Способствует повышению профессиональных качеств, таких как выдержанность, стрессокстойчивость, и знание современных и актуальных методов лечения и реабилитации.
Что можно улучшить?
Сложно сказать. Комфортные рабочие места ( для сотрудников выделены отдельные кабинеты)
Гос. учреждение, оплата б/л, белая зп, отпуск
Удобное расположение.
Все, плюсов больше нет.
Что можно улучшить?
После смены руководства, что то пошло не так....Текучка кадров, постоянная смена персонала. Ушло много классных врачей и сестёр. Руководству больницы все равно, теперь набирают на работу всех подряд, не смотрят ни на опыт, ни на профессианализм. Медициной здесь и не пахнет. Каждый день появляются новые неадекватные требования к работе.
Коллектив отделения реабилитации, заведующая отделением
Возможность получения опыта работы с зависимыми, разными социальными категориями населения
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам - хочется видеть заинтересованность в хороших специалистах, а не позицию: "Не нравится - увольняйтесь"
Условия труда и организации рабочего места:
- столы, стулья, компьютеры на каждого сотрудника
- кондиционеры летом и нормальное отопление зимой
- более прозрачная система стимулирующих и премиальных выплат
Хорошие условия для сотрудников. Оборудованная комната для приёма пищи, оборудованное рабочее место. Зарплата+ премии к праздникам всем!!! от уборщика до заведующего. Сотрудники разные, как и везде. В целом коллектив не плохой.
Что можно улучшить?
Каждому делать свою работу, не пытаясь переложить на других.
Отпуск 28 + 35 дней, 36ч рабочая неделя, на ставку 1 рабочая суббота, зарплата всегда всрок 7 и 21го.
Что можно улучшить?
По факту: медсестёр не хватает, поэтому на 6 участков только 2 медсестры и субботы 1-2 в месяц; ежедневный квест "найди амбул.карту!", т.к. в НД ещё каменный век, карты не отцифрованы, доступ в ЕМИАС ограничен. За эти неудобства и переработки получаем ежеквартальные премии.
Четкая работа по ТК РФ, соблюдение всех норм. Человеческое отношение к сотрудникам. Небезразличное отношения к деятельности структурного подразделения здравоохранения. Высокая прозрачная оплата труда.
Близость к дому. Интересная работа с пациентами Реабилитационного Центра по арт- терапии. Работа с выпускниками в Творческой Мастерской "Время Человека". Окончила НИи НиДПОро соцработе, сейчас учусь удаленно на психолога. Там же за свой счет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ для трудоустройства?
53.9% сотрудников рекомендуют компанию ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ?
Сотрудники компании ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ оценивают работу руководства на 2.5 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 26 оценок.
Московский научно-практический центр наркологии – крупнейшее медицинское учреждение наркологического профиля в Европе. Высококвалифицированные врачи занимаются лечением и реабилитацией пациентов с различными видами химической и нехимической зависимости. Центр ведет не только научно-исследовательскую, но образовательную деятельность, обучая врачей психиатров-наркологов и всех специалистов, занимающихся ранней профилактикой и снижением первичных факторов риска развития наркологических заболеваний.