Отзывы о работе в DIGINETICA — Москва

Удаленка, гибкое начало рабочего дня, оформление по ТК, белая з/п Компания уже явно не стартап, но процессы оставляют желать лучшего.
Нет прозрачного и достижимого KPI, на собеседовании тебе говорят одно, а по факту оказывается мягко говоря другое.
Нет регулярных встреч и внимания от HR, фидбек уходит и с ним ничего не происходит.
Нет ощущения наличия корпоративной культуры.
Неконструктивное, а иногда негативное общение от руководства и микро-менеджмент.

Удобное место работы, удаленка, достойные размеры зарплат, удобный график работ Взаимодействие между отделами требует доработок, также было бы неплохо предоставлять технику для работы

Крутая современная компания, есть чему поучиться, и есть на кого равняться. Становиться больше, крупнее, сильнее. Улучшать качество взаимодействия с клиентом на этапе интеграции

- Коллеги, с которыми мне довелось здесь поработать - отличные люди


- По некоторым важным для меня моментам получилось по-человечески договориться с руководством Работа в этой компании оказалась для меня непростым опытом. Хотелось бы поделиться некоторыми моментами, которые, на мой взгляд, могут быть улучшены:


- Объем работы иногда был избыточным. Я не ожидал легкого графика, но в данном случае баланс между рабочими часами и личным временем был иногда нарушен


- Работа с клиентами часто представляла собой вызов. Было бы замечательно получать больше положительной обратной связи, чтобы лучше понимать, где мы движемся в правильном направлении.


- Задачи, которые ставятся руководством, часто оказывались сложными/невозможными для выполнения в установленные сроки. Немного больше гибкости и понимания со стороны руководства могли бы значительно улучшить ситуацию.


- Премии очень часто оказывались труднодостижимыми из-за особенности распределения планов. Было бы здорово, если бы критерии получения премий были более прозрачными и справедливыми для всех сотрудников.


- Я заметил, что некоторые сотрудники могли бы получать более конкурентоспособную зарплату. Это могло бы повысить их мотивацию и удержать ценные кадры в компании.


- Цели компании иногда казались слишком амбициозными. Возможно, более реалистичный подход к планированию помог бы лучше ориентироваться в текущих рыночных условиях.

- Полностью удаленная работа.
- Коллеги, с которыми мне довелось работать - отличные люди
- Лично для меня опыт работы здесь был интересен
- Расставание с компанией прошло хорошо, получилось договориться об удовлетворительных условиях ухода. Работа в этой компании оказалась для меня непростым опытом. Хотелось бы поделиться некоторыми моментами, которые, на мой взгляд, могут быть улучшены:


- Объем работы иногда может быть избыточным. Я не ожидал легкого графика, но иногда баланс между рабочими часами и личным временем нарушался.


- Работа с клиентами часто представляла собой вызов. Было бы замечательно получать больше положительной обратной связи, чтобы лучше понимать, где мы движемся в правильном направлении. Компания пытается делать подвижки в этом направлении, но в связи со спецификой, это порой трудно достижимо.


- Задачи, которые ставятся руководством, порой кажутся сложными для выполнения в установленные сроки. Немного больше гибкости и понимания деталей работы со стороны руководства могли бы значительно улучшить ситуацию.


- В финансовом плане премии иногда оказывались труднодостижимыми из-за распределения планов. Было бы здорово, если бы критерии получения премий были более прозрачными и справедливыми для всех сотрудников.


- Я заметил, что некоторые сотрудники могли бы получать более конкурентоспособную зарплату. Это могло бы повысить их мотивацию и удержать ценные кадры в компании.


- Цели компании иногда казались слишком амбициозными. Возможно, более реалистичный подход к планированию помог бы лучше ориентироваться в текущих рыночных условиях.

