Отзывы о работе в ТИТАН-2, холдинг — Санкт-Петербург

Крупный холдинг со всеми соц.гарантиями. ЗП на достойном уровне. Если не увиливать от работы, руководство будет вполне лояльное Процесс набора сотрудников. Очень долгое оформление ведёт к недостатку кадрового состава и увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников

Хочу поделиться своим положительным опытом работы в компании. За время своего пребывания здесь я получил не только профессиональные навыки, но и прекрасные воспоминания о коллективе.


Компания действительно заботится о своих сотрудниках: здесь создается комфортная рабочая атмосфера, а коллеги всегда готовы помочь и поддержать. Мой руководитель проявлял внимание к каждому члену команды, что способствовало развитию и росту каждого из нас.


Также впечатляет уровень профессионализма команды. Я работал с высококвалифицированными специалистами, у которых можно было многому научиться.


Что касается проектов, над которыми мы работали, я горжусь тем, что был частью успешных инициатив, которые сделали вклад в развитие отрасли. Я получил ценный опыт, который буду использовать в своей дальнейшей карьере.


В общем, моя работа в этой компании стала не только шаго Коммуникация между сотрудниками разных отделов .

Коллеги с отдела очень душевные люди, море, солнце. Также масштаб самого проекта, можно чему то научиться, но больше привнести новшества Платить зарплату вовремя, улучшить питание в столовой, так как были случаи массового отравления, нормальное и человеческое отношение руководство со своими подчиненными.

+ белая зарплата
+ приемлемые условия труда
+ адекватные руководители - избыточное дублирование функций отделов

Большая компания с интересными и сложными проектами. Белая заработная плата. Непрофессиональное руководство. Нет перспектив для сотрудников. Устраивают родственников и друзей, ставят на должности без компетенций. Хамское отношение к сотрудникам, отсутствует культура и в целом токсичная среда. Все бегают с бумагами и неважно есть результат или нет. Молодец тот, кто громче орет.
Выдуманные kpi, которые рисуются под текущие задачи. ДМС через год, очень маленький пакет. Нет обучения. Нет системы премирования и мотивации.
Работодатель только требует, и считает что все должны быть благодарны самому факту работы в Титане)

Наличие социального пакета
Высокая стабильная заработная плата Условия труда
Компенсация питания
Компенсация звонков по мобильной связи

Общение с коллегами в отделе в основном позитивное. Вид из окна. Есть парковка на территории, но не могу сказать условия, так как не пользуюсь. Линейные руководители могут пойти на встречу по некоторым вопросам. Вроде можно договориться о повышении зарплаты. Коммуникации между руководителями разных уровней и подчиненными. А также коммуникация между отделами. Не всегда понятно, к кому обращаться по возникающим вопросам. И есть ощущение, что каждый пытается скинуть с себя задачи.
Соблюдение трудовых прав сотрудника. Под ненормированным рабочим днём тут понимается постоянная работа. Необходимость быть на связи 24/7 в том смысле, что свою жизнь планировать невозможно. Вы в любой момент можете понадобиться, вне зависимости от уровня вашей зарплаты. То есть сотрудник начальной категории с минимальной зарплатой в отделе должен быть таким же оперативным как руководитель с максимальным уровнем зарплаты в компании. Неравномерное распределение труда, неналаженные рабочие процессы. Компания ведет много проектов, но просто не успевает их вовремя обслуживать без ущерба для своих сотрудников. Молодой коллектив, видимо специально, чтобы можно было «на них пахать». Большая текучка. Программы, необходимые для работы, часто тормозят, большая часть времени тратится на ожидание ответа от программ (SAP). Время тут расходуется непродуктивно. ДМС дается через год работы. Была задержка в выплате зарплаты.

Стабильность. Без задержек по выплатам. Офис в центре. Карьерный рост. Систему управления. Систему поощрения. ДМС.

Всë в соответствии с трудовым кодексом. Коллектив - как получится, но в целом все хорошо. Бесплатный английский Увеличить уровень зарплаты, сейчас он не дотягивает до ожиданий многих сотрудников, хотя при этом относительно средний по рынку

Интересная работа и задачи.
Корпоративные мероприятия.
Условия проживания и питание. Коммуникация между отделами.
Особенно нужно ускорить время ответа на запросы.
Оглашать план работы на год и квартал. И придерживаться этого плана.

