Хорошая первая ступень в карьерной лестнице. Можно научиться контролировать и распределять свои обязанности в рабочее время. А также воспитать в себе такие качества как стрессоустойчивость и коммуникабельность.
Что можно улучшить?
Почаще отслеживать рынок вакансий с актуальными размерами заработной платы, так как рыба ищет где глубже, человек - где лучше.
А также изменить приоритетность принятия новых сотрудников без опыта работы, заменив на более профессиональных.
Отличный коллектив, возможность выбирать начало рабочего дня, лояльное и понимающее руководство, компенсации питания, гибридный формат работы.
Всегда знаешь, что можешь обратиться к коллегам и получить нужный тебе ответ.
Нет строгого дресс-кода, что радует. Самовыражение и комфорт сотрудников - это важно и круто.
Что можно улучшить?
Адаптация персонала - необходим хороший онбординг и обучение. Без него, к сожалению, возможна текучка кадров.
Заработная плата - оплата труда должна соответствовать объёму работы. А работы действительно много и довольно непростой.
ДМС после года работы - стоит хотя бы вводить эту компенсацию после 6 месяцев работы.
Корпоративная культура.
Удалённый процесс оформления документов. Молниеносная обратная связь от сотрудников. Спустя год обратился с просьбой предоставить какие то документы о том что работал у них, 20 мин и все нужные доки у меня на руках!!! Работал по системе Аутстаффинг для компании Теле2. Через пол года перешел в штат компании, так что отличный карьерный рост!!!
Что можно улучшить?
За пол года не обнаружил каких либо проблем, продолжайте работать так же!!!
Отличное руководство, коллеги, многому обучат, всегда помогут, также возможность вести интересные вакансии. Удобные перерывы. Возможность выйти на удалённый формат. Также выдают оборудование хорошего качества.
В этой компании отличный коллектив, и руководство всегда подскажет и поможет во всех возникающих рабочих моментах, войдут в ситуацию в случае нестандартных обстоятельств и в этой компании обучат всем необходимым для работы навыкам.
Что можно улучшить?
Карьерный рос в данной компании не велик, а так же повышение выплат сложно согласуемы.
Прекрасный руководитель, возможность работать полностью удалённо, достойная оплата труда, ДМС после испытательного срока, официальное оформление по ТК РФ!
Мне очень нравится работать в компании Coleman Group!
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы была компенсация обедов для тех, кто работает не в офисе
В целом - компания хорошая, как для старта карьеры, так и для роста в сферах основной деятельности компании. Есть неувязки по взаимодействию между отделами, но, в принципе, терпимо. Питание - моё почтение!) Нигде ещё лучше условий питания на работе не встречал.
Мне понравилось, что это агентство предлагает хорошие условия труда, трупные иностранные компании, удобный график. Хорошие собеседования, где говорят сразу принят ты или нет. Вежливые сотрудники, заинтересованы в том, чтобы тебя трудоустроить. Хороший офис, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Из минусов тебя будут постоянно увольнять и заново принимать на работу, меняют названия фирм в трудовой. По факту годами работаешь в одной компании, а по трудовой сменишь 10 компаний.
Компания 25 лет на рынке, 70 городов присутствия (офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Южно-Сахалинске, Екатеринбурге, Новосибирске, Ступино, Обнинске, Туле, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Наро-Фоминске и др. городах). Представительства компании в Белоруссии, Черногории и Казахстане. Это дает возможность работы по всей России, работать на рынке других стран, быть достойным, профессиональным партнером для топ Заказчиков, участвовать во всех бизнес-процессах бизнеса
Что можно улучшить?
Автоматизировать систему CRM для коммуникации сотрудников и ведения сделок, задач
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Coleman Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Coleman Group для трудоустройства?
84.7% сотрудников рекомендуют компанию Coleman Group для трудоустройства, на основании 111 оценки.
Какая оплата труда в компании Coleman Group?
Сотрудники компании Coleman Group оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 111 оценки.
Как сотрудники Coleman Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Coleman Group оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 111 оценки.
Как сотрудники Coleman Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Coleman Group оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 111 оценки.
Coleman Group— одна из ведущих консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения с 1998 года.
Компания осуществляет деятельность в четырех направлениях: подбор постоянного персонала, предоставление временного персонала, аутсорсинг бизнес-процессов и консалтинговые услуги.
В феврале 2022, впервые за всю историю существования компании, было принято решение о необходимости проведения ребрендинга, и Coleman Services трансформировался в Coleman Group. Предпосылками к этому важному событию стали рост бизнеса, выход на новые рынки, а главное – активное использование современных цифровых продуктов и инвестирование в разработку собственных инновационных IT-решений в области управления персоналом. Как результат, были запущены два сервиса: Авансboкс, который дает возможность сотрудникам компаний получать заработную плату за каждый отработанный день, не дожидаясь строго определённых периодов оплаты и ЯЗанят – онлайн платформа для простой работы с самозанятыми, включающая поиск надежных исполнителей.
В настоящее время деятельность компании осуществляется в Москве, Санкт-Петербурге, Южно-Сахалинске, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Ступино, Обнинске, Наро-Фоминске, Туле. Кроме того, в 2020 году мы вышли на рынок Казахстана.
Среди клиентов Coleman Group — представители различных направлений бизнеса, большинство из которых по праву считаются лидерами рынка и входят в список крупнейших корпораций мира. Coleman Group активно использует принцип следования за клиентом и всегда готов предложить гибкие и удобные формы партнерства.
В наших планах и дальше развивать HR в России и за рубежом и стать первыми в качестве, технологичности сервисов, в экспертизе и безопасности решений.