Отзывы сотрудников о компании Ступинский химический завод

Отличный коллектив, руководство, условия труда. Для приезжих специалистов предоставление квартиры. Не вижу проблем в джанной организации, возможно мне так везло!)

пока трудно оценивать ,но ,в целом, пока положительное впечатление. Команда отзывчивая, есть общие цели, что не может не объединять. Продумать систему по защите здоровья коллектива(полисы ДМС и т.д),разные социальные программы.

Руководство, коллеги,тепло в помещение, помощь от коллег, удобная рабочая форма Увеличить комнаты для приема пищи. Я работаю недавно поэтому, что улучшить затрудняюсь ответить

Есть возможность самостоятельно планировать рабочий день. Компания идет в ногу со временем, внедряя удаленный формат работы Требуется структурирование и более четкое взаимодействие между подразделениями.

компания динамично развивается, мощная информационная и техническая часть, четкая структура, быстрое принятие решений, высокий производственный потенциал, выпускаемая продукция качественная и востребована на рынке. есть точки роста. хорошая команда, отличная коммуникации не только с сотрудниками разных ведомств и подразделений, но и с руководителями разных уровней в том числе топ-менеджерами. любой рабочий и не только вопрос решается оперативно и эффективно. продвижение продукта (довести утп продукции до потребителя: реклама, POSM материалы и т.д.).

Доброжелательный коллектив, наставничество с первого дня работы, комфортное рабочее место. Внутренний документооборот внутри подразделений компании, автоматизацию рабочих процессов,.

Собственник очень активно принимает участие и у него есть чему поучиться, адекватные запросы. Не жадная компания, зп выше рынка, но зато нет никаких плюшек. Если показываешь хорошие результаты, можно расти в должности. Подход к организации встреч (часто назначаются день в день), адаптация новеньких сотрудников никакая, отсутствует crm. Есть руководители, которые не на своем месте. Команда маркетинга - это продакты. Нет маркетологов

Коллектив ,продукт который производят, автоматизированные процессы , удаленный формат Ввести корпоративную культуру,улучшить систему мотивации и индексации дохода ,ввести плановые обучения для сотрудников

Команда отдела продаж, качественный продукт, производство. Грамотный коммерческий директор в период с 2021 г. Проведение конференции ежегодной с целью встречи всего состава компании Снизить отчетность минимум в 2 раза для отдела продаж, исключить собственника бизнеса из собрания с нисшим составов отдела продаж, систему согласований необходимо упростить до 2 дней а не неделями решать ряд вопросов , влияющих на работу отдела продаж, уволить маркетинг и набрать сотрудников которые понимают зону ответственности маркетинга , исключить форму отчетности 90-х годов, высшему звену руководства необходимо посетить ряд тренингов по управлению командой, ни приказывают сотрудникам а управляют, сотрудникам высшего звена давно пора обеспечить необходимым оборудованием для работы( ноутбук, моб тел( не 1 модель сотика)) Сотрудники которые отработали более года, думаю заслужили медицинскую страховку.

Близость к дому, график удобный, и зарплата хорошая. Коллектив отличный. Работа хорошая, зарплата отличная, отношения к рабочему персоналу ни о чём.Поменять руководство склада СиМ.

Стабильно-развивающаяся компания, уверенность в завтрашнем дне, официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата. Возможность гибридного графика работы, ДМС,

Стабильность и порядок. Хороший коллектив. Близко к дому. Нравится что есть социальная жизнь, поездки в театры и различные мероприятия для сотрудников, конкурсы. Я работаю недавно, мне все нравится. В некоторых аспектах нужно больше автоматизации

Отличный коллектив, понимающее региональное руководство. Обучающие программы, помощь при входе в должность. Странная мотивация, не отвечаюшая действительности и реальности коммерческая политика. Постоянные совещания на которых не принимаются никаких решений, совещания ради совещания.

Стабильный завод.
Локация в городе, можно пешком ходить.
Работа развивающая.
Есть обучение, корпоративные мероприятия.
Есть возможность гибридного графика.
Есть профсоюз! Много "плюшек" для работников. Нет столовой.
Нет воды, покупали сами себе в отдел.
Нет ДМС

Компания лидер рынка БХ.
Достойные условия труда и мотивация, своевременная оплата труда.
Работа в соответствии с производственным календарем РФ.
Сплоченный и отзывчивый коллектив.
Трудоустройство по ТК РФ. Соц. обеспечение.
Комфортная адаптация и ввод в должность для новых сотрудников.
Подарки сотрудникам и детям сотрудников на различные праздники.
Корпоративные мероприятия.
Программы по вовлеченности сотрудников.
Создается комфортная среда для персонала.
Удобное расположение офиса. И предоставление условий для работы удаленно.
Предоставление дополнительных дней отпуска за переработку. Корпоративное питание.
Компенсация автостоянки в Бизнес Центре МСК.

Очень дружелюбный коллектив, все готовы помочь\\объяснить\\разъяснить. С первого дня обучение по продуктам, сотрудники маркетинга рассказывают с такой любовью про свой продукт, что влюбляешься с первого взгляда). Знакомство с производством произвело колоссальное впечатление, бережное и внимательное отношение ко всем деталям, полный цикл производства, что крайне редко встретишь на заводах. Большое внимание уделяется условиям труда всех сотрудников. Важный момент, что собственник расширяет, модернизирует, развивает производство, готов развивать новые направления. Работая на СХЗ, зная весь цикл производства испытываешь гордость за российского производителя и работодателя! В данный момент нет предложений по улучшению условий труда. Все в балансе

Из плюсов, белая зарплата, которая всегда приходит во время. Система адаптации новых сотрудников -0
Бесконечные собрания, где коммерческий директор будет поливать грязью сотрудников при всëм коллективе, если они не выполнили план.
План не выполнил, пиши по собственному желанию.
Сами палец о палец не ударят.
Коммуникация на заводе нулевая.
Автомобиль не предоставляют, но компенсируют ГСМ 7500р. Ни телефон, ни ноутбук не предоставляют.
Чтобы зарабатывать и выполнять планы необходимо работать от заката до рассвета 7 дней в неделю. Как только начнëте зарабатывать больше, вам повысят план, чтобы не платить вам ваши деньги

Близко к дому , нормальный график , частичный коллектив , спец одежда Отношение к рабочим , условия места обеда , правильное указания работы , технику

Платят своевременно.
Условий для отдыха нет. Компьютеры старые. Необходимо наладить работу производства.

График, расположение в черте города, зарплата без задержек , коллектив Оборудование , ремонт заводских помещений ,

Продукт , отношения к сотрудникам, ориентированность на результат Возможность влиять на уровень зп, ежегодная индексация зп, ввести Grade для сотрудников

Стабильность, динамика роста компании на рынке, внедрение новых программ для развития продаж. Программа кадрового резерва сотрудников.

Работаю на заводе 3 года, сложно, но интересно. Коллектив профессиональный, дружный и отзывчивый. Горжусь, что работаю на предприятии, которое выпускает востребованную и конкурентноспособную на рынке продукцию. Расточительное отношение некоторых сотрудников и руководителей к продукции, сырью и полуфабрикатам, а также к оборудованию и ресурсам, что на мой взгляд приводит к увеличению себестоимости продукции, и вследствие этого медленному росту заработной платы.

Динамично развивающаяся компания с собственным производством.
Новые проекты, новые возможности.
Есть карьерные перемещения внутри компании. Официальная заработная плата, официальная система KPI.
Хороший коллектив, высококвалифицированные сотрудники.
Уютный Московский офис. В компании нет полностью удаленного графика работы. Но есть гибрид, поэтому очень комфортное .

Стабильная, развивающаяся компания с большим потенциалом роста. Белая зарплата. Хороший коллектив. Организовать места отдыха персонала на время обеденных перерывов.

Удобный график работы, своевременная выплата ЗП, компенсация затрат на личный транспорт, компания дает всё возможное для развития. Обновить офисные помещения, побольше мероприятий для сплочения коллектива в целом по заводу

Все чётко и регламентировано. У руководства новаторский подход к работе Мало уделяется внимания отдыху и восстановлению сотрудников.

Близость к дому и поездки на массовые мероприятия, дотация за спорт. Дружный коллектив Уровень заработной платы

Близость к дому. Хороший график Уровень заработной платы

Белая з/п , прекрасный коллектив Наличие столовой , наличие корпоративнооо транспорта