Отзывы о работе в ЛАМА, Группа компаний — Томск

Большое количество раб; мест, каждый месяц есть бонусы "баллы", зп вовремя Поднять зп, создать более комфортные зоны отдыха/кухни/туалеты, сфокусироваться, а не вечно что-то добавлять в тз типа тандыров, прилавок с мясом/фастфудом

Высокий уровень компании, дружный профессиональный коллектив, забота о сотрудниках. Много обучений, интересных задач и проектов. Большие возможности для профессионального и карьерного роста. Ускорить процессы согласования текущих вопросов и документов.

Отличный коллектив, своевременная выплата зарплаты.
Есть холодильник для еды, бесплатная вода Постановка задач, обучение новых сотрудников, оптимизация процессов

Стсвоевременныабильная выплата заработной платы Поменять клининговую компанию это главный фактор который ежедневно тормозит весь рабочий процесс

Доступ к современным инструментам анализа данных и интересные аналитические проекты. Гибкий график. Расширить возможности для профессионального обучения в области аналитики.

Хороший автопарк и условия для вождения. Оперативная поддержка от логистического отдела. Проводить регулярные проверки транспорта для его бесперебойной работы.

Прозрачность в закупочных процессах и возможность сотрудничества с разными поставщиками. Уважение к мнению сотрудников. Улучшить систему контроля за складскими запасами. А так в остальном все хорошо, меня устраивало

Четкость в финансовых процессах и ответственность руководства перед сотрудниками. Упростить процедуры отчетности и автоматизировать рутинные задачи бухгалтеров.

Официальное оформление, полностью белая зарплата и ее регулярные выплаты. Работать в офисе ГК "ЛАМА" не посоветую никому. Задачи абсурдные, один специалист выполняет функции трех-четырех. Большая текучка. Маленькие зарплаты и такие же маленькие премии. Не знаю как сейчас, но год назад нужно было отчитываться каждую неделю по задачам, а также заполнять свой календарь по часам, т.е. с 9:00 до 18:00 у вас обязаны быть встречи в календаре, где указано, чем конкретно в этот час вы занимаетесь (или даже полчаса).
Коллектив недружелюбный. Жесткая иерархия.
Офис располагается неудобно, старый. Условий для отдыха нет. Отдельного места, где можно пообедать, тоже.

Официальное трудоустройство, график работы, стабильный коллектив Уровень заработной платы, карьерный рост, организовать грамотно рабочие обязанности труда

ЗП во время , соц пакет , коллектив большой и отличный . Всё честно,если честно работать . Коммуникации между сотрудниками и руководством.

Стабильность, разные графики, зарплата строго по графику, хорошее руководство. На выкладке маленькая зарплата. Поднять зарплату для работников зала. 31 тысяча в наше время с такими ценами очень мало.

Особо ничего хорошего не могу сказать.
Больничные оплачивают, зп во время Улучить руководство,за ошибки которые можно исправить и не произошло ничего страшного такого просто требует чуть времени чтобы это сделать - оры крики маты.
Место для обеда отвратительное,туалет старый.
Карьерного роста нету и не будет.
Зп по Новосибирску низкая

Атмосфера в коллективе, регламент рабочего дня, возможность пробовать "образцы" продуктов Зарплату!!! Очень много ответственности, требований, прессинга от руководителей. Нет согласованности в работе отделов

Карьерный рост, обучение, заработная плата, отношение к людям Давать рост сотруднику!

Близость к дому, сплоченный коллектив, отношение руководства к своим сотрудникам, корпоративное обучение - преподаватели от бога. Отсутствие постоянного охранника на магазине

Близость к дому, руководитель у меня был хороший и коллектив тоже, всем такого желаю. Бонусы супра небольшое приятное дополнение к зп. Зп, если не кассир, то маловата

Работодатель обучает функционалу, предоставляет возможность и приветствует личностное развитие сотрудников. Работодатель оказывает помощь в адаптации. Уделить большее внимание корпоративной культуре компании что положительно влияет на вовлеченность сотрудников в рабочие процессы и предоставить сотрудникам корпоративное питание.

Близко к дому была работа, кормили бесплатно, больше из плюсов добавить абсолютно нечего Избавиться от так называемой "дедовщины" в коллективе, слишком уж хорошее незаслуженно отношение к долго работающим сотрудникам

Честность, ответственность, доброжелательность.Хорошие условия труда Повысить заработную плату.

Стабильность, возможность карьерного роста. Условия труда и отдых Систему премирования

Сильная компания с хорошими з.п. возможность роста, обучение. Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная выплата заработной платы, различные мотивационные программы, выстроенная корпоративная культура, возможность карьерного роста Трудоустраивать бывших работников, а не ставить им "блок", только потому что они когда-то резко уволились, это несовременно.

Близость к дому, график работы Руководство! Условия труда

Помощь других сотрудников, нормальное обучение, есть столовая Отношение руководителя к сотрудникам

График работы. Возможность влиять на доход благодаря дополнительным сменам. Условия труда. Сократить объем работы на одного сотрудника. В связи с дефицитом кадров нагрузка на человека ×3, что в свою очередь не компенсируется, а наоборот могут ещё и оштрафовать за то, что что-то не успел.

Своевременная оплата труда, хороший коллектив, обратная связь, взаимопомощь сотрудников Маленькая оплата труда, использование личного транспорта в интересах компании который не оплачиваеться

График: 5/2 с 7 до 16
Рядом с работой
Оплачивание больничного Поднять з/п, за подработки в час платить больше

Компания предоставляет хорошие условия работы , и белую зарплату, которую выплачивают вовремя. Хороший коллектив. Расширить возможности карты "СУПРА".

Дружеское отношение между коллегами. Руководство порой слишком строгое, но благодаря этому в их магазинах чистота и порядок. Стараются следовать ротации. Увеличить время отдыха, женщинам не достаточно 1 часа в день, ÷ по 30 минут. Работают с утра, порой не позавтракав, у них есть 1 обед и 1 ужин. Очень устают, в связи с этим имеют проблемы со здоровьем.