Лояльность руководства, оплачиваемый отпуск, больничный. Удобный график, хорошая по городу зп.
Что можно улучшить?
Отношение к своим сотрудникам высшего руководства. Бегут за деньгами при отсутствии должного количества сотрудников, нагрузка возрастает с каждым днем.
Заработная плата на уровне чуть выше среднего. График работы 5/2 и без вариантов. Офис расположен в самом центре Москвы.
Что можно улучшить?
Снизить бюрократию, повысить заработную плату, ставить оптимальный план работы для отделов. План явно завышается руководством, чтобы выполнить плановый показатель приходится работать по 12 часов в день.
Коллеги классные, с ними работать очень комфортно, руководители строгие, зато не пустословят. Предлагают оформить бесплатно медстраховку, есть также возможность повысить квалификацию и обучаться за счёт компании.
Что можно улучшить?
Конкретно у нас в отделе не всем ещё обновили технику, тоже хочу новый монитор
Забота о сотрудниках присутствует, её чувствуешь в подходе к первым рабочим дням новичков. Меня сопровождал старший коллега первые недели, вводил в курс дела, это помогло быстрее и комфортнее включиться в работу. Не идеал, но лучше, чем бросаться сразу в огонию рабочих задач. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Работаю ещё не очень много, поэтому пока смущает только высокая нагрузка, медленно адаптируюсь
Здесь привлекательные возможности для карьерного роста, так как не только оплачивают обучение, но и открыты к проявлению инициатив от сотрудников. Можно брать больше задач, больше ответственности и получать в замен выше позицию и финансовую мотивацию.
Что можно улучшить?
Можно рассмотреть альтернативные пакеты по ДМС, потому что я вот не всеми функциями пользуюсь, хотя сама по себе страховка полезная
Всегда стабильно выплачивают зп, нет каких-то серых конвертов и прочего, дважды в месяц на карту как положенно. Есть ДМС для сотрудников, неплохая кстати, со стоматологией.
Что можно улучшить?
Кажется у нас отличаются регламенты в разных отделах, поэтому иногда при взаимодействии друг с другом возникают противоречия. Надо как-тот проработать этот моментик.
Работаю здесь уже больше двух лет, очень высоко ценю коллектив. Наша работа требует высокой концентрации и внимания к деталям, поэтому лишний раз отвлекаться на пустую болтовню или ещё чего нет времени. Коллеги из одного теста, прекрасно это понимают, поэтому работается в комфорте. Офис современный, оборудование не древнее. Регулярно проводят тренинги курсы повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Есть разногласия у меня с одной коллегой, портит настроение вечно всем недовольная. В остальном всё гуд.
Устойчивое положение на рынке, уверенное развитие компании и сотрудников, есть всё для выполнения задач, в том числе отличные социальные гарантии. ДМС - топ!
Что можно улучшить?
Расплывчатые ориентиры по карьерному росту, столько лет работаю и до сих пор не знаю, куда дальше расти...
Возможность реализовывать свои инициативы, внедрять идеи. Для построения карьеры здесь условия прекрасные, я за несколько лет вырос до руководителя и ещё даже не достиг карьерного потолка.
Что можно улучшить?
Поработать над удержанием сотрудников, текучесть в последнее время увеличилась, это выбивает сильно из графика, потому что в новичков нужно вкладывать много временного ресурса.
Разделяю принципы корпоративной культуры компании, нравится социальная защищённость сотрудников, оплачиваемое обучение и ДМС. Текучесть не очень высокая, что тоже преимущество.
Что можно улучшить?
Некоторые внутренние регламенты нужно доработать и отрихтовать, так как с прогрессом приходят новые технологии и новые подходы к работе, это важно.
Зарплата в рынке, дают проявлять инициативу и вести собственные интересные проекты. Предлагают курсы по повышению квалификации, проводят тренинги. Соцгарантии прекрасные.
Что можно улучшить?
Поработать над взаимодействием между отделами однозначно нужно, проваливается коммуникация периодически.
Условия труда комфортные, хороший сплочённый коллектив профессионалов, лояльное руководство. Есть возможности пройти обучение за счёт компании, а также оформить ДМС.
Что можно улучшить?
