замечательный коллектив, сильная команда дизайнеров, быстрый рост, свобода действий, интересные и разнообразные проекты. супер место для дизайнера. Есть дмс и гибрид
Что можно улучшить?
зарплатные вилки, текучка, кривые процессы, нет онбординга. неудобный зарплатный банк.
Классный коллектив, корпоративы, кухня с печеньками/конфетами/фруктами, офис в центре
Что можно улучшить?
Онбординг отсутствует от слова совсем, ежегодно происходят увольнения сотрудников без причины (компания так экономит), обещанные премии не выплачиваются, отвратительная коммуникация между отделами
Одно из лучших мест для работы. Прекрасный коллектив, понятные задачи, грейды и условия. Прозрачный путь роста. База знаний, система наставничества, кайфовые люди.
Что можно улучшить?
Если вам по душе работа в офисе с приятными и целеустремлёнными людьми - это ваше место. Но если вы хотите удалённую работу и комфортный, настроенный под вас рабочий вайб, придется выбирать между работой в крутой компании и поиске другого места. Хотя если вы крутой специалист, вы и об этом сможете договориться. Здесь опытное, лояльное и грамотное руководство, но не очень поощряющее удалёнку)
все нормально, официальное трудоустройство, офис в центре, некоторые задачи очень интересные, нравится, что постановка задач обычно вдумчивая, не для галочки
Что можно улучшить?
за полгода не столкнулась, все обычно, соответствует тому, что анонсировали на собесе, но дмс все-таки хотелось бы сразу получать
Рост, профессиональный, человеческий. Работаешь с большими компаниями с высокими требованиями, стараешься соответствовать, из-за этого, пусть иногда и не без усталости, учишься делать круто. Коллеги адекватные, лучшие из тех, с кем мне доводилось работать. Поддерживаю отношения с многими и после ухода в другое место. Наставничество заявляют, и у меня не только оно было, но было супер. Кажется, было не у всех (может, временно), ну тут надо уточнять индивидуально.
Что можно улучшить?
Не всегда хватает сил работать в таком темпе, иногда бывает сложновато, но это компенсируется тем, что выносишь с собой. Гибрид, совсем удаленки нет, а иногда хотелось. В остальном с точки зрения условий будто не хуже, чем в любой другой маленькой/ средней компании. Смысла сравнивать социальные пакеты с корпорациями не вижу.
Дружелюбная атмосфера, гибридный график, возможность реализовывать свои идеи, просторный и красивый офис, вкусняшки, шикарный творческий коллектив, компенсация обучения
Что можно улучшить?
В целом все хорошо и вместе с тем хочется более высокой оплаты труда
Удобное расположение офиса, рядом много кафе, наличие кухни.
Что можно улучшить?
- Руководство не знает, чего хочет, не понимает, какой результат хочет видеть. Вы не услышите вменяемые ответы на свои вопросы.
- За малейшую ошибку вас могут уволить, и неважно совершали вы ее или нет.
- Не выстроена система работы внутри отдела, взаимодействие между отделами.
- Неразбериха в документации.
- Нет наставничества, про которое вам говорят при трудоустройстве.
- Низкая оплата труда. Вам будут обещать, что поднимут зарплату, чего по итогу не произойдет.
Очень не рекомендую трудоустраиваться в данную компанию.
Большой дружелюбный и веселый коллектив; уютный офис; множество проектов разного масштаба — не заскучаешь; удобное расположение офиса (центр, три станции метро в пешей доступности от 7 до 20 минут); две отдельные полноценные кухни со всем необходимым — можно не тратить деньги на кафе, обедать в офисе домашней едой и никто тебя не потревожит; множество кафе и ресторанов вокруг на любой вкус и кошелёк; гибридный формат работы (доступна удаленка два дня в неделю); удобный график (с 10:00 до 19:00); периодические социальные активности (воркшопы, демо, ретро и т. д. — треним, развлекаемся, задаем вопросы и получаем ответы); своевременная зарплата в два этапа.
