Дружеское отношение между коллегами. Руководство порой слишком строгое, но благодаря этому в их магазинах чистота и порядок. Стараются следовать ротации.
Что можно улучшить?
Увеличить время отдыха, женщинам не достаточно 1 часа в день, ÷ по 30 минут. Работают с утра, порой не позавтракав, у них есть 1 обед и 1 ужин. Очень устают, в связи с этим имеют проблемы со здоровьем.
Яркое стремление к инновациям и оптимизации в ИТ - сфере. Грамотный ИТ - менеджмент (тщательная декомпозиция и планирование сложных задач). Очень квалифицированное с точки зрения технологий ИТ - руководство. Умение в кратчайшие сроки делать из выпускников ВУЗов крепких востребованных на глобальном рынке труда специлистов (великолепная кузница ИТ - кадров). Уникальная молодёжная атмосфера где ветераны программирования и архитектуры ПО (костяк ИТ руководства) передают свои знания заинтересованной молодёжи в атмосфере абсолютного фана и драйва. Возможность завязывать полезные для карьеры знакомства. Получение уникальных знаний бизнес - процессов в ритейле, которые везде пригодятся.
Что можно улучшить?
Пожалуй, ничего бы не стал менять. Система и так успешно работает.
Отличные условия работы, лояльный коллектив и превосходное начальство. Опыт работы с отделом кадров оставил прекрасное впечатление о работе в компании в целом, не только в рознице.
Что можно улучшить?
Кондиционеры в магазине, в котором я работала, отсутствуют 11 лет -- с постройки здания.
У нас в отделе много творческих задач, что позволяет развиваться профессионально. Атмосфера в компании дружелюбная, это помогает не выгорать на работе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше бюджета на креативные проекты, иногда чувствуем себя ограниченными в ресурсах.
У нас в отделе много творческих задач, что позволяет развиваться профессионально. Атмосфера в компании дружелюбная, это помогает не выгорать на работе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше бюджета на креативные проекты, иногда чувствуем себя ограниченными в ресурсах.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛАМА, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛАМА, Группа компаний для трудоустройства?
76.8% сотрудников рекомендуют компанию ЛАМА, Группа компаний для трудоустройства, на основании 302 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛАМА, Группа компаний?
Сотрудники компании ЛАМА, Группа компаний оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 302 оценок.
Как сотрудники ЛАМА, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛАМА, Группа компаний оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 302 оценок.
Как сотрудники ЛАМА, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛАМА, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 302 оценок.
Группа Компаний «ЛАМА» - динамично развивающаяся компания в Сибирском регионе, крупнейший работодатель с историей успеха в 30 лет!
В компании 3 направления бизнеса, по всем направлениям компания занимает лидирующие позиции:
• Мультиформатная розничная сеть: «Абрикос», «SPAR», «INTERSPAR», «FCITY», 150 000 покупателей ежедневно.
• Сеть профессиональных торговых центров: «СМАЙЛcity», «Мармелайт», «МираМикс», «FCITY», «Персональ», «Зеркальный Риф». Более 120 000 м2 торговых площадей.
• Собственное производство: Пищекомбинат «ЛАМА» (производство колбасных изделий, мясных деликатесов, мясных полуфабрикатов, производство готовой замороженной продукции (котлеты, пельмени, вареники и пр.), хлебопекарных и кондитерских изделий. А также: производство готовой продукции для собственной сети (салаты, вторые блюда, выпечка). 1000 тонн готовой продукции в месяц.
Мы постоянно внедряем передовые технологии и активно используем их в своей работе, «ЛАМА» первая в мире компания, использующая в розничной торговле программу AXAPTA, в крупнейшем логистическом центре внедрены самые современные складские, транспортные, распределительные и логистические технологии, мы идем в ногу со временем и ценим тех, кто движется вперед!
Стремительное развитие Компании обеспечивают сотрудники самых различных профессий - экономисты, финансисты, менеджеры разных уровней, товароведы, продавцы, специалисты IT-сферы, логисты, маркетологи, специалисты по управлению персоналом, PR, аналитики, юристы и т.д.
Большое внимание уделяется работе по взаимодействию с учебными учреждениями разного уровня по организации производственных практик, стажировок, трудоустройства выпускников учебных учреждений.
Реализовываются разнообразные проекты по работе с молодежью, проактивным и целеустремленным студентам выплачивается стипендия от компании в течение года.
Группа компаний "ЛАМА" открывает возможности для перспективных, энергичных и активных сотрудников.
7 000 сотрудников уже сделали выбор в пользу:
1. Официального трудоустройства
Стабильная заработная плата 2 раза в месяц, полный социальный пакет, оплата отпусков и больничных листов, материальная помощь, корпоративные пенсионные выплаты и бонусные программы.
2. Обучения и развития
Обучение в соответствии с современными тенденциями по уникальным комплексным программам корпоративного университета компании.
3. Корпоративных мероприятий
Корпоративные мероприятия, которые никого не оставят равнодушными и действительно крутых подарков за победу в конкурсах профессионального мастерства.
4. Удобного графика работы
Сменный/удаленный/гибкое начало рабочего дня/доставка домой после вечерней смены.
5. Дополнительных бенефитов
Бесплатное проживание для сотрудников и их детей на корпоративной базе отдыха в Геленджике, подарки детям сотрудников, трудоустройство детей на лето, реферальные программы и многое другое.
Мы не стоим на месте, регулярно запускаем новые проекты и поэтому постоянно находимся в поиске лучших. Мы готовы общаться как с опытными профессионалами, так и с перспективными начинающими специалистами.
