Отзывы сотрудников о компании ЦЕНТРОФИНАНС

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за ваш отзыв и высокую оценку компании! Нам приятно, что в числе преимуществ работы в Центрофинанс вы выделили дружный коллектив, внутренние стандарты и процессы.
Вопрос внедрения ДМС в нашей компании находится в стадии активного обсуждения. Мы прилагаем максимум усилий для тщательного взвешивания всех за и против, а также анализа ресурсов для реализации проекта. Наша цель - предоставить нашим сотрудникам наилучшие условия труда, включая возможность получения медицинской помощи высокого уровня.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за ваш отзыв. Спасибо, что отметили возможности для роста и достойный уровень дохода в Центрофинанс. Это важные ценности для нашей компании, которых мы придерживаемся. Действительно, в компании развита корпоративная жизнь, в частности активно поддерживается спорт.

Что касается ДМС, то такие перспективы обсуждаются в Центрофинанс.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо вам за отзыв и за все годы, что мы идем с вами рука об руку!
Мы вместе с вами ценим наш коллектив: люди Ц. -- действительно самые отзывчивые и профессиональные.

Встречаться с коллегами лично было бы отлично, мы согласны. Но в компании, где работают почти 2 000 человек, сделать это не так-то просто. Поэтому мы стараемся сплачивать коллектив онлайн-мероприятиями -- конкурсами, марафонами, совместным спортом, корпоративными радиоэфирами и т.п.

Оставайтесь с нами!

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за отзыв и все добрые слова!

Действительно мы очень внимательно относимся к тому, чтобы сотрудники получали заработную плату без задержек и при их желании поднимались по карьерной лестнице. В Центрофинанс активна развивается корпоративная культура: каждый наш коллега может найти себе активность по душе и проявлять себя, участвуя в конкурсах или занимаясь спортом.

Желаем вам много лет приятной и плодотворной работы в Ц.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим вас за отзыв и за то, что в течение долгого времени остаетесь нашим коллегой. Вы верно отметили: наша компания неукоснительно соблюдает требования законодательства, а потому у каждого сотрудника не только полностью официальная заработная плата, но и ежегодные отпуска и оплачиваемые больничные.

Любые сложности мы готовы решать во взаимодействии команды с руководителем. Для этого в компании регулярно проводятся Открытые диалоги.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и за время, которое вы трудились в нашей компании. Вы верно отметили: офисы Центрофинанс работают по разных графикам, и это зависит от многих факторов, в том числе от загруженности клиентами. В офисе Дедовичи, где работали вы, поток клиентов был не слишком большим, поэтому было принято решение перевести время работы на 5/2, о чем персонал был заблаговременно уведомлен.

Что касается отношения к сотрудникам, то мы ценим каждого. Конечно, как и на любой работе, обязанностей много, но мы всегда благодарим тех, кто трудится на благо Центрофинанс. В нашей компании существует нефинансовая мотивация: профессиональные конкурсы, викторины с призами, награждение лучших сотрудников, корпоративный спорт.

Желаем вам удачи в дальнейшем профессиональном пути!

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за ваш отзыв и время, уделенное работе в Центрофинанс.
Более 34% от общего количества сотрудников имеют средний стаж работы в Компании Центрофинанс 5-10 лет. Компания уделяет большое внимание росту собственных кадров. Каждый сотрудник, зарекомендовавший себя, имеет возможность карьерного роста. В соответствии с этим вносят изменения в Положение по оплате менеджера с целью увеличения возможности каждым сотрудником влиять на свои показатели.

Сотрудники Центрофинанс задействованы не только в будничной работе, но и имеют возможность участия в различных конкурсах, мероприятиях, акциях, приуроченных к праздникам и событиям. Ц. активно занимается проектами, а также воплощает в жизнь идеи менеджеров. Для этого в компании есть «Банк идей», где можно оставить свое предложение, на которое обязательно откликается руководитель компании и причастные к теме продуктологи.

Кроме того, в компании регулярно проводятся встречи, интервью с руководителем розничной сети для получения обратной связи от менеджеров, для трансляции важных новостей и событий. На таких встречах каждый имеет возможность быть услышанным, задать вопрос, поделиться проблемой.

Лояльность, результативность наших сотрудников не остается не отмеченной и незамеченной. Ежегодно традиционным событием в Компании является церемония награждения таких сотрудников: участие в выездных семинарах, вручение памятных нагрудных знаков из драгоценного металла, поощрение уникальными брендированными призами, дети сотрудников посещают Кремлевскую елку.

Что касается условий на местах, то офисы оснащены всем необходимым оборудованием, более половины из которых прошли ребрендинг и ремонт: все офисы, где получено согласие от арендодателей, отремонтированы и в будущее время количество таких офисов будет лишь увеличиваться! В офисах установлена современная мебель, новая оргтехника.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за ваш отзыв и время, уделенное работе в Центрофинанс.
Более 34% от общего количества сотрудников имеют средний стаж работы в Компании Центрофинанс 5-10 лет. Компания уделяет большое внимание росту собственных кадров. Каждый сотрудник, зарекомендовавший себя, имеет возможность карьерного роста. В соответствии с этим вносят изменения в Положение по оплате менеджера с целью увеличения возможности каждым сотрудником влиять на свои показатели.

