Отзывы о работе в ЧИП и ДИП — Санкт-Петербург

Доступность, достойный уровень заработной платы, начальство готово идти на встречу и в плане графика и в плане помощи в нелёгкие ситуации. Корпоративные мероприятия и активность в коллективе, выезды, тренинги и прочее

Нефиксированные перерывы.
Выплаты три раза в месяц.
Можно изменить график. Определение конкретных дат выплаты заработной платы. Возможность посещать врачей и государственные организации в рабочее время находя компромисс.

- Коллектив
- Руководство идёт навстречу - Оклад
- Рабочие места для сотрудников

Удобное расположение, хороший коллектив (на кассе хороший, продавцы менялись часто), не задержали зп ни разу, ты четко понимаешь сколько получишь Условия отдыха, обратная связь с сотрудниками от руководителей, и сотрудников с главным офисом.

Отличная средняя работа для любителей этой отрасли. Платили хорошое, если хорошо работать. Коллектив хороший и все условия для отдыха тоже. Отпуск по графику и оплаты больничных Начальство сильно оторвано от реальной работы магазинов

Хороший опыт за небольшие деньги. Как в работе со сложными покупателями так и в приборах/компонентах. 1.Повысить зп. Уровень и кол-во выполняемой работы не соответствует заработной плате. Относительно ко всему персоналу.
2. Изменить стратегию отношения к сотрудникам в принципе. Держаться за опытных менеджеров, а не как сейчас. - Ну и ладно придут другие.
Работа специфическая и требует соответствующих навыков. Это не телефоны продавать. Туда уж, да, придут другие.
3.Создать новую систему мотивации(рабочую). Сейчас она есть, но она не работает, от слова совсем.
5.Корпоративных мероприятий нет.
6. Медкнижка за свой счет.
7. Ситема обучения сводится к пролистыванию слайдов и последующей сдачи тестов. (периодически проходят вебинары, с сомнительной эффективностью).

Удобное расположение магазинов, обучение, наставничество, акции поставщиков, конкурсы для работников, прозрачная оплата труда. Место отдыха и приема пищи

Нрамотное обустройство, руководство и рабочий процесс Систему мотивации. Порой возникало ощущение, что вместо мотивации, как таковой, тебе придумывают правила, чтобы ограничить твой доход, а не повысить его.