Отзывы сотрудников о компании DIGINETICA
Специалист технической поддержки
Младший специалист по интеграции клиентов
Менеджер проектов
Продукт - он не один, все они прекрасны, а люди, которые их разрабатывают не сидят за семью замками, а всегда открыты к диалогу и предложениям. Однозначно лайк.
Руководство. Главное для меня - нет миллиона требований чтобы получить обратную связь, открытость и честность без ширм. Всё чётко, прямо, по делу.
Обратная связь по процессам - её очень быстро забирают в работу и действительно прорабатывают, а не откладывают в долгий ящик.
Заработная плата - достойная.
Team Lead
• Гибкое начало дня - никто и никогда не скажет плохого слова, если начать работать попозже (при условии выполнения поставленных задач).
• Удалёнка, оформление по ТК, белая З/П, З/П всегда приходит в нужные дни. (База, но всё же).
• Руководство - фаундеры максимально открыты перед сотрудниками и всегда желают получить ОС для улучшения процессов в командах.
• Отгулы / Отпуска / Больничные - всё оформляется легко и без лишней головной боли.
• ЭДО - отдельный лайк за минимум бумажной волокиты.
• Процессы ещё выстраиваются - есть над чем поработать, особенно для тех, кто не любит большие корпорации, а хочет научиться выстраивать различные процессы с нуля и/или с какой-то промежуточной точки.
• Любое предложение об улучшениях в работе воспринимается положительно. При желании, можно переключиться с основной деятельности на выстраивание какого-то процесса.
• Переработки. Тебя никогда не заставят делать лишнюю работу и перерабатывать, если ты сам не захочешь этого.
Я проработал на позиции руководителя в этой компании несколько лет - 99% людей самостоятельно перерабатывали до изнеможения, а после винили во всём всех кроме себя самого.
Я сам лично отговариваю сотрудников перерабатывать - всё равно не слушаются и зачем-то сидят допоздна над задачами, которые подождут завтрашнего дня.
• Офис - без слов нужно прийти, прочувствовать и влюбиться.
Тебе будет тяжело, если ты восприимчив к критике (не хочешь или не можешь её воспринимать) или слишком чувствителен (обижаешься на открытый диалог о проблемах).
• Зарплата в рынке, но хочется увидеть середину рынка, а не нижнюю его планку.
• Нужно больше умных ребят, кто умеет и не боится выстраивать процессы, кто не будет плакать о том, что всё не так, а сделает.
• Хочется увидеть QA-специалистов и системных аналитиков.
• Поменять мотивацию отдела продаж - нужно хотеть продать хороший продукт, а не получать бонусы любой ценой.
Отзыв сотрудника
Нет прозрачного и достижимого KPI, на собеседовании тебе говорят одно, а по факту оказывается мягко говоря другое.
Нет регулярных встреч и внимания от HR, фидбек уходит и с ним ничего не происходит.
Нет ощущения наличия корпоративной культуры.
Неконструктивное, а иногда негативное общение от руководства и микро-менеджмент.
Ведущий менеджер по продажам
Ведущий специалист по продажам
Все вопросы решаются максимально быстро.
Нет микроменеджмента, который отвлекает от рабочих задач
Абсолютно прозрачные цели, как компании, так и личные
Понятный и четкий функционал
Достойный уровень заработной платы
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
- По некоторым важным для меня моментам получилось по-человечески договориться с руководством
- Объем работы иногда был избыточным. Я не ожидал легкого графика, но в данном случае баланс между рабочими часами и личным временем был иногда нарушен
- Работа с клиентами часто представляла собой вызов. Было бы замечательно получать больше положительной обратной связи, чтобы лучше понимать, где мы движемся в правильном направлении.
- Задачи, которые ставятся руководством, часто оказывались сложными/невозможными для выполнения в установленные сроки. Немного больше гибкости и понимания со стороны руководства могли бы значительно улучшить ситуацию.
- Премии очень часто оказывались труднодостижимыми из-за особенности распределения планов. Было бы здорово, если бы критерии получения премий были более прозрачными и справедливыми для всех сотрудников.
- Я заметил, что некоторые сотрудники могли бы получать более конкурентоспособную зарплату. Это могло бы повысить их мотивацию и удержать ценные кадры в компании.
- Цели компании иногда казались слишком амбициозными. Возможно, более реалистичный подход к планированию помог бы лучше ориентироваться в текущих рыночных условиях.