Сотрудники Центрофинанс задействованы не только в будничной работе, но и имеют возможность участия в различных конкурсах, мероприятиях, акциях, приуроченных к праздникам и событиям. Ц. активно занимается проектами, а также воплощает в жизнь идеи менеджеров. Для этого в компании есть «Банк идей», где можно оставить свое предложение, на которое обязательно откликается руководитель компании и причастные к теме продуктологи.

Кроме того, в компании регулярно проводятся встречи, интервью с руководителем розничной сети для получения обратной связи от менеджеров, для трансляции важных новостей и событий. На таких встречах каждый имеет возможность быть услышанным, задать вопрос, поделиться проблемой.

Лояльность, результативность наших сотрудников не остается не отмеченной и незамеченной. Ежегодно традиционным событием в Компании является церемония награждения таких сотрудников: участие в выездных семинарах, вручение памятных нагрудных знаков из драгоценного металла, поощрение уникальными брендированными призами, дети сотрудников посещают Кремлевскую елку.

Что касается условий на местах, то офисы оснащены всем необходимым оборудованием, более половины из которых прошли ребрендинг и ремонт: все офисы, где получено согласие от арендодателей, отремонтированы и в будущее время количество таких офисов будет лишь увеличиваться! В офисах установлена современная мебель, новая оргтехника.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Вы правильно отметили: уровень заработка менеджеров действительно зависит от их работы. Чтобы влиять на этот процесс было проще, в ноябре была обновлена финансовая мотивация.
Кроме того, в компании Сотрудники Центрофинанс задействованы не только в будничной работе, но и имеют возможность участия в различных конкурсах, мероприятиях, акциях, приуроченных к тем, или иным праздникам и событиям. Коллектив Компании активно занимается проектами, а также воплощает в жизнь идеи менеджеров. Для этого в Центрофинанс есть личный сайт с «банком идей», где можно оставить свое предложение, на которое обязательно откликается руководитель компании и причастные к теме продуктологи. Кроме того, в Ц. регулярно проводятся встречи, интервью с руководителем розничной сети для получения обратной связи от менеджеров, для трансляции важных новостей и событий. На таких встречах каждый имеет возможность быть услышанным, задать вопрос, поделиться проблемой.

Желаем удачи на вашем карьерном пути. И благодарим за время, уделенное работе в Центрофинанс!

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за то, что нашли время оставить отзыв. Нам приятно, что вы отметили преимущества работы в "Центрофинанс". Нам действительно важно, чтобы наши сотрудники работали в комфортной атмосфере и дружном коллективе.

Мы работаем над автоматизацией процессов и надеемся, что в ближайшем будущем сможем сильно продвинуться в этом.

С уважением,
HR-команда "Центрофинанс"

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Мы рады, что вам нравится работать у нас. Мы внимательно следим за тем, чтобы сотрудникам было комфортно работать у нас, в том числе за тем, чтобы они получали зарплату вовремя и имели возможность пользоваться соцпакетом.

Оставайтесь с нами!

С уважением, HR-команда
"Центрофинанс".

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за столь высокую оценку условий труда в Центрофинанс. Нам приятно, что за время работы в нашей компании вы имели дело с грамотным руководством и получали достойную зарплату. Для нас это тоже важно.

Мы находимся в активном поиске коллег, чтобы полностью укомплектовать все команды, спасибо, что обратили внимание на эту зону роста. Для решения этой задачи мы запустили акцию «Приведи друга на работу в Ц.», в рамках которой каждый сотрудник может посоветовать на любую вакансию своего знакомого и в случае успешной рекомендации получить денежный бонус.

Удачи вам в профессиональном пути. Наши двери всегда открыты для вас!

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и за время, которое вы посвятили работе в нашей компании.
Нам приятно, что вы обратили внимание на удобный график работы, обучение и возможный карьерный рост - Центрофинанс уделяет этому большое внимание,
Также для нас важна коммуникация между сотрудниками, и сегодня мы активно работаем над ее прозрачностью.

Желаем успехов на вашем карьерном пути!

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо, что посвятили больше года своей карьеры работе в "Центрофинанс".
Действительно мы уделяем много внимания, чтобы у наших сотрудников были все условия для роста и продвижения в компании. Также для нас важны и соблюдения трудового законодательства.

Спасибо, что указали на зоны для роста. Согласны с вами: нет предела совершенству: благодаря системе мотивации у менеджеров по работе с клиентами в нашей компании есть возможность влиять на свой доход.

Удачи вам!

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за работу в "Центрофинанс". Мы ценим ваш вклад.