Когда пришла работать в Диджинетику, была приятно удивлена атмосферой, которая царит в компании. Ни разу до этого я не работала в настолько благоприятных условиях. Коллектив - супер! Дружные ребята, не смотря на то, что большинство коллег работают удаленно и живут в разных городах и даже странах, удается сохранять теплые тесные отношения в коллективе. Для этого создано много онлайн-активностей, которые помогают находить общий язык, налаживать связи и поддерживать дружбу между коллегами - за это спасибо суперпрофессиональному отделу HR! О различных плюшках рассказывать долго, но система мотивации в компании на высшем уровне, хочется с радостью "ходить" на работу (если можно так выразиться при удаленной работе), расти и развиваться именно в этой компании. Всё круто, даже не знаю, что ещё можно улучшить. Диджинетика и так выше всех похвал!

Задач очень много, клиентов очень много - поэтому это огромная песочница для прокачивания навыков, рутины мало, работодатель всегда на связи, подскажет, посоветует, предложит что-то более интересное, есть классные внутрикорпоротивные мероприятия, офис шикарный предоставляетя Хотелось бы иметь поверх остальных условий еще и ДМС хороший

Профессионализм коллег, полностью белая зп, аккредитованная it-компания В целом меня все устраивает в работодателе, наверное, можно подумать, как улучшить дмс

Комфортная и не напряжная работа. Коллектив молодой, можно приятно пообщаться Улучшить разработку фронтенда, а так всё остальное вроде хорошо

Отличный коллектив, люди супер приятные) Интересные продукты и постоянно улучшают. Вырасти по зарплате очень тяжело, не смотря на то, что в какие-то командах платят реально меньше рынка. Руководство не слышит сотрудников.

1. Очень классные востребованные продукты, которые развивает компания
2. Сильная команда внутри и ощутимая помощь от коллег из Т-банка
3. Много интересных крупных клиентов из разных вертикалей - как крупные известные бренды, так и небольшие магазины с перспективой роста
4. Великолепный офис Тинькофф - из ИТ-компаний наверное лучший на сегодняшний день (фитнес, завтраки-обеды, массажные кресла, терраса, фрукты каждый день и тд)
5. No corporate bullshit - работаем на результат, с понятными зонами ответственности и драйвовой командой, которая про рост и развитие, а не политику Work-life balance может западать из-за большого количества движухи в компании

Динамика, новые технологии, реальный технологичный бизнес, постоянное движение вперед, возможности для сотрудников попробовать себя в новых ролях и задачах Коммуникацию между руководством и сотрудниками при запуске новых бизнес направлений.

Место, где тебя слышат и ценят! Процессы улучшаются с учетом нагрузки на менеджера! Супер лояльное руководство. Медицинская страховка и больше встреч с коллегами в офлайн))

Свобода в выборе локации для работы. Возможность ходить в офис или снимать коворкинг (в любом удобном месте). Интересные задачи и свобода в принятии решений ДМСку сделать и макбуки выдавать)

Классная команда, очень рад находиться в кругу интересных людей. Было бы круто сделать обмен опытом между отделами. Интересно узнать больше о работе коллег.

Интересные задачи, удобный график, дружная команда, нет бюрократии Все устраивает, но плюсом была бы возможность работать из офиса пару раз в неделю

Нравится команда, нравятся все задачи, которыми я занимаюсь. Очень инетресные коммуникации и процесс взаимодействия. Самое лучшее (для меня), что может быть в условиях работы - свобода перемещения по стране и миру - и в Диджинетике эта свобода есть. Нет привязки к офису или месту проживания - и это просто прекрасно. Процесс коммуникации очень прозрачный и добрый, нет токсичности и все можно обудить и проговорить, тебя выслушают и поймут, границы устанавливаются и прорабатываются, получаешь обратную связь) Мне очень нравится, я наконец-то занимаюсь тем, что мне нравится и что мне интересно. Задачи меня зажигают и есть желание работать больше и лучше (что было очень важно). Добавить возможность оформить корпоративный ДМС.

Гибкий график
Дружная команда
Перспектива роста
Интересные задачи Возможность работать в офисе (гибридный график по возможности).

