Отзывы сотрудников о компании QSOFT

можно устроиться джуном без опыта. Это была моя первая работа в данной сфере. Нужный опыт был получен Коммуникации между сотрудниками (приходилось бегать межлу отделами, чтоьы уточнить задачи), отношение руководства к сотрудникам.

Хороший график, порой очень интересные задачки, и своевременная оплата труда Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Очень интересные проекты, профессиональное руководство с крутыми компетенциями. Офис невероятно удобно расположен в самом сердце Москвы, рядом есть всё необходимое.
Чёткие цели и планы, возможность влиять на все процессы в компании, поддержка инициатив, отсутствие большого числа бюрократии и согласований. Вайб крупной айти компании, свободный дресс-код, общение со всеми на "ты", много тимбилдингов. Уровень оплаты труда достаточно средний, было бы круто индексировать, учитывая текущие скачки рубля.

1) Официальное трудоустройство по ТК и все вытекающие плюхи от этого.
2) Если вы опытный разработчик можно расслабиться.
3) Удаленка 1) Уровень отдела разработки - у них есть своя академия и такое чувство, что код там пишут люди пришедшие из неё. Одни и те же ошибки. Архитектура любого проекта оставляет желать лучшего.
2) Руководство - странный выбор лидеров команд и сотрудников, кто проектирует проекты. Тимлид фронтенд раздела буквально не знает как работает его же стэк.
3) Наплевательское отношение - hr может просто забыть про вас.
4) Отношение в коллективе - панибратство это норма, но запросто могут позволить себе и грубость.
5) Постановка задач - её просто нет. Нет, конечно, иногда бывает как надо, но в основном - сделай это, но где это делать, что нужно делать, как это выглядит и так далее просто отсутствует. Сам часами ищешь во всех смежных тикетах то, что нужно делать.
6) Собственный не удобный таск треккер с отслеживанием времени поминутно.
7) Заявлен скрам, но его тут вообще нет
8) ДМС вроде как есть, но его дают аж через год
9) Оплата происходит по фиксации времени, как раз, в их не удобном треккере. Если случайно забыл и не отметил или ещё что произошло - денег заплатят столько, сколько было отмечено.

Хорошая возможность для старта в IT. Удобное расположение. Возможность работать удаленно. Коммуникация между сотрудниками, огромная текучка, токсичная атмосфера в коллективе, система наставничества, обучение стажеров, зарплата ниже рыночной.

Гибкий график работы и система наставничества, возможности для роста. Коммуникация с руководством, система наставничества, обучение стажеров.

Отличное место для старта карьеры в IT: дают возможность начать работать с нуля на реальных проектах. Достаточно удобный офис в центре. Токсичная атмосфера в коллективе. Отсутствие адекватного онбординга. Зарплата ниже рыночной + система, где ее повышение нужно каждый раз просить.

В рамках одного проекта можно многому научиться. Очень динамичные дни. Работать нужно много, быстро и, желательно, хорошо. С учетом моей недолгой карьеры в QSOFT, могу сказать, что поработать будет над чем.
Хорошая команда, ребята помогают и подсказывают. Как и везде есть недостатки. Не всегда на местах компетентные в своих темах люди. Иногда проблемы с коммуникацией между отделами. Не всё по процессам (хотя обещают именно отлаженные процессы).

Рост в компании достаточно быстрый, что очень радует.
Задачи разные и интересные, но это зависит от проекта, над которым работает команда.
Руководство всегда готово придти на помощь в случае чего.
Коммуникация между командами и руководством открытая.
Офис находится в центре, удобно добираться.
Разные плюшки, в виде тусовок и корпоративов. Уровень заработной платы ниже рыночной.
Иногда не хватает менторста, вследствие это перерастает в переработки.

Работала два года назад, но думаю не многие вещи успели кардинально измениться. Хороший офис в центре Москвы. Много разных проектов, есть возможность попытаться перейти из одного в другой. Коллектив бывает хороший, но из-за сильной текучки тяжело собрать дружную стабильную команду Руководству нужно уделять внимание качеству создаваемых продуктов и создавать условия для высокоуровневых специалистов, так как многие быстро выгорают и просто не успевают развить продукты