Что можно улучшить?
Было бы здорово добавить зоны для работы стоя; жаль, что ДМС доступен только сотрудникам, проработавшим больше года; дизайнерам было бы здорово апнуть ноуты до более мощных (файлы проектов как правило большие и тяжелые, Фигма туго соображает), кликап конечно утомляет трекингом часов, особенно когда у тебя не один проект, а масса параллельных и в каждом есть активность в течение дня — пол часа уходит на трекинг времени (но кажется, это максимально светлое неудобство из возможных, к чему можно привыкнуть, конечно)
Отличная команда профессионалов, дружественная атмосфера.
Все коллеги открыты к общению и передаче опыта. Нравится внутренняя культура.
Что можно улучшить?
К сожалению, нагрузка не всегда «влезает» в одного специалиста и это крайне сложно объяснить руководству т.к. ресурсов у компании не хватает. В компании отсутствуют четкие регламенты работы и взаимодействия между отделами. Отсутствует нормальный онбординг нового сотрудника. Это сильно затрудняет работу на первых этапах.
Относительно недалеко от метро находится. Офис опенспейс под лофт. Своя кухня где можно перекусить.
Что можно улучшить?
Ожидания и реальность совершенно разнятся. На собеседование одно - по факту другое.
Про то, что вам говорят о системе наставничества, погружение и прочее - можете сразу забыть и не верить в это.
В реальности вы не услышите конкретных ответов на свои вопросы.
Не настроена система взаимодействия отделов.
Большая неразбериха в документации.
Самое интересное - это руководство , которое не понимает, какой результат хотят видеть от слова совсем.
Кроме денег их больше ничего не интересует. Главная позиция - продать больше. А что продали и как - непонятно. И все потом с криками «быстрее быстрее» бегают лишь бы контракт не слетел и клиент не ушел. Самое главное - что в любой ситуации ваша ошибка или нет, будете крайнем всегда вы.
Завышенное ЧСВ на каждом шагу практически.
Думайте прежде чем устраиваться
Возможность работать с крупнейшими российскими компаниями и влиять на решение и продукт. Был опыт работы с международными компаниями.
Работа в офисе рядом с крутыми ребятами в команде, которые всегда готовы подключиться и помочь, если есть сложности.
Что можно улучшить?
Сделать больше переговорок или зон, где комфортно проводить созвоны
Коллектив: команда действительно очень сильная, почти каждый — специалист в своем деле. Если ты веб-дизайнер, то работа в данной компании очень поможет тебе вырасти и поднять свой профессиональный уровень. Также если повезет с командой — большинство людей общительные и доброжелательные, могут дать совет или обсудить проблемы, с которыми можешь столкнуться. Часто проводятся внутренние небольшие мероприятия, которые помогают разбавить рабочие будни.
Задачи: Команда работает над множеством интересных проектов. Из-за этого есть возможность за время работы попробовать себя на разных задачах, которые помогают профессиональному росту. Также арт-директора иногда готовы обсудить над чем именно тебе интереснее работать и, если проекты позволяют, могут предлагать задачи, на которых ты чувствуешь себя комфортно.
Расположение офиса: конечно, расположение на Китай-городе тяжело не оценить. Удобно и с точки зрения поездок по городу, и с выходов на обед — вокруг одни кофейни и кафе, можно спокойно выбрать то, что тебе по вкусу.
Что можно улучшить?
Отсутствие зоны отдыха именно в самом офисе: если хочешь отдохнуть в обед от работы, то единственная возможность — выходить из офиса.
Коммуникация внутри команды: в основном все стараются открыто и понятно коммуницировать, большинство идут на контакт и готовы обсуждать возникающие проблемы, но может не повезти с юнитом и пара людей в старших ролях, которые принимают твою работу, которые не всегда могут дать понятный фидбек - могут на неопределенное время испортить впечатление и самоощущение от работы.
Отсутствие гибрида или частичной удаленной работы.
