Отличная компания для развития профессиональных качеств. Обучение сотрудников выстроено не плохо, есть чему и где поучиться. Организация работы в офисе тоже отличная!
Что можно улучшить?
Уровень дохода сотрудников.
Ввести разделение обязанностей тех.лида и руководителя.
Есть плавное введение новых работников: вспомогательные мини-курсы для погружения в рабочие процессы. Есть профессиональная служба поддержки, которая не оставит тебя в беде с техническими или рабочими проблемами. Есть внутреннее сообщество разработчиков и архитекторов, с которыми можно решать и обсуждать различные технические/производственные вопросы. Также радует гибкий график. Есть система "прокачки" своего уровня: проработка индивидуального плана развития и аттестации.
Не раз слышал фразу, что Diasoft является кузницей кадров. Полностью соглашусь с этим. Компания является подходящим местом для старта и для middle/middle+ разработчиков.
Что можно улучшить?
Иногда чувствуется некоторый разрыв между источником новых стандартов/правил и сообществом непосредственных разработчиков. Возможно, это обычное явление в крупных IT-компаниях, поэтому просто констатирую то, что можно было бы улучшить.
В компании есть ряд людей - исклюительно любящих свое дело профессионалов. Ради работы с ними есть смысл входить в эту воду. На этих людях держится все.
Что можно улучшить?
Высший менеджмент задает корпоративную культуру: нездоровая конкуренция, психологические игры с сотрудниками, закрытая атмосфера, внутренние интриги. Отношение к сотрудникам как к "расходному материалу", к условиям труда (отсутствие нормальной вентиляции в здании, снимание вентилей с батарей и т.п., отсутствие нормальной столовой для сотрудников (а когда-то была!). ДМС - совершенно неудобный и неприемлемый выбор клиник, отсутствие адекватного расширения ДМС. Не организовано развитие сотрудников и наставничество.
В погоне за краткосрочной выгодой теряется стратегиченское развитие.
Менеджмент надо улучшать, а лучше, заменять)
Есть возможность получить отличный опыт для развития молодым специулистам. Коллектив в командах очень дружелюбный, в том числе это поддерживает руководство компании.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству. Нужно следить за рынком с плюшками для сотрудников
Возможность удалённой работы, гибкий график, хороший коллектив, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Жесткий контроль за временем на выполнение задач, каждый сотрудник должен в день списать не менее 8 часов, но не всегда это получается(время на проект неправильно рассчитывают), в итоге переработки. Слишком много внимания уделяется планированию, совещаниям о возможностях развития каждого сотрудника в рабочее время. Карьерный рост возможен, но не всегда при этом поднимают зарплату
В тех городах, где есть офис Диасофта скорей всего будет гибрид - как минимум 1 рабочий день в неделе вся ваша команда будет в офисах. В Питере отличный офис, бывший офис гугла! Очень комфортный, а директор филиала отличный человек, который поможет и советом и делом.
Что можно улучшить?
Когда я сюда устраивался то сильно продешевил с зарплатой на собеседовании. Пересмотр зп 2 раза в год, обычно не более 20%, конечно если брать доп. роль, то будет доплата, но без доп. роли я до сих пор получаю ниже рынка
Отличный гибкий график - бóльшая, часть удалëнка + обязательный день общего присутствия департамента.
Взаимная поддержка команды.
Аттестации на повышение в должности и/или доходе.
Профессиональные и любительские мероприятия на постоянной основе.
Что можно улучшить?
В целом всë хорошо, если и пожелания есть у коллег, то по личным причинам, не системные.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Diasoft
Рекомендуют ли сотрудники компанию Diasoft для трудоустройства?
76.1% сотрудников рекомендуют компанию Diasoft для трудоустройства, на основании 209 оценок.
Какая оплата труда в компании Diasoft?
Сотрудники компании Diasoft оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 209 оценок.
Как сотрудники Diasoft оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Diasoft оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 209 оценок.
Как сотрудники Diasoft оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Diasoft оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 209 оценок.
Компания «Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для финансового сектора и других отраслей экономики, признанный мировыми экспертами: Gartner, IDC, Forrester, Celent.
Компания присутствует на рынке более 30 лет. За это время она накопила уникальный опыт разработки, внедрения и сопровождения IT-систем.
Общее количество продуктов – более 230. Это корпоративное программное обеспечение для финансовых институтов (поддержка операционной деятельности, работы на финансовых рынках, автоматизация учета и отчетности, системная интеграция, цифровые решения); корпоративное программное обеспечение для всех индустрий экономики (решения для управления ресурсами предприятия); средства производства программных продуктов (производственные и технологические платформы) и системное программное обеспечение (СУБД).
Ежегодно «Диасофт» реализует более 250 уникальных IT-проектов. Решения «Диасофт» могут быть развернуты на российском, импортонезависимом программно-аппаратном стеке.
Клиентами компании являются более 150 организаций из различных отраслей экономики, в том числе более половины банков из списка топ-100.
13 февраля 2024 года начались торги акциями компании «Диасофт» на Московской бирже под тикером DIAS.