Менеджер проектов
- Коллеги, с которыми мне довелось работать - отличные люди
- Лично для меня опыт работы здесь был интересен
- Расставание с компанией прошло хорошо, получилось договориться об удовлетворительных условиях ухода.
- Объем работы иногда может быть избыточным. Я не ожидал легкого графика, но иногда баланс между рабочими часами и личным временем нарушался.
- Работа с клиентами часто представляла собой вызов. Было бы замечательно получать больше положительной обратной связи, чтобы лучше понимать, где мы движемся в правильном направлении. Компания пытается делать подвижки в этом направлении, но в связи со спецификой, это порой трудно достижимо.
- Задачи, которые ставятся руководством, порой кажутся сложными для выполнения в установленные сроки. Немного больше гибкости и понимания деталей работы со стороны руководства могли бы значительно улучшить ситуацию.
- В финансовом плане премии иногда оказывались труднодостижимыми из-за распределения планов. Было бы здорово, если бы критерии получения премий были более прозрачными и справедливыми для всех сотрудников.
- Я заметил, что некоторые сотрудники могли бы получать более конкурентоспособную зарплату. Это могло бы повысить их мотивацию и удержать ценные кадры в компании.
- Цели компании иногда казались слишком амбициозными. Возможно, более реалистичный подход к планированию помог бы лучше ориентироваться в текущих рыночных условиях.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Менеджер продукта
Отзыв сотрудника
Вы бы хотели работать в DIGINETICA?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Senior frontend developer
2. Суперский коллектив молодых, амбициозных и веселых ребят, где каждый является невероятным профессионалом, подскажет, поможет и научит, если нужно, приятно проводить с ними время и вне работы
3. Задачи крайне интересные, нет такого как во многих местах "прикрути апишку, отобрази список того то", нет, здесь нужно реально погружаться, включать голову и думать как реализовать то, что ни делал еще никто до вас
4. Возможность вырасти за короткий срок от intern до senior разработчика за ~3 года, задачи все время будут побуждать узнавать вглубь как работает web и все с ним связанное, продуктовая команда не боится экспериментов, в которых вы, как разработчик, будете непременно участвовать
5. Прозрачные процессы перехода на следующий грейд, лид с вами ведет карьерный трек, в котором расписывается чеклист на пол года, после которого вы выходите на некст грейд с повышением оговоренной компенсации
6. Качественный онбординг, за ручку проведут по всему что здесь есть, в беде не оставят
7. Практика 1:1 с лидом каждые 2 недели для обсуждения болей, негодования, ответов на вопросы сотрудника
2. Переиндексировать ежегодно ЗП с учетом инфляции
3. Добавить новогодние премии
Frontend-разработчик (Vue JS)
Тим лид
2. Сильная команда внутри и ощутимая помощь от коллег из Т-банка
3. Много интересных крупных клиентов из разных вертикалей - как крупные известные бренды, так и небольшие магазины с перспективой роста
4. Великолепный офис Тинькофф - из ИТ-компаний наверное лучший на сегодняшний день (фитнес, завтраки-обеды, массажные кресла, терраса, фрукты каждый день и тд)
5. No corporate bullshit - работаем на результат, с понятными зонами ответственности и драйвовой командой, которая про рост и развитие, а не политику
Проектный менеджер
SEO-специалист
Отзыв сотрудника
Инженер-лингвист
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
2. Сильная команда
3. Отзывчивое руководство
Frontend-разработчик
Отзыв сотрудника
Интегратор
Своевременные выплаты.
Дружный коллектив.
Наличие возможности дистанционной работы.
Добавить тринадцатую ЗП.
Рассмотреть варианты с ДМС.
Поработать над карьерным развитием сотрудников.
Специалист технической поддержки
Младший специалист по интеграции клиентов
Отзыв сотрудника
Frontend-разработчик
Создать удобное дерево обучения в БЗ, иногда бывает сложно найти нужную информацию.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании DIGINETICA
Рекомендуют ли сотрудники компанию DIGINETICA для трудоустройства?
91.2% сотрудников рекомендуют компанию DIGINETICA для трудоустройства, на основании 68 оценок.
Какая оплата труда в компании DIGINETICA?
Сотрудники компании DIGINETICA оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники DIGINETICA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании DIGINETICA оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники DIGINETICA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании DIGINETICA оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 68 оценок.
Присоединяйтесь к команде Any : Лидеру в мире AI-продуктов для e-commerce!
Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Мы развиваем продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других.
Всего в портфеле компании 700+ крупнейших онлайн-ритейлеров в России, Беларуси, Казахстане, и регионе MENA и миллиарды пользовательских сессий ежемесячно.
C 2022 мы входим в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развиваем ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и наших клиентов.
Наши продукты:
- AnyQuery: SaaS продукт AI-поиска для e-сommerce, обрабатывает миллиарды поисковых запросов на 700+ онлайн-ритейлерах;
- AnyRecs: рекомендательная ML-платформа, с встроенным модулем А/B тестирования, расширенной аналитикой, кастомными мерчендайзинговыми правилами и 10+ стратегиями различных товарных рекомандаций, включая персональные рекомандации для каждого пользователя;
- AnyCollections: инструмент для привлечения до 30% органического трафика из Яндекс и Гугл. Состоит из семантического ядра на основе ML-алгоритмов для подготовки посадочных страниц, хорошо оптимизированных для SEO-продвижения;
- AnyImages: сервис поиска по изображениям;
- AnySort: персональная сортировка каталога товаров под каждого пользователя, исходя из его истории взаимодействия с сайтом и приложением ритейлера;
- AnyReviews: продукт для саммаризации отзывов.
Кто делает продукт?
150+ профессионалов, из которых более 30% команды относится к разработке. А также - развитие продукта, аккаунтинг и тех.саппорт, интеграция, продажи и развитие партнерки, hr и финансы.
Что мы предлагаем:
- Мы аккредитованная IT-компания со всеми соответствующими льготами
- Что отличает нашу культуру:
- Не боимся брать на себя ответственность и выполнять обещания
- Общаемся открыто, на "ты", даем понятную и честную обратную связь
- Любим технологии и автоматизацию всего, что можно
- Обожаем новые challenges и выход из зоны комфорта
- Приветствуем рост и даем возможность расти внутри всем, кто этого хочет
- Инвестируем в развитие и обучение сотрудников
- Востребованные на рынке продукты, которые мы постоянно прокачиваем
- Мы придерживаемся культуры свободы и доверия. Мы не отмечаем время прихода и ухода, у нас нет сложных корпоративных правил и длительных процессов утверждения. Эта свобода идет рука об руку с ответственностью - мы заинтересованы в результатах с первого дня и ждем высокой автономности и умения нести ответственность от каждого сотрудника.
- Команда - наше всё! очень крутые ребята - эксперты в своей сфере, с которыми здорово общаться как в рамках рабочих задач, так и просто по пятницам на общем созвоне (по желанию: в баре)
- Мы предоставляем гибкий график работы, возможность полностью удаленной работы из любой точки России или работа из офиса Т-Банк в Москве (в офисе есть спортзал, бесплатные завтраки и обеды, зоны для отдыха, медитации и другие классные активности)
- Мы заботимся о твоем ментальном здоровье и предлагаем скидки на услуги сервиса "Ясно" и возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng"
- Работа с командами Т-Банк, возможность перенимать их опыт
- Культура обмена опытом - регулярные воркшопы от разных команд
- Комфортное рабочее окружение с молодой и дружелюбной командой
- Продуктовая культура и культура работы с данными, благодаря которым мы обгоняем лучших мировых игроков
Хочешь присоединиться к команде?
- Наши вакансии есть на hh, но, если ты не нашел подходящую вакансию, а глаза «загорелись» узнать подробнее про наш продукт и команду - не стесняйся, смело пиши напрямую нашей HR команде (hr@diginetica.com).
- Мы всегда находимся в поиске самых крутых ребят, которые помогут «качнуть» нас, а в ответ мы дадим тебе возможность участвовать в развитии кайфового продукта (сделать рынок поиска чуть лучше) и получить опыт в команде с классными ребятами в комфортной атмосфере :)
О нас говорят хэштеги: #B2B #AI #SaaS Enterprise. Мы занимаемся перспективным бизнесом, объединяя AI и SaaS, чтобы создавать продукты, изменяющие отрасль. Рынок растет, и у нас есть ключ к его будущему.
Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, чьи выпускники работают в самых крупных компаниях мира: Ebay Europe, Constructor IO, Microsoft Europe, Semrush, Lamoda, Yandex, AliExpress, RichRelevance. У нас полностью белая заработная плата, оформление по Трудовому Кодексу РФ, и множество возможностей для вашего профессионального и личностного роста.
Информация о DIGINETICA
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет