Сама работа очень нравилась, когда ты продаешь не бутылку водки, а книги... . В компании продавцам разрешалось читать книги и возвращать обратно в магазин, это очень круто. Новинки, книги по экономики, а хочешь астрология, рукоделие, вобщем можно было все почитать. Да сейчас есть электронные книги, но этот запах новой книги, шуршание страниц... .
Что можно улучшить?
Жалко, была большая сеть магазинов, теперь в городе всего один остался. Как можно советовать , что то улучшить. Все уходит в электронные версии.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Топ-Книга
Рекомендуют ли сотрудники компанию Топ-Книга для трудоустройства?
80.4% сотрудников рекомендуют компанию Топ-Книга для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Топ-Книга?
Сотрудники компании Топ-Книга оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Топ-Книга оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Топ-Книга оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Топ-Книга оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Топ-Книга оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 51 оценки.
Книготорговая
компания. На книжном рынке более 13 лет.
Мы не просто продаем
культурные продукты (книги, периодика, медиапродукция и др) - мы
изменяем качество жизни людей. Мы улучшаем качество жизни всего
общества и помогаем людям адекватно реагировать на вызовы времени,
развиваться и совершенствоваться вместе с ним.
Без книг, канцтоваров, медиапродукции, газет и журналов невозможно
представить себе развитого, современного человека. И наша компания
считает для себя очень важным - быть причастным к развитию
людей.
Главная ценность ТОП-КНИГИ - ее
сотрудники, которым компания обязана всеми своими успехами и
достижениями. Профессионализм и преданность компании - основные
конкурентные преимущества ТОП-КНИГИ как компании людей и для людей.
Каждый сотрудник ТОП-КНИГИ получает все возможности для
профессионального развития и карьерного роста. Каждому сотруднику
дорого
чувство причастности к команде единомышленников.