Удалённый формат работы, зарплата без задержек, рост в компании как по зп, так и с точки зрения профессиональных навыков
Много корпоративов и действительно - в данной компании дружный, сплочённый коллектив.
Что можно улучшить?
Внедрение митапов, возможно направлять сотрудников на доп. обучение для повышения квалификации.
Удобства в офисе, неформальное общение, расположение офиса, процесс трудоустройства.
Что можно улучшить?
Отношение между сотрудниками, отношение к новым сотрудникам, систему наставничества, бизнес процессы, оплату труда, удобство доступа в офис, своевременные выплаты, честность.
Интересные проекты, хорошо выстроенная операционная деятельность, много регламентов и инструкций. Прекрасный коллектив
Что можно улучшить?
Отслеживание работы за ноутбуком демотивирует, во всем нужно разбираться самому и мало помощь, не всегда адекватные и своевременные выплаты по проектам
Открытая команда, первая моя удаленная работа, в которой я не разочаровалась. База знаний в вики, всегда направят к коллеге, который сможет помочь разобраться с вопросом. Корпоративные мероприятия, митапы.
Неплохая команда, частые корпоративы (правда только в офисе), оплачивают 10к на билеты в обе стороны
Что можно улучшить?
Прозрачность в оплате, коммуникацию руководитель/сотрудник, отношение к сотрудникам, повысить оплату труда, добавить ДМС, добавить премии для мотивации, не задерживать выплату зп, сделать хоть какой - то онбординг (почитать регламенты - это не онбординг)
Возможность работать не из офиса/из офиса - на выбор.
Задачи в проектах в крупных компаниях, интересный опыт.
Возможность задавать вопросы руководству любого характера, открытость компании своим сотрудникам.
Что можно улучшить?
Сделать ДМС и оплатить обучение сотрудникам на внешних курсах, а так компания постоянно развивается, и всё, чего не хватает, будет доделано со временем.
Отличная компания, лояльное руководство и дружный коллектив. ЗП выше рыночной, компания вкладывается в развитие сотрудников, вовлечено в рост сотрудника. Присутствует карьерный рост.
Работаю в компании больше года. Очень отзывчивое руководство, всегда готовое пойти на встречу и выслушать новые идеи. Есть карьерный рост, что сильно мотивирует. Достойная зп которая индексируется раз в полгода. Уютный офис с различными развлечениями (пс4, массажное кресло,), реально дружный коллектив, регулярные разнообразные мероприятия.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Extyl
Рекомендуют ли сотрудники компанию Extyl для трудоустройства?
71.4% сотрудников рекомендуют компанию Extyl для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании Extyl?
Сотрудники компании Extyl оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Extyl оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Extyl оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Extyl оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Extyl оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 оценки.
Присоединяйся к нам для покорения digital.
Extyl — компания с 16-летней историей.
Мы начинали с заказной веб-разработки на Битрикс, а сейчас пришли к retainer-модели. Retainer взял лучшее от продуктовой и заказной разработки: сотрудник может сменить проект или даже рабочий стек при выгорании или желании чего-то нового, но при этом 80% техотдела работает над развитием клиентских проектов по методологии продуктовой разработки (agile, митапы, ретроспектива и так далее). Ко мнению команд прислушивается заказчик и всегда есть возможность что-то предложить и улучшить.
Сейчас мы разрабатываем на PHP, Java, Python, Ruby, SWIFT, Objective C и Flutter. В ближайшие годы планируем расширять стек как языков, так и фреймворков.
Наши сотрудники работают дома, а на митапы и ретроспективы собираются в нашем новом офисе в Сити. Впрочем, работать в офисе все время не возбраняется :)
Лидеры рынка интеграторов/production. Личный кабинет для «Роснефти», документооборот для Volkswagen, дилерский портал для Cordiant, проекты для Сбербанка и Ростелекома — громкие проекты делаются здесь, внутри.
Своих не бросаем. Налаженная система онбординга, внутренняя википедия и конечно наставничество.
Рост в компании. Растем на 50-100% в год: сотрудники вырастают внутри своего отдела или возглавляя новые направления. Всегда есть чем заняться.
Жизнь внутри. У нас есть свой бар, кальян, ps4, настольный теннис, комната отдыха с массажным креслом. Можно работать из дома или из нашего офиса в Сити на 58 этаже. Каждый месяц — мини-корпоративы. Смотрите наш Instagram.
Бонусы сотрудникам. Содержим корпоративную библиотеку, проводим курсы обучения.
