Отзывы о работе в ЧИП и ДИП — Москва

Адекватное руководство, хороший наставник, возможность обучения, не бросают людей без опыта сразу в работу. Полная поддержка во время обучения. Достойная зарплата. Меньше 50.000 на руки получать точно не будете. Ушла по личным причинам, спасибо всем сотрудникам за поддержку. Компания хорошая, руководство ищет подход к сотрудникам. Всегда пойдут на встречу. В графике 5/2 строго 8 часовой рабочий день. По своему опыту, говорю что меня всё устраивало.
Как прошло собеседование, обучение, работа, место приёма пищи, коллектив.

Жаловаться не на что. Начинала с самых низов, меньше чем за пару лет усердного труда, смогла продвинуться в должности. Платили всегда вовремя, система премирования понятная и при желании повысить уровень дохода, можно приложить чуть больше усилий и получить приятный бонус. Для отдыха есть все условия, и место приема пищи и даже отдельная комната для отдыха со своими "плюшками".
Что больше порадовало, когда пришла в эту организацию, так это то, что никто не просит задерживаться на переработки! Отработал положенное время и свободен.
Коллектив приятный, руководство лояльное, если вдруг что, всегда пойдут на встречу. Пока все устраивает, но, добавление трансфера до работы, значительно бы облегчило жизнь :-)

Проработала на должности полтора года. По началу было сложно вливаться из-за большого объема информации, особенно, связанной с физикой, но помог наставник и действующая система обучения. через месяца 3-4 уже пошло полегче, вышла на хорошие показатели, стала зарабатывать больше.
В целом, сама система в организации построена так, что у тебя всегда есть возможность выйти на более высокий доход, вопрос - хочешь ли ты этого )))
за все время работы с коллегами не возникало трудностей, к кому не обратишься, все подскажут, помогут.
Руководитель понимающий, всегда готов войти в положение Коммуникацию между отделами и роз. магазинами.

Достаточная свобода в выборе графика. Отличный руководитель, всегда поддержит. Коммуникации между сотрудниками практически нет, из-за потока звонков

Белая заработная плата, социальный пакет, коллектив, федеральная компания Коммуникации между сотрудниками и руководством, взаимодействие с другими компаниями, использование новых технологий в работе

Свобода действий, развитие на текущем месте работы, крутой и профессиональный коллектив Внедрить удалённый рабочий процесс, единственный недостаток это отсутствие удаленки

Официальное трудоустройство, белая зп все в точности как описано в вакансии, комфортные условия труда, лояльное руководство, возможность развиваться профессионально. Пока ничего не могу добавить.

Ненапряжная работа , приятный коллектив . Заработную плату , вот

Коллектив, условия труда, рабочее место, условие для отдыха, обучение. Заработную плату и все

Гибкий рабочий график, каждый выставляет под себя
Центр города
Дружелюбный коллектив Соотношение времени проводимого на работе и уровень оплаты труда стоит пересмотреть

Близость к дому, возможность подработок, стабильная и своевременная заработная плата Повысить заработную плату, конкретизировать функциональные обязанности.

Руководство не лезет. Торгуй себе и следи за ТМЦ. Больше продал, лучше получил. Учитывая, что магазин один, юрики идут консультироваться к продавцам в розницу, и розница ничего с этого не имеет.

Все согласно тк РФ. Белая зп. Отличная программа обучения персонала. Коммуникация между отделами.

Нравилась только зп. Платили в срок и все официально. Оклад минимальный плюс сделка, сколько заработаешь. Отношение руководства к работникам. Никакое от слова "совсем". Во всяком случае, в то время, как сейчас, не знаю)).

график работы очень удобный, можно спокойно совмещать работу и учебу взаимодействие начальства с персоналом

При релокации офиса, предложили варианты работы в других отделах. Есть карьерный рост. Заработная плата, отношение руководства.

Близко к дому. Уровень зп после испытательного, возможности для роста Коммуникация между сотрудниками, удалённую работу (не обязательно сидеть в офисе для коллцентра)

Зарплата белая, отпуск есть, при увольнении все выплачивают как положено. Руководство,отношения к сотрудникам

Прекрасный коллектив, лояльное начальство, нет пределов заработной платы главное что бы желание зарабатывать было, место не для ленивых которые думают что просидя смену без дела им заплатят золотые горы. Огромный плюс можно выходить в любой день на подработку никто не запрещает. Полностью белая заработная плата. Оплата отпуска и Больничного График работы по мне идеально 3 через 3
3 смены в день 3 смены выходной, 3 смены в ночь

Удобный график, небольшой объём работы, сравнительно высокая зарплата Желательно приобрести более современное клининговое оборудование (ведро на колесах и моп в комплекте)

Близко к дому. Дружный коллектив, стабильная заработная плата Карьерный рост, возможность повышения квалификации

Хороший коллектив в лице продавцов, но не руководства, удобное расположение, есть место для приема пищи. Повысить зарплату, чтобы людям хотелось работать, составлять именно тот график, на который приходят люди, а не добавлять 199 часов за месяц. Не решать за сотрудников , когда они должны идти в отпуск.

Нравился только коллектив в магазине,и получили знания о радио компонентах)) График работы,систему расчета заработной платы, на словах одно а на самом деле другое,начальство выше, система штрафов совсем не понятна, откуда берутся такие цифры

Стабильные выплаты заработной платы, обучение, поддержка опытных сотрудников. Коммуникации с вышестоящим руководством.

стабильность, возможность профессионального роста для менеджеров продаж повысить уровень зарплаты

коллектив работников з.п. и система KPI отвратительная

Своевременные выплаты, возможности роста, приобретение нового опыта Взаимодействие между отделами

Свобода в выборе рабочего графика
Выплаты заработной платы всегда в сроки Система обучения сотрудника

Обновление оборудования и рабочей программы для сотрудников

Отношение к работникам, лояльность Условия и оплата труда

Удобный график. Хороший подход к обучению сотрудников по части товара. Отзывчивые коллеги. Устаревшая модель работы с кадрами. Директор магазина абсолютно не понимает, как поднять уровень продаж. Мотивационная система устарела и не привлекает никого кроме малоопытных продавцов. Отсутствие продавцов вынуждает работать в более плотном графике.