торопится конечно в этом плане.
Стабильная выплата заработной платы, возможность выбрать магазин рядом с домом, замечательный коллектив во главе с прекрасным директором, быстрый карьерный рост.
График работы можно согласовать практически любой, если нет большого дефицита персонала в магазине
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства! Если не хватает персонала в магазине - будешь по несколько недель без выходных работать! и будешь работать за троих, четверых сотрудников, а проверяющих не волнует, что у тебя 2 человека в штате! Один безвылазно на кассе, второй на весь торговый зал по выкладке, параллельно являясь уборщицей и охранником
Лояльное руководство, заработная плата, возможность роста по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Рабочие условия для сотрудников, не хватает комфорта, воздуха и света в местах где работает администрация магазина, проблема с кадрами, приходится работать за всех.
Платят без задержек. Доход предсказуемый. Регулярный отпуск. Доплаты за ночь. Выделяют сумму на обед.
Что можно улучшить?
Отношение высшего руководства к сотрудникам. График отчасти не предсказуем и не стабилен. Постоянные проверки, которые влияют на премию, просто вгоняют в депрессию и пропадает желание работать.
Работала в новом, только открывшемся магазине, большой красивый магазин. Приятные условия работы, сотрудники. К сожалению много новеньких сотрудников, которые не работали в этой сети, в этом было затруднения в работе. Очень большая тикучка.
Что можно улучшить?
Управляющих магазинов направлять на тренинги, где научат их правильно работать с сотрудниками. Рационально управлять своим временем, а ни сидеть в магазине с утра до ночи (бестолково), делая вид работы.