Уважение к персоналу, даже к монтажникам, что не частое явление. Можно задать вопрос и тебе ответят, причём может ответить директорский состав напрямую. Без гонора, без криков. Это ценно.
Что можно улучшить?
Работа по нарядам на не типовых объектах достаточно сложная. Если б не более опытные коллеги, сомневаюсь, что я бы сам разобрался угаре этой системы. Но сложности, это новый опыт.
Вся работа структурирована, чёткие обязанности. Понимающее и адекватное руководство. Данную профессию освоила прямо на месте работы, адаптация прошла быстро и проработано. Все коллеги дружелюбные, помогают при вопросах. Зарплата приходит во время
Что можно улучшить?
Можно развить зону для отдыха. Обновить некотоую технику и мебель в офисе
В компанию я пришла в мае 2024 года, на должность стажера инженера проектировщика системы отопления и вентиляции. Это моя первая работа в данном направлении. Первые дни были ознакомительные и постепенно привыкала к новому месту.
Всему обучали, знакомилась с функционалом программ в которых я раньше не работала, было несколько учебных встреч по направлению ОВ, все подробно рассказывают и показывают. На все возникающие вопросы всегда отвечают подробно, коллеги все дружелюбные и отзывчивые, поэтому помогают со всеми вопросами
Сам офис удобный и комфортный. Зона отдыха и обеденная зона чистые и уютные. Фрукты, чай, кофе и орешки всегда радуют нас 😅
Что можно улучшить?
Можно чаще просить клининг убирать в санузлах во время рабочего дня
Нравится то, что в компании возможен профессиональный рост. Руководство вкладывается в развитие сотрудников, коллеги помогают, если возникают вопросы. Также очень важно, что здесь все очень четко по оплате труда. Никаких задержек, все минута в минуту, копейка в копейку. Прекрасный и добрый коллектив, комфортный офис.
Что можно улучшить?
Возникают ситуации, когда просто необходимо задержаться на работе, чтобы доделать проект. И тут проблема не в неграмотном распределении времени, а в большом объеме работы. Но так далеко не всегда, тут уже кому как повезет с проектом и заказчиком. В конце концов, решение задержаться или нет принимаете только вы..
Пришел в компанию в мае 2017 года. Меня собеседовали два интересных человека, которые помогали с вводом должность и по сути — являлись наставниками.
Тезисно:
- открытость новому — все эффективные идеи реализуются и поддерживаются руководством;
- адекватное и компетентное руководство. Это лидеры, за которыми хочется идти и у них многому можно учиться. Генеральный директор уважителен к каждому сотруднику;
- четкая система. В компании рутинные процессы исполняется автоматически при помощи правильно внедренного ПО, а что требуется от сотрудника — внятно описано;
- честная заработная плата и работодатель всегда "держит свое слово". Надежнее компании не встречал.
Приятно было работать в Авентине (предыдущий бренд компании) и шёл на работу с интересом. Руководитель организовал атмосферу развития для каждого. Например, я создал и вместе с коллегами вёл Ютуб-канал с обучающими сюжетами "А-Инжиниринг" (1900 подписчиков).
Что можно улучшить?
- Дополнить и структурировать "базу знаний" большим кол-вом материалов для монтажников;
- описать взаимодействие между отделами, чтобы яснее было кто и за что отвечает.
Своевременная и достойная оплата труда. Наличие кухни, зоны отдыха, фруктов, чая, кофе.
Что можно улучшить?
Сделать более доступными все ресурсы для работы специалистов - доступ к определённым программам, например, что существенно улучшило бы качество работы.
Компания имеет современный взгляд на работу и направление в развитии. С вниманием относятся к предложениям и учитывают точку зрения сотрудников по тем или иным вопросам.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами и фидбэк в случае недопонимания текущей стадии работы.
В компании работают настоящие профессионалы своего дела. Руководство ценит своих сотрудников, замечает лучших и помогает им продвинуться по карьерной лестнице. В компании строго соблюдается трудовой кодекс РФ: белая заработная плата, ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячные и ежегодные премии. В офисе для сотрудников компании оборудована комната отдыха,где каждый может почувствовать себя как дома, выпив кофе, перекусив вкусняшками В коллективе царит дружелюбная атмосфера. Компания постоянно развивается и повышает уровень профессионализма своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Обеспечение сотрудников абонементами в фитнес-центры, бассейны. Организация билетов на спортивные мероприятия (футбол, хоккей, баскетбол), театры, кино.
Хорошая организация работ. Обеспечивают спец одеждой, инструментом. Постоянно есть фронт работы на разных обектах. Есть социальный пакет в виде ДМС и карт маг. "Лента". Белая зарплата.
Что можно улучшить?
Организовать более комфортный быт на обекте. Но впринцыпе стройки везде разные и условия везде разные.
Огромный офис расположен на 2-х этажах, все продумано, удобно. Есть зона для питания, есть зона для отдыха с играми, пуфиками. Каждый понедельник и среду привозят свежие фрукты, молоко, чаи, кофе и вкусности.