Когда приходишь в офис, с тебя сразу требуют задачи, даже когда ты еще не налил себе чашку кофе. Времени свободного практически нету, все постоянно ходят в работе и никто не разговаривает на свободные темы, постоянно заняты и в работе
Удаленки там нет, постоянно требуют находиться в офисе
Экспертиза в предметной области.
Локация офиса и сам офис.
Выдают технику для работы.
Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Со стороны непосредственного руководства — постоянный контроль, исправления каждого слова, каждого письма, нескончаемый поток критики.
Дизайнеры — ясельки. Приходилось контролировать выполняет ли дизайнер свою работу, постоянно подходить к нему и писать ему и упрашивать сделать задачу. Непосредственный руководитель считал это нормой, периодически шутил на эту тему.
Завышенное ЧСВ через одного.
- дружный коллектив (тут всегда открыты и готовы помочь);
- крутая корпоративная культура (очень много внутренних мероприятий: совместные походы на выставки, в бассейн, просмотр кино, вечер игр и тд);
- открытое руководство (всегда услышат, поймет и постарается помочь)
- свобода в выборе деятельности или смене должности ( если душа лежит к другому, в аис всегда можно об этом сказать и совместно сообразить, что делать дальше)
В Аисе очень классная и сильная команда дизайнеров. В кратчайшие сроки из тебя сделают классного специалиста. Все ошибки и пробелы будут закрыты благодаря старшим коллегам.
Что можно улучшить?
Прозрачность относительно повышения квалификации. ДМС.
AIC — не только лучшая дизайн студия, но и настоящее комьюнити замечательных людей, которые творят, исследуют и любят свою работу. Это семья. Мне повезло стать ее частью и учиться у лучших.
Что можно улучшить?
Уровень дохода. Лучше фильтровать проекты, которые приходят в студию
Рекомендуют ли сотрудники компанию AIC для трудоустройства?
68.8% сотрудников рекомендуют компанию AIC для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании AIC?
Сотрудники компании AIC оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники AIC оценивают руководство компании?
Сотрудники компании AIC оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники AIC оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании AIC оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 32 оценок.
Что такое AIC?
Компания AIC открыта в 1998 году. Мы занимаемся разработкой сложных сервисных интерфейсов для крупных финансовых и промышленных компаний. Среди наших клиентов — крупнейшие российские банки (Сбербанк, Райффайзен, ВТБ, Московская Биржа), телеком-компании (НТВ, Onlime), ритейлеры (Азбука Вкуса, Пятерочка) и государственные компании (Портал Госуслуг). Мы помогаем нашим клиентам создавать новые цифровые сервисы и настраивать удобное онлайн-взаимодействие с их пользователями.
Один из ключевых наших проектов — создание Дизайн-системы для государства.
Цель проекта http://gov.design — улучшить взаимодействие людей с государственными цифровыми сервисами.
Много лет подряд мы входим в тройку сильнейших российских дизайн-компаний. Но основные наши компетенции лежат не только сфере дизайна. Большинство наших проектов — это сервисный дизайн: задачи, которые требуют глубокого погружения в отрасли бизнеса, серьезной аналитики, плотной работы с пользователями и перестройки бизнес-процессов.
Мы считаем, что компания развивается вместе со своими людьми. Мы всегда ищем баланс между проработанным процессам, которые обеспечивают высокий уровень качества и творческой атмосферой прорыва, в которой рождаются новые решения.
Чуть подробнее про наши взгляды на дизайн: https://www.youtube.com/watch?v=A523CeWyQrw&list=PLghPUdVMoWvc1X-FMYU4WIT7hP3CKIFBF
Узнать про наши планы и посмотреть на атмосферу в офисе: http://icanchoose.ru/company/aic/
Примеры наших кейсов: https://vc.ru/29456-keys-issledovanie-i-pererabotka-kataloga-tovarov-dlya-magazina-produktov-pitaniya
О жизни компании, своих проектах и темах, которые нас интересуют, мы пишем у себя на Facebook https://www.facebook.com/aic.ru/