Есть возможности для карьерного роста, но сложно их примерить на себя, так как нет очевидного вертикального роста из позиции администратора.
Руководитель направления Инвестиционного Управления
Москва,
ноябрь 2024
Работаю 1-2 года
4,8
Что нравится?
Возможность развиваться в компании Федерального масштаба, профессиональный коллектив, интересны новые инструменты для размещения и хеджирования. Для квалифицированых консультации с коллегами о продуктах, их анализ и размещение.
Что можно улучшить?
Уровень профессионализма коллектива, грамотная речь, знание рынка, инструментов инвестирования, порядка учета, уровень наставничества.
Конкурентоспособная зарплата у нас, ДМС для сотрудников и их семей. Коллектив профессиональный и дружелюбный, руководство идёт навстречу в случае необходимости.
Что можно улучшить?
Приходится частенько задерживаться во внерабочее время, но надеюсь ситуация улучшится, когда выйдет новый помощник.
Интересные масштабные проекты, оплачиваемое профессиональное обучение, ДМС от компании.
Что можно улучшить?
Объективно всё в оптимальных рамках, но субъективно не хватает сплочённости в коллективе. Я грешу на текучесть, а там кто его знает, может есть какие-то внутренние боли у сотрудников, о которых они не говорят, но по работе это считывается.
Здесь можно эффективно развиваться как профессионально, так и личностно. Моя должность предусматривает тесное сотрудничество с агентской сетью по всей стране, что даёт возможность расширить деловые контакты и научиться лучшим практикам в области продаж.
Что можно улучшить?
С учетом цен в магазинах хочется чтобы ЗП чаще повышалась. А так всё прилично!
Хорошее мпсто для старта карьеры, есть наставники на первом этапе, далее оплачивают обучение. Офис удобно расположен, на рабочем месте комфортная обстановка.
Что можно улучшить?
Пока что не со всеми коллегами ладим, это основной минус, других пока не обнаружил
Карьерные возможности, прозрачная система мотивации, есть оплата больничных, их выплачивают также регулярно, как и оклад. ДМС обширная, за неё прям большой плюс.
Что можно улучшить?
Руководство с натяжкой готово реагировать на предложения сотрудников, а инициатив много
Крупная компания, коллектив профессионалов, белая ЗП, премии, ДМС расширенная, скидки на санаторий для сотрудников и их семей, вкусно готовят в столовой.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между подразделениями , электронный документооборот нужно вводить, а не ходить из здания в здание за подписями, очень строго по пропускной системе, система наставничества не очень, бесконечные письма и запросы документов у клиентов для принятия решения.
Удобное расположение офиса, есть необходимое оснащение для работы, дружелюбный коллектив, локальный юмор. Есть корпоративные скидки, больничный тоже оплачивают.
Что можно улучшить?
Здесь больше про опыт и навыки, зарплаты средние по рынку. Вот подняли бы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СОГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию СОГАЗ для трудоустройства?
80.2% сотрудников рекомендуют компанию СОГАЗ для трудоустройства, на основании 922 оценок.
Какая оплата труда в компании СОГАЗ?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 922 оценок.
Как сотрудники СОГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 922 оценок.
Как сотрудники СОГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 922 оценок.
Страховая Группа «СОГАЗ»
Основана в 1993 году.
Один из крупнейших универсальных страховщиков России федерального уровня, предлагающий более 100 программ страхования. Совокупные активы Группы превышают 200 млрд рублей.
Клиентами СОГАЗа являются более 85 тыс. предприятий, включая Группу «Газпром», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», ГК «Ростех», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Северсталь» и многие другие ведущие российские корпорации.
Надежность АО «СОГАЗ» - ключевого участника Группы - подтверждена ведущими международными и российскими рейтинговыми агентствами: Standard & Poor’s, A.M. Best, Dagong, RAEX (Эксперт РА), НРА. Сертификат соответствия требованиям ГОСТ ISO 9001-2011 (ISO 9001:2008) подтверждает высокий уровень системы менеджмента качества, принятой в компании.
Страховая Группа «СОГАЗ» - это свыше 14 тыс. профессионалов и 800 подразделений и офисов продаж по всей России.
Генеральный партнер и страховщик Континентальной хоккейной лиги.