Очень хороший и приветливый коллектив
Интересные задачи
Хорошие возможности для роста
Готовы обучать новых сотрудников
Полная удаленка Добавить расширенный ДМС
Добавить возможность работы из офиса (для тех, кому интересно)

Креативные задачи, гибкий график, отсутствие бюрократии, дистанционный формат работы Точнее ставить фокусы и роадмап компании, добавить в список Льгот ДМС

Бизнесовость - у ребят действительно можно многому научиться в плане построения бизнеса
Отзывчивость - можно с любой продуктовой проблемой получить самую быструю эскалацию
Гибкость и скорость - любой проект может развернуться буквально за считанные дни вместе с алокацией ресурсов Больше встреч команды
Лучше продумать вертикаль управления, чтобы исключить большое кол-во прямого управления

Возможность вертикального и горизонтального (экспертного) роста внутри компании. ЗП в рынке. Крутой продукт (discovery платформа для eCommerce), и много экспериментов по новым направлениям. Полная удалёнка Чаще встречаться оффлайн. Больше автоматизации и структурирования внутренних процессов

Белая компания, амбициозные задачи. Крутой продукт.
Коллектив адекватных ребят Вся суть стартапа. Зп ниже рынка. Никаких плюшек нет. По сути каждый сам за себя. Руководство это отдельная история. Если хотите много болтать и получать разные мнения на одинаковые задачи то велком. Развития в целом нет. Жесткое руководство, которое не слышит мнения, кроме своего. Не тратьте свое время на рынке много других интересных вакансий.

Обожаю диджи, это моя первая работа в сфере IT, которая позволила мне вырасти с нуля до крутого специалиста, мой второй домик) крутой коллектив в плане компетенций, всегда помогут, даже если чего-то не знаешь, учишься просто всему чему только можно и не только по своей профессиональной области, очень ценю за позицию руководства, что главное не количество рабочих часов, а результат и за возможность идти навстречу дайте ДМС хотя бы для мск и питера))) и офис было бы неплохо вернуть в мск, чтобы ездить по желанию)

- Оплачиваемые коворкинги;
- Возможности для проф. роста;
- Наличие базовых бустов для личного развития (оплата обучения языку, психолога, курсов и т.д.);
- Общение с фаундерами на-прямую (понимание ракурса развития компании);
- Могу получить любую помощь и поддержку (как моральную, так и материальную), если додумаюсь попросить об этом. - Нужны хорошие ПМы;
- Хочется в целом расширить команду людьми, которые хотят саморазвиваться, а не ноют о том, что всё плохо и какие они несчастные жертвы;
- Ещё 1-2 новых продукта и пробьём небеса;
- Хочу ДМС;
- Приходится работать.

Удаленная работа с адекватным начальством (без микро-менеджмента и жесткого контроля).
Делаем классные продукты и запускаем новые, есть развитие внутри компании и самой компании в том числе. Буду немного предвзятым, но жаловаться особо не на что
Мало знакомы все между собой в компании, но это скорее вопрос к формату удаленной работы.
Единственное, может быть, не хватает прозрачности о делах компании в целом, каких-то общих итоговых квартальных / годовых.

Отличный востребованный продукт продукт, сплоченная команда, белая з/п больше внимания профессиональному росту сотрудников, чаще встречаться оффлайн, больше корпоративных мероприятий.

Классная команда, крутые клиенты, много интересных проектов и и технологий Чаще собираться вместе, не хватает иногда встреч в офисе.
Очень много проектов, иногда перерабатываем

Удаленка, зп в белую, зачастую крутые члены команд. Сам по себе интересный продукт Оторванность от реальности руководства, переработки, отсутствие роста

Все в белую, отличная, отзывчивая команда, адекватное руководство, классный продукт Хотелось бы встречи оффлайн, помимо коворкинга, но в условия ковида это не возможно, думаю как ситуация наладится, встречи возобновят