Отзывы о работе на должности Директор в компании Sunlight — Москва

Крупная , развивающиеся компания. Огромный ассортимент украшений из золота и серебра различных российских производителем. Крутой коллектив, всегда придут на помощь Возможно , больше командообразующих мероприятий , ночные тренинги

Замечательная компания , есть все шансы расти и развиваться , обучение бесплатное , большие перспективы на будущее , так как компания растет .
Выражаю особую благодарность нашим руководителям и менеджерам по обучению .
Стабильная зарплата , есть все шансы зарабатывать больше!
Бесплатная форменная одежда , компания заботится о своих сотрудниках .
Много можно говорить о положительных качествах .
Приходите к нам в компанию , это будет прекрасным решением ! Создавать больше украшений ❤️
Радовать своих покупателей новыми коллекциями

Высокая скорость, масштабность, гибкость к изменениям рынка. Возможность роста вертикального и горизонтального Коммуникация между сотрудниками через CRM. Продолжить развитие корпоративной культуры и учебного центра

Есть точки роста, возможность заработка, если ты работаешь в рознице в магазине непосредственно, плавающий график, если с ДМ сработаешься можно спокойно работать в нем, за черную форму отдельный +, за стандартны внешнего вида в том числе, классная система безопастности от сотрудника офиса, доступное и понятное обучение на портале отношение руководства офиса к сотрудникам в полях, размытые задачи, каждая из которых важнее другой,из-за этого не возможно качественно решить ни одной, не удобный функционал командировок и выплат по ним вместе с авансовым отчетом, большая текучка персонала, нет скидок для сотрудников, 300 согласований чтобы решить 1 простой вопрос, маленькое кол-во айти специалистов,

Коллектив , акции , конкурсы, атмосфера в компании и конечно же приличная зарплата . Все отлично у меня шикарное руководство
Хотелось бы только больше конкурсов с призами для сотрудников

Заработная плата, мотивация, конкурсы, денежное вознаграждение, коллектив Обучение, операционку, нагрузку, медецинское Страхование, курсы обучающие

Стабильный высокий доход, на который можно влиять. Перспективы карьерного роста. Активная работа Тотальный контроль, в некоторых моментах слишком жёсткий. График работы директора магазина сократить до 18:00

Свои коллектив, т.к. ты сам можешь его набрать под себя. Вовремя приходит зп Форму корпоративной одежды. Упаковка для ювелирных украшений.

Шикарная зарплата, удобный график , своевременные выплаты зп . Большие премии Нет ни каких проблем , отличное место для работы

Ассортимент магазинов, работа с приложением, руководство компании( до обновления) Убрать черную форму у директоров дивизионов ( выглядят как продавцы) Сократить сроки по изменению акций ( продавцы не успевают отработать , как выходит новая акция)
Условия труда линейного персонала.

Карьерный рост внутренних сотрудников,мотивационная сетка. Переезды и переводы внутри сети. Конкурсы, редко но есть. Обеспечивает компания формой. Частая смена руководства, много операционной работы. Страховка нужна. И корпоративы за счет компании

Отличная компания, коллектив и руководители!
Компания в которой действительно можно и нужно рости! Минусов нет, если возникают вопросы, всегда можно задать вопрос и найти нужный на него ответ.

Начинала продавцом, сейчас директор. Перешла через 3 года после начала работы, здесь есть кадровый резерв, и после обучения и защиты можно туда попасть или сразу назначат, если есть вакансия. Меня назначили из резерва через 2 месяца примерно. В целом компания нравится, есть свои плюсы и минусы как везде, особенно по нехватке персонала, но в целом мне нравится сфера, оформление, деньги, работа с людьми и высшее руководство, отношение уважительно, есть место для роста. есть нехватка персонала, нередки переработки, что порой тяжело физически

Близость к дому и больше ничего, ничего, ничего, ничего, ничего Работаю в компании три года. Когда устроилась все было хорошо. Очень часто меняется руководство и со временем работать становится просто не возможно . Показатели все возможные, не выполнимые, их Очень много. Работаешь с клиентом и думаешь о показателях , не смотрю идёт клиенту украшение или нет лишь бы впихнуть (даже продажей это не назовёшь). А когда эти пакозатели выполнены от руководство прилетает мало давайте ещё. Офисные работники вставляют "палки в колеса" что бы не заплатить. Даже если выходит хорошая зарплата её срежут так называемым "коэфициентом маркетинговой активностью" и другими красивыми фразами для срезания зарплаты. В объявлении о вакансии зарплата завышена в очень много раз. Графика стабильного нет, ночные смены обязательны, прям заставляют выходить в ночь.

обучение для сотрудников компании ( тренинги), материальная мотивация, карьерный рост нас устраивала работа , потому что наша заработная плата в Компании зависила только от нашего желания. Нравилось иметь возможность дополнительного заработка , получив в Компании же бесплатно обучение ломбардной деятельности.

Близость к дому, быстрый карьерный рост, молодой коллектив , зарплата зависит от поставленных целей, а они все хуже и хуже Руководителям научиться ценить своих сотрудников , не заставлять их работать сверхурочно , а дать им отдохнуть.
Им не нужны люди, которых интересует график 2/2, таких они считают лодырями, они ищут людей, который устроит 3/1, 4/2

Возможности карьерного роста для инициативных и активных сотрудников не ограничены. Компания дает все возможности для роста и развития, молодой активный коллектив. Компания амбициозно настроена и это заряжает драйвом. Я рада, что смогла поработать в такой атмосфере с такими классными, креативными коллегами. Больше внерабочих активностей

Высокий уровень маркетинговой активности, высокий трафик, полнота ассортимента Корпоративную культуру

Коллектив, опыт в формате стрессоустойчивости и многозадачности. Корпоративную культуру,

Отличный старт в ювелирной компании, большой дружный коллектив, белая заработная плата. Возможности карьерного роста. Обучение персонала, система адаптации, график работы.

Карьерный рост , работа в команде , высокий доход Добавить комфортные условия для сотрудников

Транспортная доступность, управления компанией.
Отсутствие мотивации сотрудников. Условия труда, меньше штрафов

Мотивация и заработная плата Условия труда, слишком напряжно