Коллектив моего отдела был доброжелательный, помогал при необходимости. Другие отделы также были доброжелательные, но по работе мы не часто пересекались.
Работа в моем отделе была выстроена очень четко, многое для себя подчерпнула.
Директор компании вполне адекватный, на одной волне со всеми. Всегда о нем слышала только позитивные отзывы от сотрудников.
Зарплата вся белая, задержек не было. ДМС входит в соцпакет, но не успела воспользоваться)
Что можно улучшить?
Был большой объем работы, порекомендовала бы расширить штат закупщиков.
Близость к дому. График работы с 8-15_16-45. Своевременная выплата заработной платы.
Что можно улучшить?
Плохо организованная система премирования, ведущая к задержке выплаты премий. Вредные условия труда. Низкая заработная плата. Условия труда оставляют желать лучшего.
Работаю два месяца. Очень дволен, всё прозрачно, сразу говорят что- почем. Палки в колеса не вставляют. Платят вовремя.За двадцать лет опыта - первое такое место удобное. Всей организации - Спасибо. Приятно и неожиданно удивлен подходом. В целом - сколько работаешь, столько и заработаешь. У меня меньше 4₽ в день - не получалось. В основном от 6₽ до 11₽ в день. Для меня - отлично. Дальше посмотрим... Ребята работают годами, некоторые по 10лет , это говорит само за себя вроде. Молодцы короче А инжиниринг, так держать! Расценки периодически поднимать!
Что можно улучшить?
СРАЗУ выдавать рабочую одежду. Мотивировать людей, оплатой проезда.
Стабильность. Лояльное отношение к сотрудникам. Своевременная выдача инструмента и формы. Доброжелательный офис. Возможность выбрать район для работы. В общем нормально все. Работать можно.
Что можно улучшить?
Более внимательный подход к распределению труда. Больше загружать работой за данную оплату.
Расположение объектов, качественный инструмент Hilti, возможность работать каждый день
Что можно улучшить?
1.Сильная зависимость ЗП от удачи получить "вкусного" наряда.
2.Необходимость каждый день таскать на себе весь инструмент до объекта.
3. Перебои с поставками расходных материалов.
Единственное что привлекало работа рядом с домом и возможность работать с 0 опытом, самое главное желание учится
Что можно улучшить?
Работа сдельная так что придется пахать что бы заработать, а сам объект на коменде запущен уже очень давно расценки копеешные и объема работ уже нету, придется бегать с очереди на очередь и доделывать за другими, 5/2 вы не поработаете если хотите получить не меньше 60 тысяч, а если есть желание получать 100 то будьте готовы пахать 6/1 и с 8 до 8
Я бы советовал рассмотреть другие вакансии у Авентина расположенные в других районах
Часто задаваемые вопросы о работе в компании А-Инжиниринг
Рекомендуют ли сотрудники компанию А-Инжиниринг для трудоустройства?
83.8% сотрудников рекомендуют компанию А-Инжиниринг для трудоустройства, на основании 68 оценок.
Какая оплата труда в компании А-Инжиниринг?
Сотрудники компании А-Инжиниринг оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники А-Инжиниринг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании А-Инжиниринг оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники А-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании А-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 68 оценок.
А-ИНЖИНИРИНГ
более 15 лет успешно проектирует и осуществляет монтаж всех инженерных систем в жилом строительстве, являясь надежным партнером для основных застройщиков Санкт-Петербурга.
По итогам прошедшего года наша доля рынка в регионе составила более 30%
Благодаря успешному внедрению уникальных для своей отрасли технологий и процессов, наша компания постоянно развивается и двигается на шаг впереди конкурентов.
Если ты проактивный, владеющий навыками масштабного мышления, открыт для всего нового, способный вносить светлые идеи и делиться опытом - мы ждем твой отклик!
Став частью нашей команды, ты получишь возможность двигаться вперед вместе с нами, чтобы достигать целей и успеха!
Наши преимущества:
ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Мы работаем строго по законодательству. Все сотрудники компании (в том числе иностранные граждане) официально трудоустроены и всегда своевременно получают официальную заработную плату. Мы гарантируем уверенность в завтрашнем дне и социальную защищенность - официально оплачиваем больничные и декретные выплаты.
ПОЛНОСТЬЮ БЕЛАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата в полном объеме (включая надбавки, премии, бонусы, сдельную оплату) перечисляется официально на банковскую карту.
ОБЪЕКТЫ ВО ВСЕХ РАЙОНАХ ГОРОДА
Чтобы дорога до работы и обратно не занимала много времени, мы подбираем для сотрудников объекты в территориальной близости к дому
РАБОТА В СТАБИЛЬНОЙ И НАДЕЖНОЙ КОМПАНИИ
Мы адекватно оцениваем внешние и внутренние факторы, которые могут повлиять на строительный рынок, поэтому уверенно держим свои позиции, постепенно наращивая долю рынка.
ОБУЧЕНИЕ И ВОЗМОЖНОСТЬ РОСТА
Мы берем в команду не только сотрудников с опытом, но и новичков, которых готовы обучать и помогать осваивать новую профессию.