Мы понимаем, как важно работать в комфортном графике. При этом бывают ситуации (болезнь или отпуск одного из сотрудников), когда на короткий промежуток времени в офисе не хватает персонала. В таких случаях действительно имеется необходимость работать без выходных второму сотруднику.

Также благодарим, что вы отметили своевременную выплату заработной платы. Мы стараемся сделать максимально комфортными условия труда для всех сотрудников. А финансовая мотивация позволяет сотрудникам зарабатывать больше благодаря выполненным планам.

Желаем вам удачи в карьере.

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за высокую оценку и положительный отзыв! Мы рады, что вам понравилось работать у нас! Спасибо, что отметили добросовестное отношение к сотрудникам и клиентам - это очень важно для нас.

Желаем вам удачи в карьере. Наши двери всегда открыты для вас!

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Мы рады, что вам нравится работать у нас. В нашей команде много крутых профессионалов, и, несомненно, вы - один из них.
Что касается сложностей с корпоративным мессенджером, то перемены были необходимостью, и мы уверены, что, привыкнув к новым решениям, наша работа станет еще проще и понятнее. Равномерное распределение нагрузки - еще одна наша приоритетная задача. Спасибо, что отметили ее, мы мы работаем над этим.

Спасибо, что вы с нами!

С уважением, HR-команда
"Центрофинанс".

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо, что выбрали нашу компанию и стали частью команды.

Мы рады получать столь положительные отзывы. Разделяем ваш восторг: действительно "Центрофинанс" старается обеспечить своих сотрудников лучшими условиями для работы. И вместе с вами любим наших клиентов.

Оставайтесь с нами!

С уважением, HR-команда
"Центрофинанс"

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим вас за то, что посвятили более года профессиональной деятельности работе в "Центрофинансе". Ценим вас и ваш вклад.

Мы уделяем много внимания налаживанию прозрачной коммуникации и хорошему отношению с начальством. И мы рады, что у вас сложились доверительные отношения с руководителем.

Желаем вам карьерных успехов!

С уважением, HR-команда
"Центрофинанс"

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо, что отработали в нашей компании более 5 лет и за это время компания оправдала ваши ожидания в части стабильности, прозрачности условий, графика.

Мы понимаем ваше мнение о руководстве и нагрузке на менеджеров. Действительно, может показаться, что объем работы высокий, при этом дополнительная нагрузка позволяет сотрудникам влиять на свой доход и зарабатывать больше. В зависимости от личных финансовых целей сотрудник может взять на себя больше или меньше задач.

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку! Мы рады, что вам нравится работа у нас. Особенно приятно, что вы цените понимающее руководство и заботу о сотрудниках :)
Что касается вашего предложения убрать дополнительные продукты и свободы выбора в их продаже, хотим объяснить, почему мы уделяем этому особое внимание. Продажа дополнительных продуктов — это не просто часть нашей стратегии, но и способ помочь клиентам. Каждый из доп.продуктов разработан для удовлетворения конкретных потребностей клиентов, которые они могут не сразу заметить. Таким образом, предлагая дополнительные продукты, мы стремимся помочь клиенту и проявить заботу :)
Спасибо, что вы с нами!
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за высокую оценку и положительный отзыв! Мы рады, что вам понравилось работать у нас и что вы отметили нашу ответственность, комфортные условия труда и замечательный коллектив. Будем рады повторно посотрудничать с вами в будущем! Наши двери всегда открыты для вас! :)
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за теплые слова и положительный отзыв о компании. Мы рады, что вы цените возможности для обучения, карьерного роста, стабильность, а также наш отзывчивый коллектив.
Спасибо за долгое и плодотворное сотрудничество! Мы очень ценим вашу поддержку. Мы также желаем вам дальнейшего роста в компании и вне её! :)
С уважением, HR-команда «Центрофинанс»

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за хорошую обратную связь! Благоустройство офисов - важный проект компании: мы отремонтировали уже свыше 80% офисов продаж. Мы рады, что работа в красоте и комфорте пришлась вам по душе :)
Что касается высоких требований к работе, они продиктованы желанием развиваться и становиться лучше. Выполнение планов влияет на рост доходов и заработок сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за высокую оценку! Мы действительно уделяем много внимания развитию руководителей и лидеров компании. Здорово, что вы это отметили!
По поводу звонков клиентам - да, порой их количество бывает большим, при этом в конечном итоге это влияет на расширение клиентской базы и рост доходов.
Ещё раз спасибо за отзыв. Рады, что вы с нами!
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
При расставании с сотрудником мы понимаем и нашу ответственность. Поэтому нам очень жаль, что вы увидели компанию такой.
Мы надеемся, что ваш будущий карьерный путь будет таким, каким вы его захотите видеть. Спасибо вам за совместный опыт и реализацию планов.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за положительный отзыв и высокую оценку! Мы рады, что вам нравится оплачиваемый отпуск, удобный график, достойная зарплата и коллектив!
Что касается улучшений, мы обязательно учтем ваши пожелания :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.