Основательная компания, логистика и IT на высоте.
Перерывов около 4-х. Блестяще организовано питание. Раздевалки с ключами, всё есть. Хорошие, справедливые начальники.
Что можно улучшить?
Улучшить можно только графики работ. Поменьше работать подработки и в ночь
Зарплаты на уровне и даже чуть выше рыночных. Работаешь в теплом месте, никакого дискомфорта нет
Что можно улучшить?
Давно не проводилось повышение зарплат. Цены везде растут однако здесь давно не пересматривали уровень зарплат.
Ночные смены тяжёлые, не смотря на приходящий и уходящий объём работы, мне кажется ночью стоит на складе делать на один перерыв больше
Работа как работа нравился коллектив на самое складе и порядок на нем который мы наводили
Что можно улучшить?
Что бы при смене руководства (а оно за 11 лет менялась там так часто) хотя бы по изменению правил соглосовавали со складом. А то побольше из за новшеств от людей которые ни когда небыли на этом складе и не видят как там работают сам ухудшают нам условия
Смена рабочего графика, места. Возможность зарабатывать дополнительно. Отсутствие офисного стиля и режима работы. Заработная плата выплачивается строго в отведённый день.
Что можно улучшить?
Условия труда. Постоянные переработки, объемы на одного человека на много больше, практически работаешь за троих. Подработки оплачиваются по коэффициенту 0,9, даже в праздничные дни. После массовых сокращений людей весной в компании людей стало меньше, работы втрое больше, а зарплата осталась прежней. Униформа выдаётся не своевременно.
Отличный коллектив, кроме пары начальников, которые постоянно трепят всем нервы. ЗП приходит вовремя
Что можно улучшить?
Боюсь при данном начальстве лучше не станет. Делают всё, чтобы работать было неудобно и некомфортно. 3 раза подняли норму, заработать тут не получится.
Стабильно, без задержек выплачивалась ЗП
Оплачивались больничные и отпуска.
Что можно улучшить?
Если делать послабление. То не за счёт сотрудников (однажды отпустили всех на 23 февраля на час раньше, но при этом со всех сняли с зп за этот час).
Сделать подработку в свои выходные дни за коэффициент 1,5 а не 0,8.
Не доводить до абсурда выход с территории (ровно в 21-00, а не в 20-59, иначе штраф.)
Одобрять уход в отпуск в летнее время.