Отзывы сотрудников о компании BORK

Своевременная выплата заработной платы, есть приложение в котором ты каждый день можешь контролировать и видеть свою зп, график и много рабочей и дополнительной информации.
Обеспечивают костюмом для работы и несколько дополнительных привилегий для сотрудников.


Зарплата рыночная,в высокий сезон как и в любых продажах, можно заработать очень большие деньги, при условии выдающихся результатов, делаешь план-зарабатываешь, не делаешь - ходи голодный
Но начальство преподносит так, будто это космические деньги и вообще работу которую вы делаете можно делать и за 30 тысяч Хоть компания и позиционирует себя Европейской и равняется на признанные мировые бренды, однако бизнес ведет "по-русски". Есть как по истине умные и грамотные руководители, так и простые, мягко говоря, которые пару лет назад в компании были ничем не выдающиеся, а потом их повысили, но не повысился уровень знаний.
Менеджер в компании это человек универсальный, он и принимает машины с грузом (а это порой очень большие коробки), и отвечает за чистоту на стеллажах, и чистоту в туалете, занимается всей административной частью в магазинах иии, продаёт, и зарплату он получает только за результаты своих продаж.
Не нормированный график и отсутствие праздников.
Так же те кто любит уходить строго в 18-00 то это работа не для вас

понравился офис и сторителлинг) Прикольно что можно пользоваться товарами от компании, ну и в офисе еда бесплатная) нужно улучшать все, условия для продавцов ужасные, и по факту только красивая обертка

Для меня компания стала открытием. Я был уверен, что буду находиться только на складе и таскать коробки. Приятным шоком стало, что на меня пошили индивидуально костюм, как у продавцов и ещё можно стричься в дорогом салоне бесплатно раз в месяц. Я такое, мне кажется, только в фильме видел) Для должности сток-контролёра считаю лишним сдавать экзамен по знанию техники, но в целом за 1,5 месяца сдать можно

Есть возможность развиваться вместе с компанией. Карьерный рост (людей которые готовы РАБОТАТЬ). Сотрудники работаю в нашей компании берут ипотеку, становятся родителями это говорит о стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Знаю что пишу, стаж почти 18 лет. Не знаю минус ли, но в идеале бы стоило ввести график два на два

Просто бренд + есть какие-то плюшки спустя год работы, нет мест для отдыха и тд. Руководители очень много бестолковых людей, ничего не понимающих, в айти продуктах. Команды многие не хотят работать и что-то делать. Технологии все старые, на новые никто не переезжает, бизнес-процессы никак не выстроены

Условия работы приближены к идеальным. Чистый склад, великолепное бесплатное кафе, в котором кормят как в ресторане. Коммуникация между руководством и сотрудниками оставляет желать лучшего

Хороший график 6/3,трехразовое питание ресторанного уровня,скидки на продукцию ,а так же другие товары и услуги,стильная и комфортная униформа Коммуникация между подразделениями,возможность переквалификации

Дмс, подарки на день рождения, питание, форма одежды, скидки на Новый год Отношение к персоналу, индексацию заработной платы учитываю инфляцию

ценности компании и отношение к сотрудникам, корпоративная культура Все отлично, но точка роста всегда найдется

Социальный пакет ,забота о сотруднике
Офис в красивом месте Уровень зарплат ,в HR направлении зарплаты ужасно смешные, только имя компании- на этом все

Очень хорошая компания, зарплата всегда вовремя, ДМС, обед оплачивается, рабочая форма качественная и красивая, на Новый год подарки детям! Не нормированный график, бывает что один выходной в неделю, часто нужно оставаться сверх рабочих часов.

Хорошая команда.
Оплачивают часть покупки рабочей техники.
Современный стек технологий


У .net команд хороший лид и хороший архитектор.


Грамотно проводят собеседование



Красивый офис.
Очень вкусно кормят в офисе.
Классные корпоративные мероприятия.


Прозрачные условия для повышения (четко прописаны навыки для повышения грейда) Индексация зарплат не покрывает инфляцию

Хорошие условия труда, 3-4разовое бесплатное , свежеприготовленное в своей столовой питание
высокий уровень зарплаты , адекватный стиль руководства Ежегодной индексации зарплаты по росту инфляции

Всё было на высшем уровне! Мотивация отличная, больше нигде такой не встречал. Да и техника отличная. Обучение выше всех похвал! Даже и не знаю, всё было супер, может быть только переписка по почте бюрократическая слишком.

Высокий уровень зп, на момент когда работал.
Продавать дорогую технику всегда интересно.
Постоянные тренинги, обучение. Да все устраивало в принципе.
Нет карьерного роста.

