Молодой коллектив, возможность карьерного роста. Здорово, что тебе помогают расти и развиваться, обучают и т.д. Очень классный офис, приятная атмосфера
Что можно улучшить?
Начать индексировать заработную плату, потому как на самом деле мне было страшно работать в том плане, что человек, приходящий на позицию А1 получает такую же зп, как и я подумала на данной позиции 6 лет назад. Страх заключается в том, что ты тратишь время на обучение человека, а его на работе даже зарплата не держит.
Возможность работать на частичной или полной удаленке и регулировать свой график. Быстрое продвижение по карьерной лестнице и рост заработной платы, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Есть периоды со значительными переработками, нужен больший баланс личной жизни и работы
Отношение в коллективе, готовность помочь и объяснить новичку, а также указать на его ошибки с целью их исправления, а не с целью унижения новичка. При показании достаточного уровня компетенций, готовность повышать человека. Также хотелось бы отметить удобное место расположения (лично для меня) - БЦ "Арма" на м. Курская и наличие ДМС
Что можно улучшить?
Уровень дохода. На первых порах некритично, но далее уже может начать не хватать. К тому же индексация, насколько мне известно, не проводится.
Пришел в компанию на стартовую позицию.
Из плюсов:
-профессиональное разностороннее развитие, -компания точно дает отличный буст карьеры + я сам проходил обучение в свободное время,
-уютный опенспейс,
-крутые ребята в команде,
-гибридный график, благодаря чему удавалось совмещать работу и учебу в магистратуре.
Что можно улучшить?
Из минусов:
- хотелось бы в начале работы в компании сразу понимать возможные векторы роста и развития, как специалиста
Окружал прекраснейший коллектив, в целом атмосфера в компании очень приятная и дружелюбная. Хорошее техническое и программное оснащение и возможность иногда брать удаленку тоже является несомненным плюсом. Красивый офис, возможность расти и развиваться в профессиональной сфере. Я рада, что смогла познакомиться с этой компанией и прекрасными людьми
Что можно улучшить?
Все устраивает. В вазу с конфетами в кабинете Hr добавить вкусненьких шоколадных конфет
Дистант-однозначно плюс.
Годовой премии нет. ЗП складывается из оклад+ компенсация питания, поэтому у меня не выходила сумма дохода, обещанная на собеседовании, всегда чуть ,но ниже. ПРи расчете отпуска учитывается только оклад, поэтому +7 дней к отпуску-это скорее форма доплаты, чем ненорм день.
Что можно улучшить?
Автоматизировать процессы. Уважительно относится к труду коллег. Не обещать невыполнимого.
Хороший условия работы. Приятные бонусы: золотая карта от Райфа, ДМС. Прозрачная карьерная лестница. Возможность посетить разные города страны за счет большого количество командировок разной длительности.
На рынке аудиторских компаний одни из лучших условий, особенно по зп (больше чем в BIG4)
На мой взгляд, ключевые плюсы работы в компании — это дружный коллектив и конкурентоспособная заработная плата. Из плюсов также можно еще отметить возможность быстрого карьерного роста, реализацию собственных амбиций, ДМС, оформление по ТК с первого дня работы, все абсолютно белое.
Что можно улучшить?
Время от времени есть достаточно большая загруженность, переработки, но это дает возможность попробовать себя в аудите проектов из разных сфер.
Комфортные условия труда, возможность удаленной работы, офис в приятном бизнес-квартале. Есть возможность разбивать оплачиваемые отпуска на небольшое количество дней (удобно спланировать мини-отпуск на 3-4 дня). Отзывчивые коллеги, дружный коллектив, современные корпоративные традиции.
Что можно улучшить?
Повысить уровень зарплаты для 2-3 летней выслуге на должности, чтобы был ощутим рост и мотивация.
Хороший уровень дохода, если говорить о Тольятти. Удобный офис, ДМС. Интересные проекты. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Часто нагрузка не соответствует грейду, старшие сотрудники вешают на младших свои обязанности. Между сотрудниками одной должности совершенно разная нагрузка, что напрямую зависит от личных взаимоотношений.
Я работаю в компании 11 лет и еще ни разу не пожалела о том, что в свое время приняла приглашение пройти собеседование. Я прошла путь от ассистента до старшего менеджера за короткий путь, здесь мне дали возможность развиваться и расти по карьерной лестнице в ускоренном режиме. До сих пор в компании есть практика (а сейчас уже целая программа) по развитию компетенций сотрудников за 2 года вместо 3-х.
Главный плюс — это коллектив, причем, не только те, с кем мы работаем сейчас. Теплые отношения сохранились и с теми, с кем мы раньше были коллегами, с кем-то сейчас даже дружим.
Очень здорово, что в компании есть профессионалы своего дела, равняясь на которых, развиваешься не только в рабочем плане, но и «прокачиваешь» и личные качества. Для меня крайне важно, что у нас любой сотрудник является неотъемлемой частью команды. Компания инвестирует время и силы для обучения сотрудников различных уровней: от начальных позиций до менеджеров. Ежегодно проводятся тренинги, и эта практика остается неизменной до сих пор, начиная с моего прихода в компанию в 2012 году.
Конечно, как и на любой работе (и в частности, в аудите), есть переработки, которые связаны с сезонностью работы: январь-май – «высокий» сезон загрузки. Но мы относимся к этому лояльно и понимаем свою ответственность.
