Отзывы сотрудников о компании Союзспецодежда
Менеджер по развитию клиентов
Менеджер-консультант
2. Коллектив хороший, за клиента никто не дерется
3. Есть план продаж, от многих факторов зависит премия, можно реально до сотки зп за счет премии добить
2. Нужно запомнить большой объем информации
3. Работа на ногах
4. По текучести персонала ничего сказать не могу, не обладаю такими данными. Но отсев идет в первые 3 месяца, в основном тех кто не смог сдать тесты после учебы и после испытательного срока.
Упаковщик
Product Manager
Кладовщик
Дизайнер
Бизнес-тренер
- Коллектив очень дружный, сплоченный, все направленно на командную работу! Развита корпоративная культура, как на уровне всей компании, так и внутри каждого коллектива. Очень интересные, квалифицированные сотрудники, одно удовольствие работать в таком коллективе. Всегда подскажут, ответят на любые вопросы, дадут совет в трудной ситуации, всегда можно обратиться.
- Руководство замечательное, как и должно быть, строгое, но справедливое. Замечания, критика только по факту работы, конструктивная. С руководством всегда на «одной волне», двигаешься в едином направлении, которое нацелено на развитие компании.
- Возможность роста внутри компании на любой должности. Если вы готовы работать, развиваться, расти дальше, целеустремленный, самостоятельный сотрудник- все вас в этом только поддержат и направят в нужное русло. Можно вырасти от линейного сотрудника до руководителя отдела.
- Условия отдыха - комфортный, современный офис, удобная просторная комната для обеда, холодильник, кулер, микроволновая печь, чай, кофе, печенье и много другое.
- Уровень дохода - совпадает с ожиданием, конкурентный уровень дохода на рынке труда, сейчас у меня совпадает желаемый уровень дохода и реальный. В плане дохода, в компании у многих сотрудников есть зоны роста, дополнительные возможности - в виде конкурсов, акций и много других поощрений для сотрудников именно в денежном эквиваленте.
- Не хватает разработанной системы адаптации уже в отделе для сотрудников. Нужна система наставничества, за которую хорошо бы ввести поощрение за обучение новых сотрудников.
- Развивать корпоративную культуру, вводить дополнительное обучение для сотрудников для личностного и профессионального роста.
Руководитель группы продаж
+ есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора
+ суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела
+ прокачивание своего системного подхода в организации продаж
+ можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления
+ белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска
+ достижение амбициозных целей
+ делиться знаниями / подходами/ лайфхаками
+ растить менеджеров по продажам и радоваться
- дефицит ресурсов (времени, сотрудников)
- если показал экстра рост – в следующем году можешь увидеть эту цифру в плане
- «проще сделать самому, чем объяснить»
Ведущий программист 1С
На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
Менеджер по маркетингу и рекламе
+Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок
+ Участие в отраслевых выставках
+ Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста;
+ Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки
+Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия
+Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации
+ Оплата больничного, ежегодного отпуска
+ Своевременные выплаты
+Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
-Добавить информационный бюллетень с новостями и достижениями подразделений (например, раз в квартал)
Отзыв сотрудника
Великолепное обучение от учебного центра, все структурировано и интересно.
На рабочем месте так же постоянная поддержка и помощь в адаптации. Отмечу, что это профессионалы, которые явно прошли путь кама, поэтому легко отвечают на вопросы и по клиентам и по работе в технологиях.
Интересные задачи по работе. Интересные клиенты. Все структурировано и понятно. Ни разу за весь период работы не задерживали зп.
Руководство так же профессионалы с большим стажем работы, росли на своих местах. Поэтому знают все нюансы работы.
Коллектив дружный, заряженный, готовый помогать и поддерживать.
В целом рекомендую)
Меньше штрафов.
