Устойчивое развитие и рост компании. Прозрачная система работы, надежность. Большие возможности для карьерного роста. Бесплатное дополнительное обучение для сотрудников. Корпоративные скидки по разным направлениям (фитнес, курсы английского языка и пр.)
Что можно улучшить?
Часть руководителей смутно представляют производственный процесс. Хотелось бы, чтобы непосредственные руководители больше проводили время в производстве и больше вникали в рутинные процессы.
Коллектив, условия труда. Постоянное развитие компании. Уверенность в завтрашнем дне. ДМС.
Что можно улучшить?
Очень мало внимания уделяется имиджу компании. Отсутствие мероприятий по сплочению коллектива. Отсутствие обучения и развития сотрудников в профессиональном плане.
Проходил практику на данном предприятии, понравилось очень приятное общение со стороны работодателя, комфортные условия труда (предоставлялся автомобиль до и после работы, оплачивалось жилье) + очень интересная работа в аналитическом отделе, однозначно всем рекомендую!
Что можно улучшить?
- нет нареканий, возможно, предложил бы ввести более развернутую и разнообразную систему мотивации для сотрудников, но работал я давно, возможно, она уже и есть)
Прекрасный график, удобная развозка до предприятия.
Столовая, раздевалка, зоны отдыха.
Везде проведена питьевая вода.
Одежда рабочая полностью выдается.
Зарплата максимально устраивает. Работа по сути своей не легкая, но при должном подходе к своим обязанностям все супер.
Коллектив уж как подберется, мне повезло.
Что можно улучшить?
Хотелось бы нормальной коммуникации между разными отделами. Этого вот действительно не хватает. А так, в общем и целом, меня все устраивает.
Активно развивающаяся российская компания, достойный портфель препаратов, достойные условия труда, есть все необходимое для эффективной работы. Коллектив единомышленников
Что можно улучшить?
Все устраивает. Возможно лучше выстроить процессы, но все впереди.
Успешно развивающаяся российская компания. Предоставляет все условия для работы. Слаженный коллектив, возможность обучения и развития своих проф. навыков
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками разных субрегионов. Делиться лучшими практиками для достижения плановых показателей
Достаточно большой и новый реестр оборудования используемого в работе, интересные методы анализов, обеспечение всем необходимым для работы (посуда, реактивы, стандарты, средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Своевременная выплата заработной платы, официальный доход.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, коммуникация между сотрудниками, условия труда (недостаток кадров, большой объем работы, постоянные аттестации)
Карьерные перспективы, отличная столовая, не плохой коллектив, корпоративный транспорт, компенсация части питания и спорта.
Что можно улучшить?
Work live ballance отсутствует от слова совсем. Уровень дохода не соответствует количеству рабочих задач и планов. Тотальное делигирование от должности к должности. Фактически есть работники которые не знают на какую кнопку нажать на оборудовании и напротив, специалисты своего дела, настоящие профессионалы - между ними пропасть. Выстроенная система обучения бесполезна. Большой ошибкой была так называемая 'оптимизация' из за которой сократили часть персонала. Это спровоцировало кадровый отток и как следствие серьёзный кадровый голод. При этом задачи были взвалены на оставшихся без каких либо компенсаций. Наблюдать за тем как уходят грамотные специалисты печально. Многие процессы усложнили рукотворно менеджеры из других городов и уволились, сейчас имеем то что имеем. Точечное поднятие заработных плат на должностях с бОльшим оттоком явно не выход из сложившейся ситуации.
Нравится: компенсация столовой, наличие корпоративного транспорта, шикарные корпоративы, перспектива развития, осознание того, что работаешь в огромной компании
Что можно улучшить?
Корпоративный транспорт для сотрудников офиса из Солнечного микрорайона
Компания для российского рынка крупная, стабильная, большой ассортимент препаратов, есть оригинальные. Просторный новый офис с большими окнами, много разных по размеру переговорных комнат, кухня с большим холодильником и двумя микроволновками, 2 кофемашины. По условиям оплаты суммарно получается рыночная сумма за счет компенсации за использование личного автомобиля и доплат на питание. Оплата вовремя. Гибкий график (можно начинать и в 8, и в 10 часов). По продуктам удобная система самообучения.
Что можно улучшить?
В офисе практически нет живых цветов, их заменяют искуственные. Нет никакого пространства, где можно немного отдохнуть. Кухня большая, но на всех сотрудников ее не хватает, собираются очереди у микроволновок и раковины. Не во всех туалетах есть сушилка для рук, в некоторых для этих целей используется туалетная бумага.