Низкий порог входа в компанию: при отборе кандидатов смотрят больше на мышление и навыки, чем на портфолио или опыт именно в айти. Есть возможность вырасти за год-два, если не жалеть себя.
Многое зависит от отдела или проекта. В компании есть очень знающие и профессиональные тимлиды. Есть сильные менеджеры и возможность развиваться как менеджер. Если проект небольшой, работать не мешают. Менеджерам дают базовую рамку для ведения проекта и шаблоны всех документов, очень помогает начинающим.
Оплата у большинства специалистов по часам (отслеживаются в трекере). Есть возможность работать в гибком графике, если договориться с тимлидом и менеджером. Переработки оплачиваются по предварительному согласованию руководителя. У программистов переработок почти не бывает. Гибкие рабочие часы для программистов, в зависимости от проекта можно работать практически в любом графике. Лояльно относятся к студентам, есть возможность совмещать работу с учебой. Таск-трекер самописный. К нему непросто привыкнуть, но для менеджеров он удобный и очень информативный.
Большое разнообразие проектов: от корпорталов до систем распознавания маркировок для автоматизации поставок. Есть хорошие возможности для тех, кому интересны еком, мобильная разработка и проекты, связанные с автобизнесом.
Есть бесплатные школа программистов и школа менеджеров, которые дают хорошую базу для совсем неопытных. Если отучиться на пятерки, можно получить оффер и возможность поработать на реальном проекте с крутым тимлидом.
Неформальное и доброжелательное общение между коллегами. Зарплата всегда вовремя. Офис расположен в бывших квартирах в историческом здании. Более уютно, чем обычный опенспейс, но кондиционеры есть не во всех кабинетах. Уютные оборудованные кухни. Уровень компетенций в среднем соответствует порогу входа в компанию. Люди растут, потому что им приходится это делать, т.к. они оказываются перед задачами намного сложнее тех, к которым готовы. Не один тимлид стал тимлидом, когда предыдущий уволился и стало некому подхватить проект.
Очень мало кто из сотрудников, кроме руководителей, работает в QSOFT более двух лет. При первой возможности найти более достойное место работы люди уходят.
Процессы декларируются, но на практике пока не выстроены, QSOFT в этом смысле ищет себя. Каждые полгода начинаются какие-то изменения, которые могут прижиться, а могут заглохнуть, потому что руководители потеряли к ним интерес.
Сотрудники, которым приходится работать непосредственно с топами, знают, что результат встречи может зависеть от их настроения. Если оно плохое, придется терпеть пренебрежительное отношение, обсуждение человека в его же присутствии или даже переход на личности (хотя последнее редкость). Среди топов принято относиться к сотрудникам исключительно как к ресурсам, то есть использовать, не считаясь с интересами.
Принятие решений руководством происходит в черном ящике и не скоординировано. На практике сегодня один топ может дать одно распоряжение, а через неделю другой топ спросит, почему вы вообще это делали? Надо было по-другому.
В QSOFT есть набор ценностей компании, например, важность команды, ответственность за результат, открытая коммуникация. Ценности эти есть только на словах, систематических действий компании за этим не стоит.
Для программистов очень многое зависит от проекта, тимлида и менеджера. Менеджеры ведут проекты в силу своего понимания и опыта, процессы далеко не всегда им в этом помогают. Негатив топов приходится останавливать на себе, не все справляются, не выгорев. Инициатива не возбраняется, но свободных времени и сил на нее почти ни у кого из менеджеров нет.
В компании отсутствуют:
премии или бонусы, система онбординга в проект (сколько у тимлида нашлось времени, такой и онбординг), система обратной связи, ретроспективы, гайдлайны на случай нарушения личных границ, компенсация питания или фитнеса, обещанные в вакансиях фрукты.
Вместо ДМС сотрудникам, работающим более года, дают промокод для телемедицинского сервиса с 6 очными приемами врача в год. Один из топов не скрывает своего непонимания: "Средний возраст сотрудника QSOFT 25 лет, зачем вам ДМС? Есть же бесплатная медицина".
Кофе бесплатный, но мерзкий. Посудомойку надо разбирать и собирать самим.

Каждый месяц плюшки, на которых собираются все сотрудники компании и рассказывают об успехах за прошедший месяц. Все это сопровождается напитками, пиццей. После официальной части, все отдыхают, кто-то общается, кто-то играет в настолки, кто-то танцует и поет. Максимально атмосферное мероприятие.
Также постоянно сладенькое, кофе в свободном доступе, уютная кухня, но в обеденные часы пик народу много, тяжело найти место. Коллектив офигенный. Нагрузка высокая, всем тяжело, все в одной лодке плывут и это сплочает. Супер место для старта. На хороших проектах можно вырасти до мидла за год. ЗП, возможность карьерного роста. Карьерный рост есть, но требований будет столько, что забудете как выглядит дом и теплая кроватка. Нервяка порой хватает. Менеджерам позволяют максимум 1 раз в месяц поработать удаленно.