Менеджер по персоналу
Менеджер по работе с крупными клиентами
Программист 1С
Руководитель товарного направления
Швея-портной
Ассистент продакт-менеджера
Кладовщик
Дизайнер шелкографической печати
Менеджер по маркетингу
Продавец-контролер
Менеджер торгового зала
Продавец-консультант
Кладовщик-комплектовщик
Оператор склада
Старший менеджер по продажам
зп выплачивается в полном обьеме
оформление с 1го дня по тк
обучение за счет компании
социальный пакет
удобный графиками
карьерный рост
коллектив супер
Кладовщик
Упаковщик
Кладовщик
Продавец-консультант непродовольственных товаров
Отзыв сотрудника
Комфортные условия труда
Лояльное руководство
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Союзспецодежда
Рекомендуют ли сотрудники компанию Союзспецодежда для трудоустройства?
89.2% сотрудников рекомендуют компанию Союзспецодежда для трудоустройства, на основании 563 оценок.
Какая оплата труда в компании Союзспецодежда?
Сотрудники компании Союзспецодежда оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 563 оценок.
Как сотрудники Союзспецодежда оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Союзспецодежда оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 563 оценок.
Как сотрудники Союзспецодежда оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Союзспецодежда оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 563 оценок.
Компания Союзспецодежда является надежным и стабильным работодателем. Вот уже 30 лет компания является лидером по продажам спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. Почему именно мы лидеры? Потому что наша компания имеет ряд важных преимуществ и показателей стабильности.
Компания имеет 13 крупных магазинов со складами в собственности, это значительный показатель надежности. А наличие товара на сумму более 2 млрд. руб. добавляет стабильности на рынке.
Компания имеет собственную базу клиентов - 60.000, нам доверяют. В числе наших покупателей самые крупные предприятия и компании, такие как Газпром, РЖД, Большой Театр, Московский Метрополитен и многие другие. Таким образом, работая в нашей Компании, Вы получаете стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Мы заинтересованы в людях, которые будут работать в компании эффективно и продолжительно. Поэтому у нас есть программы, которые направлены как на карьерный рост, вплоть до территориальных директоров, так и на горизонтальное развитие. Выбор за вами. В компании прислушиваются к желаниям сотрудников, мы всегда поможем оценить ваши профессиональные качества и возможности в развитии.
Большое внимание компания уделяет поддержанию квалификации сотрудников.
Развиваться в профессиональном плане действительно важно. В нашей Компании обучение проходит на постоянной основе, что позволяет Вам не забывать приобретенный навык и развивать свои компетенции, достигать большего результата в меньшие сроки, что напрямую отразится на Вашем доходе.
В Компании очень серьезно относятся к адаптации сотрудников. Все сотрудники проходят базовое трехнедельное обучение в нашем Учебном Центре. За это время Вы знакомитесь с ассортиментом, стандартами Компании, технологией продаж. Уже с первого рабочего дня Вы можете уверенно продавать и зарабатывать.
В нашей Компании конкурентоспособная зарплата, выше среднерыночной. При этом Вы не просто получаете оклад, а напрямую влияете на свой доход, у нас нет ограничений. Преимущество в том, что Вы работаете уже с лояльными клиентами, которые доверяют нам и дорожат сотрудничеством с нами. У нас нет холодного поиска, ежедневно приходят новые клиенты через интернет-магазин, торговые залы, а также по рекомендациям от наших клиентов.
Корпоративная жизнь в Компании насыщенна и разнообразна.
Сотрудники принимают участие в социальных проектах, таких как поддержка ветеранов, корпоративных поездках, в числе которых завод СИЗ Росомз в г.Пермь, обувной завод Вахруши. Проводим конкурсы для семей сотрудников, например, лучшие детский рисунки, новогодние поделки.
Компания Союзспецодежда ежегодно проводит бизнес-конференции с клиентами. Это мероприятия высокого делового уровня, где освещаются вопросы развития и инноваций в области СИЗ. Как результат, закупки клиентов увеличиваются на 500 %, что существенно сказывается на доходе наших менеджеров.
Более подробно с нашей корпоративной жизнью Вы можете ознакомиться на нашем ютуб канале. Будем рады видеть в нашей команде!
https://www.youtube.com/watch?v=73gf0yYpzEU
Информация о Союзспецодежда
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 850
Сайт: http://specodegda.ru/
Категория: Товары народного потребления (непищевые)