Что касается психологической обстановки в офисе, то тут все непросто: коллектив неплохой, но плохая коммуникация между отделами "Примафарм" и "Фармасинтез", плохие взаимотношения между руководством и коллективом (в "Примафарм"), из-за которой существует постоянная текучка кадров, служба безопасности следит за каждым шагом. Сложности с удаленкой. ДМС не самое лучшее. Корпоративные мероприятия на примитивном уровне.
Полностью официальная зп, корпоративный транспорт, какой-никакой дмс, наличие столовой, большая парковка
Что можно улучшить?
Руководство не ценит сотрудников и их труд, нерациональное распределение обязанностей (в основном все работают в режиме аврала), почти нет корпоративных мероприятий, некомфортабельные рабочие места в офисе (после рабочего дня спина то побаливает), не налажено взаимодействие между отделами
Корпоративная развозка, столовая (есть скидка на питание), возможность выбора графика работы, работа по специальности.
Что можно улучшить?
Текучка кадров, отношение коллектива соответствующее, т.е. на вас будут смотреть с позиции, когда же вы уволитесь.Есть программа наставничества, которая не работает, по сути в вас не заинтересованы изначально. Если вы пришли с другого направления химии, вам будет трудно переучиваться, особенно в условиях недоверчиво настроенного коллектива.
Своевременно платят График день ночь отсыпной выходной ужасный ,коллектив тоже ,руководство не компетентно,к народу не прислушиваются !Не дорожат специалистами вообще,нет карьерной лестницы!
Стабильность, корпоративный транспорт, компенсация за питание.
Что можно улучшить?
Отвратительное отношение, нет постоянного рабочего места, нехватка опытного персонала, не достойная зп и выплата за разряды, не заинтересованность охраны труда, огромные нормы. Мастеров и начальников на каждого из персонала хватит.
Полностью белая организация, хороший соц пакет для сотрудников, доставка из отдалённых районов. Хорошо выстроены бизнес процессы, понятная структура организации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Фармасинтез
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Фармасинтез для трудоустройства?
58.5% сотрудников рекомендуют компанию ГК Фармасинтез для трудоустройства, на основании 188 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Фармасинтез?
Сотрудники компании ГК Фармасинтез оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 188 оценок.
Как сотрудники ГК Фармасинтез оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Фармасинтез оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 188 оценок.
Как сотрудники ГК Фармасинтез оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Фармасинтез оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 188 оценок.
Группа компаний «Фармасинтез» - крупнейший отечественный производитель лекарственных препаратов для лечения социально значимых заболеваний, таких как онкология, сахарный диабет, инфекционные заболевания. На рынке лекарственных препаратов с 1997 г.
«Фармасинтез» входит в:
ТОП-10 ведущих производителей по объему гос. закупок (1)
ТОП-10 крупнейших технологических компаний России (2)
ТОП-3 среди отечественных и международных компаний в госпитальном сегменте (3)
Занимает 5 место в рейтинге Forbes «20 лучших фармкомпаний России» (4)
Производственные мощности компании представлены пятью высокотехнологичными заводами:
АО «Фармасинтез», г. Иркутск. Противотуберкулезные, противоопухолевые, антиретровирусные, антиковидные препараты, инъекционные растворы, госпитальные антибиотики.
ООО «БратскХимСинтез», г. Братск. Фармацевтические субстанции, в т.ч. для производства лекарственных препаратов от COVID-19.
ООО «ИСТ-ФАРМ», г. Уссурийск. Инфузионные растворы.
ООО «Фармасинтез-Тюмень», г. Тюмень. Инфузионные растворы, препараты для лечения сахарного диабета в твердых лекарственных формах, гормональные и рентгеноконтрастные препараты.
АО «Фармасинтез-Норд», г. Санкт-Петербург. Противоопухолевые препараты, препараты из перечня «12 высокозатратных нозологий», вакцина «Спутник V».
Представительства компании находятся во всех регионах России и странах СНГ.
Продуктовый портфель компании насчитывает свыше 180наименований препаратов в различных лекарственных формах: капсулы, таблетки, гранулы, инфузионные и инъекционные растворы, сухие стерильные порошки и лиофилизаты.
Более 80% производимых препаратов входят в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов.
Годовой объем выпускаемой продукции: 76 миллионов упаковок.
Выручка по итогам 2020 года: 32,6 млрд рублей.
Штат сотрудников: более 3500 высококвалифицированных сотрудников.
(1) Аналитическая компания «АЛЬФА РЕСЕРЧ И МАРКЕТИНГ»: рейтинг фармацевтических компаний в государственном сегменте, 2020 г.
(2) Национальный рейтинг российских быстрорастущих технологических компаний «ТехУспех», 2020 г.
(3) Аналитическая компания DSM Group: рейтинг отечественных и международных компаний в госпитальном сегменте, 2020 г.
(4) Первый рейтинг Forbes: 20 лучших фармацевтических компаний России.