Есть ежегодные премии и прозрачная система карьерного роста. То есть, у каждого сотрудника, имеется возможность не только научиться многому уже в первый год работы, но и постоянно расти как профессионально, так и материально.
Что можно улучшить?
Я бы очень хотела, чтобы количество замечательных людей, которые работают в нашей компании, только увеличивалось. Я очень жду мотивированных и желающих обучаться, развиваться в сфере аудита и надеюсь, что нас будет все больше и больше
Я работаю в отделе аудита в «Мариллион» уже 3 года. Нравится коллектив и сами проекты. Коллеги — профессионалы своего дела, внимательные. Если я чего-то не знаю, мне всегда готовы помочь или сориентировать, где это можно узнать. Ежегодно проводятся тренинги по повышению квалификации, новым стандартам и изменениям в законодательстве. Коллектив дружный, недавно ходили на мастер-класс по приготовлению и дегустации коктейлей, отлично повеселились.
Из недостатков - достаточно динамичный график работы, много разных проектов, приходится прилагать усилия, чтобы найти время на фитнес и личные дела.
Но все это компенсируется ежегодной индексацией зарплаты и бонусами на основании годовой оценки сотрудника и по результатам работы. А еще в компании отличные возможности карьерного роста. Есть хороший соцпакет.
Что можно улучшить?
Меня в целом все устраивает, задачи и зарплата растут быстро, здесь только самому надо успевать учиться новому.
В компании есть возможность выбирать условия работы (дом или офис), офис расположен в центре. Средний возраст в коллективе 20-30 лет. Есть возможность расти и развиваться самостоятельно, доступны корпоративные ресурсы. Очень много разных интересных проектов (в основном международных), в которых можно принять участие. Можно приобрести бесценный опыт, работая с профессионалами своего дела. Заработная плата всегда приходит вовремя, все официально, есть ДМС со стоматологией.
Что можно улучшить?
Расширить корпоративные привилегии для сотрудников, повышая мотивацию и лояльное отношение к компании. Привлекать к внутренним проектам, помогая развивать другие виды компетенций.
Удобное расположение, гибридный формат работы( дом + офис), оборудованная зона столовой, ДМС
Что можно улучшить?
Нанять на позиции директоров департаментов компетентных, рассудительных сотрудников, которые уважают и принимают ценности компании; поднять уровень зарплаты до конкурентноспособной( как написано на главной странице компании); создать возможности для карьерного роста; улучшить рекрутинг
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Marillion
Рекомендуют ли сотрудники компанию Marillion для трудоустройства?
64.7% сотрудников рекомендуют компанию Marillion для трудоустройства, на основании 68 оценок.
Какая оплата труда в компании Marillion?
Сотрудники компании Marillion оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники Marillion оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Marillion оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники Marillion оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Marillion оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 68 оценок.
Мариллион – это одна из ведущих компаний,специализирующихся в сфере аудита, аутсорсинга бухгалтерского учета, финансового, налогового и юридического консалтинга.
По данным рейтингового агентства RAEX Мариллион входит в Топ-8 рэнкинга крупнейших аудиторских организаций и Топ-8 рэнкинга крупнейших аудиторских групп за 2021 год.
Сегодня в офисах Мариллион в Москве, Санкт-Петербурге и Тольятти работают более 400 высококвалифицированных специалистов.
Наши сотрудники предлагают комплексные решения для бизнеса, максимально отвечая потребностям каждого клиента. Команда компании соединяет в себе большой экспертный опыт и четкоепонимание особенностей международного и российского рынков.
Работа в Мариллион это:
Динамичная рабочая атмосфера. Вы будете находиться в кругу энергичных, близких вам по духу коллег.
Прозрачная схема роста внутри компании. Ежегодно каждый сотрудник может претендовать на повышение, если он успешно справлялся с текущими задачами в течение года и показывает потенциал к дальнейшему росту.
Опытный наставник у каждого сотрудника. Его роль помочь успешно адаптироваться к работе в компании, а также предоставлять обратную связь по результатам работы и давать советы по успешному развитию внутри команды.
Интересные проекты и клиенты. Команда Мариллион сотрудничает с клиентами различных отраслей (банки, страховые компании, автомобильный бизнес, производство, ритейл и другие) и различного уровня – от крупных транснациональных компаний до предприятий малого и среднего бизнеса и физических лиц.
Гибридный формат работы, более 50% рабочего времени сотрудники могут работать дистанционно.
Современный офис в бизнес-квартале Арма, одном из самых популярных и стильных мест города.
Конкурентоспособное вознаграждение и социальный пакет
Наши ценности:
People first. Главное для нас — это люди, поэтому мы поддерживаем атмосферу сотрудничества как внутри команды, так и во взаимодействии с клиентом. Нам важно чувствовать команду клиента и предлагать то, что нужно именно вам.
Актуальность контексту. Способность понимать запросы и потребности помогает нам формировать уникальные предложения под каждого клиента.
Гибкость. Мы обладаем многолетним опытом работы с большими и маленькими клиентами, разными типами бизнеса и их владельцев. Способность понимать запросы и потребности помогает нам формировать предложения уникально под каждого клиента.
Проактивность. Мы не просто делаем свою работу, мы предлагаем клиенту эффективные и адаптированные под его бизнес решения.