Отличный работодатель, своевременно оплата труда, отсутствие каких либо задержек в оплате
Что можно улучшить?
Все отлично, понимающее руководство которое всегда идет на встречу и помогает в решении каких либо вопросов, огромное количество грамотных специалистов
Работаю более 2-х лет.
Из плюсов
-красивый офис
-отличный коллектив
-достойный уровень дохода, если показываешь себя
-возможность роста
-интересные, сложные проекты и уникальный опыт
Из минусов
- ненормированность, особенно в руководящем составе.
Но это для любой стройки норма.
- низкая степень планирования работы смежных подразделений, из-за чего бывает сложно спланировать свою работу.
По руководителям, как повезет. Мне повезло) но в целом все адекватные профессионалы. Если готов работать и проявлять себя - точно оценят.
Что можно улучшить?
- ДМС
- обратную связь от сотрудников
- летние корпоративы
Условия работы, питание, спецодежда, график работы. Компенсация жилья
Что можно улучшить?
Более тщательно подбирать высший руководящий состав на объекте строительства. В вести прямую ответственность за не исполнение директивных сроков сдачи этапов работ. Тщательно подбирать подрядчиков на выполнение СМР, исходя из опыта работы и наличия собственных оборотных средств! Наладить систему документооборота между сотрудниками на объекте.
Быстрое трудоустройство. Почти что ноль бюрократической составляющей при оформлении трудового договора.
Что можно улучшить?
Навязывание иного рабочего графика, после того как уже был обговорен 5/2. Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками. Также необходим начальник непосредственно на рабочем участке, а не зам. зам. зам.
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
Сосновый Бор,
июль 2023
Работал 5-10 лет
2,2
Что нравится?
Частичная компенсация аренды жилья, культурно-массовые мероприятия, зарплата приходит вовремя
Что можно улучшить?
Уровень з/п, нет возможности карьерного роста внутри компании, плохая атмосфера внутри коллектива, частые командировки (при трудоустройстве договаривался что командировок не будет), не выплачиваются переработки, есть свои любимчики у руководителя, старый пк и мебель в офисе, руководитель не идёт на встречу с подчинёнными и не выполняет обещаний.
Компания "слышит" специалистов, чувствуется забота о коллективе.
В целом, условия для роста в компании отличные, при должном уровне компетенции карьерный рост не заставит себя ждать.
Уровень зп выше, чем в аналогичных компаниях, всегда вовремя, все белое и прозрачное.
Что можно улучшить?
Глобальных минусов нет, на местах можно улучшить после беседы с работником локально.
Стабильные выплаты зп, задержек не бывает.
Больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Разрыв коммуникации между топами и остальными сотрудниками нужно устранять
Честно обозначать кандидатам, что ДМС будет спустя год после трудоустройства, но выдается первого апреля каждого года при условии, что сотрудником отработан год или более. Таким образом, если вы пришли в компанию второго апреля, то ДМС придется ждать 1 год и 364 дня
Пересмотреть систему премирования сотрудников по результатам достижений компании. Представьте, что линейные сотрудники тоже люди
- офис в транспортной доступности.
- своевременная оплата труда.
- организация рабочего места.
- лояльное отношение руководства к запросом сотрудников.
Что можно улучшить?
- обратную связь о работе качестве работы.
- проведение командообразующих мероприятий в регионах.
- внедрить систему наставничества.
Серьёзная и крупная Строительная компания, с колоссальным опытом и историей. Грамотные и компетентные руководство и менеджмент среднего звена. Не бояться брать на себя реализацию сложных проектов.
Что можно улучшить?
Можно улучшить цифровизацию и обеспечение средствами индивидуальной защиты
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТИТАН-2, холдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТИТАН-2, холдинг для трудоустройства?
73.8% сотрудников рекомендуют компанию ТИТАН-2, холдинг для трудоустройства, на основании 267 оценок.
Какая оплата труда в компании ТИТАН-2, холдинг?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 267 оценок.
Как сотрудники ТИТАН-2, холдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 267 оценок.
Как сотрудники ТИТАН-2, холдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 267 оценок.
ТИТАН-2 российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ.
На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.