Академия Максимус: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Компетентность, уважение к сотрудникам. Готовность помочь в любой сложной ситуации. Все и понемногу) сделать комфортные места для отдыха и обеда.

Работа недалеко от дома. Пожалуй плюсы заканчиваются на этом. Заработная плата смешная. Выполнение планов не гарантирует хорошую зарплату. Постоянные переработки. 5/2 12-ти часовая дневная смена.

Очень хороший коллектив.
Действительно есть возможности заработать Условия работы. Во многих магазинах провести небольшой ремонт. Скудный ассортимент, можно заказывать на много больше товара, нужного клиентам.

Хорошее обучение персонала. Приятный коллектив на моей точке (не все время работы, но большую часть). Отсутствовали подсобка, туалет, место приема пищи. Нужно улучшить отношение к сотрудникам.

В основном коллектив, работа с техникой условия труда, заработанная плата , отношение к сотрудникам со стороны офиса и руководства, проведение нормальных тренненгов

Дружный коллектив, если повезёт
Можно договориться о премиях Лучше относитесь к сотрудникам

отличное руководство, близость к дому, всегда прислушиваются к сотрудникам , учитывают комфорт в работе и все для этого делают Систему мотивации , сделать более реалистичными планы , хотя как сейчас не знаю

Плюсы, какие же тут могут быть плюсы, разве что персонал дружный. Все, компания которая наживается на сотрудниках. Минусов куча, начиная с оплаты не вовремя. Заканчивая тем что с тебя постоянно что-то списывают, постоянные штрафы за все

Компания может предложить рассрочку на свой товар, возможность предварительных выплат з/п Повысить доходность сотрудников, актуализировать планы. Создать обучающие курсы

Близость к дому, уровень дохода Коммуникацию между отделами

Работа рядом с домом , официальное трудоустройство, и добавить то как то не чего. График , зарплату, опытных людей во главе .

Зарплата огонь, остальное не очень вс хорошо
Особенно товар и условия графика Больше маркетинговых активностей, направленных на клиента
Больше уважения к сотрудникам

Отношения к сотрудникам, со стороны руководства. График работы Отношения к сотрудникам

Свобода в выборе выходных, если полный штат, и больше ни-че-го Систему мотивации, отношение к сотрудникам

Положительных сторон практически нет. Единственное 1 это возможность роста
И то, благодаря постоянной текучке кадров
Куча штрафов и депремации. Ваши заработанные 60 , легко и не принуждённо могут превратится в 25
При чем вы с этим ничего не сделаете
В случае если вам надо забрать товар с другого конца города или другого города (а такое было постоянно) вам никто не будет компенсировать дорогу. Компании все равно, главное принеси им прибыль. Обучения как такого нет. Вас поверхностно прогоняют по основам, показывают что это вообще такое , а дальше сам.
С коллективом кому как повезёт , как и везде. Улучшать нужно все, начиная с руководства

Отличный коллектив, расположение места работы, поддержка офиса Коммуникацию, взаимопонимание, определённую договоренность в принятии решений у руководства. Систему мотивации,

Стабильная зп, реальная возможность карьерного роста, множество точек по всей Москве и МО Не ограничивать сотрудников в зарплате. Минималка - это минималка. Компания нацелена на тех сотрудников, которые готовы получать небольшую зп за большой объем работы. Множество проверок по камерам. На некоторых точках планы несоизмерно высоки, но руководство не хочет об этом слышать

Работа находилась не далеко от дома. Дают возможность совмещать с учёбой. Оплачивают учебные отпуска. Устраивают классные конкурсы, за которые можно получить отличные призы. Каждый месяц проводят тесты для поддержания и улучшения знаний. Есть программа с подсказками, очень помогает в любой сложной ситуации. Для новых сотрудников проводят качественное обучение и оплачивают его. Сократить количество видео проверок. Убрать систему штрафов. Оплачивать постоянные переработки. Сократить время работы в праздничные дни. Сделать более доступную мотивация. Поменять систему выставления планов на точку. Поработать над субординацией.

Пришла работать без опыта, сейчас управляющая в салоне Теле2. По началу было сложно, особено научится продавать, но с опытом, обучением все получается. Хорошая мотивация, лучше чем в связном. С желанием работать можно быстро вырасти. Мне нравиться, единственное хотелось бы меньше контроля, немного перебор. Отношение кураторов могло быть , скажем, доброжелательнее. Есть проблемы с программным обеспечением

Самое главное в компании это возможность заработать. Работал у других дилеров операторов сотовой связи, поэтому есть с чем сравнивать. Здесь кроме оклада, есть куча бонусов и надбавок. Разные конкурсы проходят регулярно, есть возможность получить дополнительные деньги! По мне так, это самое важное! Как и везде в этом бизнесе, строгие требования и правила, которые иногда сложно выполнить.

Проработал в компании почти 3 года. Не могу сказать ничего плохого. Платили ЗП вовремя, много мотивации для продавцов работать лучше. Перспективы карьерного роста — реальные. Ничего не заметил. Нанимать больше персонала, чтобы не возникало проблем с поиском замены.

Отличное место для старта. Пришел на работу еще в Универе, вырос от продавца до управляющего. Зарабатывал 60–100К в месяц. Рекомендую всем, кто любит и умеет продавать. Из-за нехватки персонала не всегда был удобный график.

Я работаю на точке в центре Москвы и у нас вообще не бывает проблем с выполнением планов. Так что получаем бонусы регулярно. В офис можно приехать и попросить распечатку по всем планам, очень удобно. Руководство адекватное, по всем вопросам идет на встречу! Наверное в каких то салонах они есть.