Это моя первая IT-компания, и я очень довольна своим выбором. Здесь замечательный коллектив: все сотрудники дружелюбны, отзывчивы и готовы помочь в любой момент. Это создает комфортную и поддерживающую атмосферу, что особенно важно для новичка.
Хочу отметить заботу компании о своих сотрудниках. Она не только предоставляет отличные условия труда, но и активно поддерживает нас во всех начинаниях. Я чувствую, что здесь заботятся о моем профессиональном развитии и благополучии.
Я рекомендую работать здесь. Компания поддерживает высокий уровень заботы о сотрудниках и развивает корпоративную культуру, которая является одной из лучших, что я видела.
В целом, я рада быть частью этой команды и с нетерпением жду новых вызовов и возможностей для роста вместе с нашей компанией. Было бы здорово раз в неделю делать удаленный формат работы.

Классный и уютный офис, молодой коллектив, зарплата вовремя и если ты готов прям впахивать, то она будет расти. Есть возможность быстро вырасти по грейду, попробовать много разных направлений, есть возможность влиять на проекты всероссийского масштаба. Переработки оплачиваются. Много мало квалифицированных сотрудников из-за текучки во всей компании. Менторства и наставничества практически нет, адаптации тоже. Выживает сильнейший!

Лучшее место для прокачки всех скиллов в профессии. Отличное руководство, теплый коллектив, прекрасные мероприятия. Поражает объемы и разнообразие проектов. Все прекрасно, компания развивается и сотрудники в ней тоже.

Гибридный график работы (удаленке/офис)
Справедливая оплата переработок
Отзывчивое руководство Повышение заработной платы (сейчас минимальная по рынку)

Всё круто, коллектив прикольный, постоянно смеемся, интересный продукт очень много заказчиков, хорошая ЗП, обучают и есть возможность к карьерному росту, спасибо Teamly за это)) Хотелось бы больше зарабатывать, а так всё норм, все блага и удобства есть, даже ДМС скоро сделают)

Хорошая атмосфера в команде, всегда есть тимлид , к которому можно обратиться. Четко ставятся задачи
Спасибо за развитие компании! Побольше конфеток, долгий лифт в офисе, много офисов, можно запутаться

Очень советую данную компанию для старта в карьере. Здесь есть реальные возможности для развития, работой нагружают не сильно, есть свободное время для отдыха и обучения, умные коллеги-разработчики. Очень советую данную компанию именно для разработчиков. Отсутствует профессиональный подход в управлении командой. Проявление неуважения к личности подчиненных со стороны некоторых руководителей, отсутствие контроля в преодолении конфликтов.

Дружелюбный коллектив решает многое. И именно в этой компании я смогла в этом убедится, возможность карьерного роста присутствует, приятно что есть свобода в принятии решений. Добавить соц пакет, возможность гибрида, на данный момент минусов я больше не заметила.

Хорошая адекватная команда, здоровые рабочие отношения, приятный офис, хорошее планирование и организация рабочих процессов. Больше дополнительных бонусов для сотрудников

Классное расположение офиса, зп без задержек, гибкое начало дня, отличный коллектив и корпоративная культура) Было бы неплохо, если бы внедрили ДМС
Не очень удобно что офис расположен на нескольких этажах

адекватный работодатель, адекватные требования, отличный коллектив Для новичков неплохие ЗП, а для опытных сотрудников можно было бы поднять уровень зарплат до конкурентноспособных по рынку

расположение офиса, уютный офис, кофе безлимитный и фрукты раз в неделю очень не хватает гибридного графика и дмс. на словах есть возможность рости и учиться за счет компании, но на деле доступно это только избранным.

Прошел собеседование, уже на начальном этапе понравилось как компания относится к кандидатам
Крутой онбординг на начальном этапе. Сразу дали интересные задачи, в которых нравится разбираться
Крутой коллектив, гибкое начало рабочего дня и удобное расположение офиса Небольшой минус офиса это лифт, технику дали сначала не ту, что хотелось бы, но потом поменяли по запросу

Прекрасный коллектив, здесь комфортно работать с людьми, много драйва
Интересные задачи и быстрый прозрачный рост Нет ДМС и на некоторых позициях нет гибрида
Долгий лифт, по началу сложно разобраться в офисе

Удобное расположение офиса, личное рабочее место, корпоративы Больше уделять внимание обучению новых сотрудников, а не бросать их в свободное плавание

Своевременная зарплата и хороший коллектив Возможности роста и интересные задачи

мне нравится коллектив, коллеги очень классные, помогающие. Много мероприятий, задачи очень амбициозные! Здесь нужно прям работать - факапить и лениться не получится точно)

гибкое начало рабочего дня, отсутствие микро менеджмента, доброжелательный руководитель отсутствие выстроенных процессов внутри компании, текучка кадров, депрессивные настроение внутри компании, не конкурентная оплата труда

нравится: понятные задачи, развитие, хорошая корп. культура улучшить можно было вероятно подумать над планировкой офиса (сидеть в открытом помещении, когда все разговаривают, не всегда комфортно)