З/п вовремя, выходные и праздники отдыхаешь на этом все плюсы и заканчиваются
Что можно улучшить?
Бесконечной сменой местных руководителей и сотрудников роста компании не добьешься. Нужно уметь адаптироваться под реалии и наличие огромного количества конкурентов
Работа рядом с домом Удобный график Нравился директор, с которым открывали магазин.
Что можно улучшить?
Абсолютно все! Контроль над директорами и РР Подбор персонала бы тоже не мешало улучшить и повысить уже сотрудникам зп. Постоянно не полный штат, в отсутствие грузчиков, их задачи выполняли старшие продавцы и товаровед
В данной сети ужасные условия труда. На такой огромный магазин всего 2 человека в смене. Соответсвенно, пересменка не частая, а когда большой поток народа, морально очень тяжело от кассы и от людей.
Что можно улучшить?
Заработную плату, пополнять штат сотрудников, чтобы в смене работало не 2 кассира, а хотя бы 3.
Работала в РЦ светофор, менеджером по поиску поставщиков. Плюсы в том что зп складывается от продаж заведённых тобой позиций, соответственно потолка практически нету
Что можно улучшить?
Так как работала на РЦ весь вводимый ассортимент нужно было согласовать с КМ сети, возможно в других регионах иначе, но у нас это не адекватные люди. С которыми невозможно договориться, которые продвигают своих поставщиков, которые заключают договора на условиях которые выгодны только им.
Соответственно ввести продукцию которая им не интересна практически нереально и проделанная тобой работа обесценивается.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Светофор, Сеть магазинов низких цен
Рекомендуют ли сотрудники компанию Светофор, Сеть магазинов низких цен для трудоустройства?
63.5% сотрудников рекомендуют компанию Светофор, Сеть магазинов низких цен для трудоустройства, на основании 359 оценок.
Какая оплата труда в компании Светофор, Сеть магазинов низких цен?
Сотрудники компании Светофор, Сеть магазинов низких цен оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 359 оценок.
Как сотрудники Светофор, Сеть магазинов низких цен оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Светофор, Сеть магазинов низких цен оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 359 оценок.
Как сотрудники Светофор, Сеть магазинов низких цен оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Светофор, Сеть магазинов низких цен оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 359 оценок.
Сеть магазинов низких цен "Светофор" на территории Восточной и Западной Сибири.
Основная цель магазинов:
обеспечение населения качественными товарами по самым низким в регионе ценам
Формат сети:
Формат магазинов жесткий дискаунтер
Средняя площадь магазинов 1000 кв.м.
Принцип работы самообслуживание
Ассортимент 2000 наименований ходовых товаров продовольственной и непрдовольственнной группы
Оформление минимальное аскетическое исполнение торгового зала, броское внешнее оформление
Конкурентные преимущества:
цены на 20% ниже среднерыночных, за счет работы напрямую с производителями, жестким контролем над затратами и минимальной торговой надбавке
экономия времени потребителя на поиск и покупку товара
в ассортименте присутствуют товары, при покупке которых потребителю не нужно переплачивать за бренд
удобное расположение и транспортная доступность магазинов (находятся в черте города на оживленных магистралях)
Наш потребитель:
Покупатели "Светофора" это прежде всего люди, которые умеют считать свое время и деньги. Больша ячасть покупателей семейные люди с доходом средний и ниже среднего, которые планируют свои покупки и посещают магазин 12 раза в неделю.