Однозначно сменить среднее руководство.
Начать идти в ногу со временем .
Повысить зарплату что бы была выше среднего.
Быть более лояльными к отпуску сотрудник.
Начать покупать хорошую спец одежду как раньше а не шерпотреп.
Привести в порядок автопарк , машины в ужасном состояние.
Обновлять инструмент по регламенту.
Сделать ДМС для сотрудников бесплатным как указано в вакансиях.
Проводить хорошое обучение как специалистов со стажем так и вновь прибывших сотрудников , все лепят кто во что горазд.
Обидно наблюдать такую фирму в таком плачебном состояние .
Сделать анонимную связь с руководством .
Зарплата нормальная, не удерживают. Оформление в белую. Коллектив хороший, ребята все опытные, всегда подскажут, если что-то непонятно. У меня не прям много опыта было, два года всего, так что круто когда вот так нормальный коллектив и тебя если надо поднатаскают и подскажут. Иногда приходится выезжать в командировки. Бытовые условия предоставляют и командировочные платят. Но жена не очень довольна, хотя я ей говорил о таком.
Что можно улучшить?
Только что командировки и мне было бы норм, но жена оказалась не сильно готова
Компания достаточно крупная для российского рынка, качественный подход к выполнению работ, относительно высокий уровень заработной платы, есть возможность карьерного роста но не для каждого желающего, повышению подлежат особенные люди
Что можно улучшить?
Отношение начальства к подчиненным, иметь понимание что рабочие тоже люди
С 2020 по 2024 год работал инженером-конструктором в BWT (а если быть точнее, то в проектном отделе российского представительства компании). Лукавить не буду, у любой работы есть свои плюсы и минусы, но, в целом, за эти четыре года я испытал больше положительных эмоций. Во-первых, чего уж греха таить, BWT - это лидер в сфере водоподготовки, поэтому работать в такой компании статусно, но это не все, БВТ предоставила мне уникальные возможности для профессионального роста и развития.
Из обязанностей: на мои плечи “ложилась” разработка и оформление проектов, создание конструкторской документации для модульных установок и некоторые другие, более мелкие задачи по профилю (были и задачи, которые требовали кратковременных командировок, например, работа с исполнительной документацией и авторский надзор, поэтому, если рассматриваете похожую вакансию, будьте к этому готовы).
Всегда и везде важным аспектом при выборе места работы является коллектив. Все люди разные, и характер у всех тоже разный, но меня всегда радовало, что я окружен настоящими профессионалами, которые реально увлечены тем, что они делают. Это затмевает все “рабочие моменты” и возможные “конфликты” (которых, к слову, я не припомню за 4 года работы в компании, если что-то и было, то разрешалось сразу же). Вот такой коллектив по-настоящему стимулирует и мотивирует быть лучше.
По условиям труда - все по букве закона, оформляли по ТК РФ, предоставляли ДМС, тут все как и в любой другой приличной компании. О проведенном времени и полученном опыте не жалею, даже больше, с удовольствием бы продолжил работать в компании, но пришлось уехать из страны.
Если вы ищете стабильную работу в международной компании с перспективами профессионального роста, то BWT – отличный выбор. Здесь вы сможете реализовать свои профессиональные навыки и работать над интересными и значимыми проектами.
Что можно улучшить?
Если только размер ЗП. Ну и ограничения в плане карьерного роста.
Стабильные выплаты. Ежегодная индексация, премии. Оплачиваемые переработки. Мощные ПК. В случае чего, можно работать удалённо.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделам не на должном уровне. Чистоту помещений тоже необходимо улучшать. По офису давно плачет косметический ремонт. Так же хотелось бы больше корпоративной "движухи", ибо кроме новогоднего похода в ресторан больше ничего в течение года нет.
График 5/2. Физ труд. Для мужского контингента это как тренажёра, за которую тебе ещё и платят. Хочешь привести себя в форму за считанные месяцы. Тебе в барьер. Велком
Бардак в управление сервисного центра. Бардак в номенклатуре материалов + неоплаченные переработки. Отсутствие адаптации новых сотрудников от слова совсем. Обучение нет, регламента нет, есть только спрос.
- Стабильная крупная компания в которой можно многому научиться (иногда проводится обучение работников);
- Оформление по ТК РФ
Что можно улучшить?
- Заработная плата на момент написания отзыва не конкурентноспособна;
- Косяки руководителей часто приходится расхлебывать рабочим;
- Громадный объем отчетности и документов который часто мешает работать