Отзывы о работе в Снежная Королева — Екатеринбург

Белая зп,стабильный график,неплохой коллектив,отсутствие переработок Отношение к подчиненным со стороны территориального управляющего и директора

1. Разнообразный ассортимент, хорошее сочетание цены и качества продаваемого товара,
2. Надежная команда, дисциплина,
3. Качественный учёт товаров,
4. Белая ЗП, оплата переработок, ночных работ, всегда выплачивается вовремя,
5. Организована зона отдыха с холодильником, микроволновой, есть индивидуальные шкафчики,
6. Клининг утром и вечером, охрана,
7. Подарки на праздники 1. Качественно разрабатывать акции, чтобы минимизировать количество переоценок,
2. Режим труда и отдыха.

Отзывчивая и понимающая. Всегда правельно и спокойно Всё объясняла Оплату процентов с торговли можно и поднять немного

Близость к дому, форма выдаётся Повысить уровень з/п, организовать трансфер на вечер, мотивации не хватает

Ответственный ,обучение ,карьерный рост Коллектив ,наладить внутренний рабочий дух коллектива

свобода в выборе любого рабочего графика, близость к метро и к дому коммуникация между работниками

Свобода выбора рабочего графика, близость к метро, хороший коллектив и руководители замечательные Коммуникация между сотрудниками, место отдыха для сотрудников

Единственный плюс это своевременные выплаты. Больше ничего приятного в этом месте не увидела Повысить зарплату, за такое хамское отношение покупателей к продавцам, а также отношение дирекции к сотрудникам.

Удобно добраться, новые введения, возможность доп заработка. График работы неудобный, тяжело заработать даже 30 тысяч рублей, коллектив трудный, отсутствует здоровая конкуренция

Хороший коллектив, и руководство. Комфортность при работе.

1. Официальное трудоустройство. 2. Реальная возможность карьерного роста (регулярный набор в кадровый резерв). 3. Удобное местоположение. 4. Коллектив (коллеги, администраторы и директор — единственное, что держало там). 5. Обучение (будут предоставляться обучающие материалы и регулярно проходить бесплатные тренинги). 6. Возможность постоянно отслеживать заработанную сумму в рабочем приложении. 7. Скидки для сотрудников на продукцию компании. 8. Относительная свобода в выборе графика. 9. Опыт работы с людьми. 1. Отсутствие оклада (или «оклад Шрёдингера», он как бы есть, но его как бы нет, если есть выработка по часам, но процентами с продаж не набирается энная сумма, то эту сумму тебе выплатят). 2. Очень низкие проценты с продаж (соответственно, зарабатываешь копейки, если только ты не из тех, кто, как говорится, и снег зимой продаст). 3. Отсутствие премий. 4. Возвраты (которые вычитаются лично с тебя, если пришёл возврат, то у тебя сразу же минус, который можно только перекрыть другой продажей, а возвраты будут часто, потому что на сайте почему-то почти всегда дешевле, то есть человек выбрал в магазине, купил, пришёл домой, зашёл на сайт, увидел, что там стоимость меньше на пару тысяч рублей, заказал на сайте, вернулся в магазин и сдал свою покупку, а потом получил в пункте выдачи точно такую же вещь, но выгоднее). 5. Час обеденного перерыва вычитается из заработной платы. 6. Велком-зоны (стоять на входе и каждому входящему проговаривать скрипт, как попугай). 7. Зонирование (которое в действительности почти никем не соблюдается, но ты будь обязан придерживаться, если ты новый сотрудник). 8. Ежедневные утренние неоплачиваемые планёрки (что называется, платить мы тебе за них, конечно же, не будем, но если ты на них не явишься или будешь опаздывать, то мы тебе мозг съедим чайной ложкой). 9. Частые переоценки (в том числе ночные и к тому же малооплачиваемые, на которые нельзя не прийти, откажешься выйти даже в свой выходной – потом наслушаешься). 10. Завышенные личные планы. 11. Система, в которой ты в вынужденном положении, из-за чего приходится навязываться покупателям (чтобы хоть что-то заработать и не уйти с нулём за весь день). 12. (Де)мотивация сотрудников (не)конструктивной критикой через сообщения в общем рабочем чате (если у тебя на этой неделе или в этом месяце мало продаж, то об этом будут знать буквально все). 13. Часто приходится прибираться за другими (в примерочных и торговом зале). 14. Текучка (каждые полмесяца-месяц кто-то нет-нет да и будет увольняться).

График, обучение, перерывы, зарплата, понимающий директор, дружгый коллектив, рабочая униформа, престиж компании Добавить корпоративный транспорт

Из соц пакета только оплачиваемый отпуск и больничные листы. Дмс платный. Отменить ежедневные собрания, которые проводятся в нерабочее время.

Лояльное местное руководство с искренним желанием помочь заработать больше денег. График работы и отношения между продавцами - 2/3 сотрудников относятся друг к другу как конкуренты, что не способствует упрочению и теплоте в коллективе.

Работа с хорошим ассортиментом, обучение, мотивация, лояльное отношение к сотрудникам. Мотивацию в виде роста по карьерной лестнице.

Предоставление комфортных условий труда,
Интересные тренинги,
Возможность быстрого карьерного роста Командная работа
Чёткие цели и задачи
Мероприятия и перерывы

Хороший коллектив. Всё выплачивалось вовремя и правильно Как исправить?! Была система штрафов не понятная. Также запрещалось сидеть, 12 часов на ногах. Смены ставили 3/1 без согласия, хотя договор был другим. Наказывали продавцов за возвраты, хотя в основном возвраты были по причине брака вещей