Интересные и сложные проекты
Полная удаленка, наличие премий по результатам работы Руководство не заинтересовано в технической стороне разработки
Отсутствует карьерный рост, как и рост в зарплате

Престиж, развитие, масштаб, миссия, красивая атмосфера, возможность реализации идей Корпоративная культура, больше встреч с розницей, больше приобщения сотрудников к люксовым местам

Статус компании очень важен. Уровень ЗП действительно, как показала практика, не имеет потолка, если ты хороший продажник, то и зарабатывать будешь отлично. Возможность посещения других стран от компании, недавно выиграл конкурс по пылесосам и летал в Будапешт. За счёт компании обучился на курсе "Лидерский потенциал" Всегда хвалить сотрудников, когда они этого заслуживают, выделять их, как ярких звезд, чтобы укреплять нефинансовую мотивацию. Ценить каждого сотрудника: давать возможность и мотивировать к карьерному росту

Хорошая компания, жалею что мы расстались! Платили достойные деньги, хорошо было с дисциплиной. Я уволился только потому, что устал разгружать товар с машин, считаю что продавцы разгружать фуры не должны.

Отличный коллектив, возможность регулировать график с учетом своих предпочтений, руководитель прислушивается к просьбам сотрудников Предоставление обратной связи/ диалог с сотрудниками о планах бизнеса/ Внедрение квартальных и годовых премий, аналогично компаниям подобного формата

Корпоративные скидки, возможность работать из дома, обеды в офисе Заработную плату, условия для инструментов, сложно получить подписки или что то подобное
Но особенно тяжело получить повышение и нет никаких индексаций

Стабильность, лидерство в области инноваций, высокий технический уровень продукции и превосходный дизайн. Высокие стандарты обслуживания. Компания предвидит технологические, эстетические и культурные тренды в обществе, благодаря чему, новинки всегда востребованы покупателями. Поощрять инициативы, давать проект реализовываться, увеличить лимит на обеды

Близкое расположение работы к дому, хотя иногда работадатель просил выйти на другую точку. Мотивацию и отношение к сотрудникам. Слишком жёсткий регламент.

Отличное место работы, всем рекомендую, чисто, техника новая, 3-х разовое питание (БЕЗПЛАТНОЕ) благоприятный коллектив, хороший инструктор по обучению, всё понятно объясняет, можно подойти в любое время с проблемой и тебя не бросят, а помогут и ещё раз все объяснят. Интересные корпоративные привелегии Свободный график перерывов, иногда в работе есть большие перерывы без заданий, из-за этого падает заработная плата

Крутая «Белая» компания, из плюсов
Новый склад класс А+ ,
новая спец. Техника,
БЕСПЛАТНОЕ питание,
Самое приятное бесплатное обучение за счет компании, в получение прав Тракториста-Машиниста. Бонусы за приведенного друга.
Зарплата вовремя без задержек. Хотелось бы поднять окладную часть, в сезон зарплата ну, очень высокая , а когда не сезон и нет заказов не хочется получать 60 т.р .

Питание за счет компании, красивый офис, корпоративные мероприятия, ДМС Зарплаты низкие, работы много. Полностью отсутствует автоматизация участков, все приходится делать руками. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Не адекватные правила нахождения в офисе: если идешь пить чай в кафе- ты должен стоять, на столе и в тумбочке должно быть все пусто. Документов нигде не должно быть. А также строгий дресс-код. Также нельзя опаздывать: в 8:00 ты должен быть уже на рабочем месте со выключенным компьютером. Удалена отсутствует.

Забота о сотрудниках - регулярные обучения, предоставление красивой качественной форм. Работа в красивых, современных бутиках со всеми удобствами. Великолепный коллектив. Грамотное руководство. Лучшие клиенты. Меня всё устраивало. Если бы не личные обстоятельства и отъезд, то работала бы и работала.

Хороший коллектив , как водительский состав так и коллектив складского комплекса , грамотная логистика и хорошие руководители. Коммуникация между сотрудниками.

Есть идея, есть команда, есть достойная заработная плата. Вот все пишут про гибрид и т.д. Но вы задумайтесь, у кого еще есть в компании полностью оплачиваемое питание, бесплатные походы в Большой театр. И почему все молчат про случаи, когда компания родственников сотрудников спасала во время пандемии? Улучшить скорость коммуникации между рядом подразделений, больше обучений для нашего подразделения, а не только для продажников

1. Статус и имя компании, взаимодействуете между людьми (это то, чем я искренне горжусь с первых дней работы в Холдинге. Здесь не коллектив, здесь семья!) 2. Собственник нашей компании - это отдельная гордость и безграничное уважение, как к человеку, так и к личности в целом! 3. Условия труда. 4. Здесь умеют слушать и слышать тебя как специалиста (и не только). 5. Возможность в полной мере проявить все свои профессиональные навыки (а также и прокачать их) и стать частью истории мирового премиум-бренда Идеальных компаний не бывает и везде есть человеческий фактор, везде может быть сбой, как бы ты не налаживало механизм. Все зависит от нас самих и я очень хотел бы, чтобы и у нас появился гибридный график

Хорошее место работы, питание , корпоративные мероприятия , своевременная выплата зарплаты. Повысить мотивацию, проводить больше выездных корпоративных мероприятий.