Достижение цели. Руководство ценит квалифицированных сотрудников Большой холдинг.Интересные заказы

стабильность, слаженный коллектив, условия труда на хорошем уровне, предприятие соответствует современным требованиям жизни. все хорошо, Холдинг развивается, долгих лет жизни Руководству Холдинга

стабильность, интересные международные проекты, коллектив профессионалов уровень зарплаты, карьерный рост

Комфортный офис, неплохой коллектив, наличие неплохих кафе, официальная зарплата Можно было бы улучшить требования к сотрудникам от руководства. Улучшить отношение руководства к своим сотрудникам

Работаю более 2-х лет.
Из плюсов
-красивый офис
-отличный коллектив
-достойный уровень дохода, если показываешь себя
-возможность роста
-интересные, сложные проекты и уникальный опыт


Из минусов
- ненормированность, особенно в руководящем составе.
Но это для любой стройки норма.
- низкая степень планирования работы смежных подразделений, из-за чего бывает сложно спланировать свою работу.



По руководителям, как повезет. Мне повезло) но в целом все адекватные профессионалы. Если готов работать и проявлять себя - точно оценят. - ДМС
- обратную связь от сотрудников
- летние корпоративы

в компания атмосфера хорошая и имеет свои ценности. дружные хорошие коллектив В общем процессы проекта идёт немного помедленнее есть большие желания работать в компании надеюсь что все пойдет к лучшему.

Стабильная компания с масштабными проектами. Есть все возможности для роста и развития для активных и инициативных сотрудников. Очень разноплановые и интересные задачи, скучать не приходится. Понимающее руководство и хороший коллектив. На текущий момент не хватает только выстроенной системы адаптации.

Условия труда, отношение к сотрудникам,заработная плата и местоположение и корпоративная культура Было бы отлично, если полис Дмс оформляли после испытательного срока

Отличные условия работы! Вся зп белая, коллектив прекрасный, отличное руководство. Сделать в пятницу сокращенный день на час.

Заработная плата. Коллектив, комфортный и удобный офис. Командировки Все остальное. Нет понимания происходящего, пробелы в элементарных вещах. Некомпетентность руководства. Бюрократия.

Хороший опыт и достойная з/п.
Хороший коллектив и руководство.
Комфортное рабочее пространство. Огромный минус практически отсутствует удаленная работа, хотя многим этот вариант интересен.
Удаленная работа возможна только в крайних случаях - уход за больными родственниками или по состоянию здоровья при наличии медицинских показаний.
Хотелось бы как-то больше гибкости в этом плане и возможно больше доверия к сотрудникам.

Хорошая компания, своевременная заработная плата, местами адекватное руководство. Коммуникация между сотрудниками

Стабильные выплаты, светлый, новый офис, возможность роста, отличная коммуникация с руководителем Возможность работать удаленно

Удачное месторасположение непосредственного места работы, достойные условия труда, своевременная оплата Коммуникация между сотрудниками, распределение рабочих обязанностей

Стабильная постоянная работа, зарплата выплачивается вовремя Дать возможность проходить полезное обучение для сотрудников, добавить годовую премию

Порядок , режим, обратная связь при обращении с какой либо просьбой. Компенсацию за электричество , при проживании в городке.

Руководство. Но не во всех отделах, у нас было отличное.
Коллектив достаточно молодой.
Кондиционер Коммуникации между отделами, заказчиком и поставщиками.
Много разговоров, а до дела ничего не доходит. Конкретики мало. Трата времени.
Офис, для жителей севера да, юга на авто проблематично. Парковка платная либо дворы(пока еще без шлагбаумов).
От метро быстрым шагом минимум 10-15 минут.
Много людей в кабинетах.
Согласования и еще раз согласования, этот этап отбирает львиную долю времени для всей цепочки.
Рост только на словах и никакой конкретики.
Предлагаемый оклад делится на две равные части - первая оклад, вторая как бы премия.

Известная компания с большим опытом. Международный проект. Классный коллектив Зарплату и условия труда

Стабильные выплаты зп, задержек не бывает.
Больше плюсов нет. Разрыв коммуникации между топами и остальными сотрудниками нужно устранять
Честно обозначать кандидатам, что ДМС будет спустя год после трудоустройства, но выдается первого апреля каждого года при условии, что сотрудником отработан год или более. Таким образом, если вы пришли в компанию второго апреля, то ДМС придется ждать 1 год и 364 дня
Пересмотреть систему премирования сотрудников по результатам достижений компании. Представьте, что линейные сотрудники тоже люди

Работа в центре Санкт Петербурга
Командировки (для кого-то они будут минусом)
Опыт в атомной промышленности позволяет понять, что нет ничего лучше нефти и газа Отношение руководства к подчиненным
Баланс труда и отдыха
Компенсации за переработки, а также в выходные дни (переработок много, а оплаты нет)
Начать проводить медкомиссии
Пересмотреть подход к зп и премированию
Подход в реализации проекта - начальству следует слушать подчиненных и работать на снижение рисков