Отзывы сотрудников о компании РТЛабс

Хорошие условия работы, интересные проекты, ориентир на результативность. Возможности роста сотрудников внутри компании

За плечами немалый опыт работы в различных организациях, начиная от госслужбы и заканчивая частниками, — данная организация — буквально лучшая на моём пути.
Редкое и очень ценное качество в работодателях в наше время — человечность — этим особенно понравилась компания.
Шикарный наставник с ответственным подходом к обучению и адаптации, закреплённый конкретно за новым сотрудником, отличный гибридный график, который не позволяет сойти с ума из-за ситуации с общественным транспортом в Воронеже : )
Полное соблюдение ТК РФ работодателем (здесь буквально по каждому рублю можно обратиться за пояснениями в компанию и никто ничего не скроет).
Очень хороший руководитель, интересующийся, как твои дела и прогресс (без наседания, а по-здоровому, поверьте, это бесценное качество в руководстве)
Оргтехника в отличном состоянии, не придётся задействовать личную (а бывало на прошлых работах зачастую так)
Отсутствие дресс-кода, при этом все классно выглядят — в целом очень уютная обстановка в приятном глазу офисе


Редко пишу отзывы, здесь же укажу, что абсолютно довольна.
Это действительно техническая поддержка, без "вуали" под колл-центры и прочее, что любили скрывать некоторые прошлые работодатели
Моё почтение действующему руководству за прекрасную организацию процессов
Да, бывает нагрузка, но ребята помогут, в беде не бросят Полностью удалённая работа, наверное? : ) Но кому что больше нравится, как говорится

Очень приятный коллектив готовый помочь, с такими людьми и правда интересно работать. Очень много рутины и постоянные деплои которые не дают сосредоточиться на задачах из бэклога. Хотя сопровождение на то и сопровождение.

интересные задачи, классный коллектив, комфортный график, ДМС оплата труда (она находится в рамках рынка, но больше лучше всегда))

Интересный стек технологий, сильная команда, поддержка на всех этапах. Возможность вырасти внутри команды. хороший набор плюшек в компании Отстроить до конца процессы планирования задач и донесение актуальной информации внутри команд

Быстро приняли решение о трудоустройстве, вовремя оплачивали труд и командировки Присущий большинству российских компаний хаос. Прописанное в положениях компании зарплатное ревью обходится переводом в другую компанию, что очень затягивает процесс финансового продвижения специалистов.

Высокий уровень свободы - как в выборе технологий, так и в графике работы. Очень интересные задачи государственного уровня. Расширение штата, улучшение процессов онбординга, улучшение оборудования

Высшее руководство - как во всех госкомпаниях. Средний менеджмент - отличные люди и специалисты. Коллектив четко разделён по направлениям. Разрабов и все остальные. Остальными не жертвуют сразу, если тема закрывается - дают времяна поиск новой работы. Не жадные Коммуникации между отделами

Значимые проекты, масштаб, возможность появлять инициативу, коммуникации с коллегами, коллектив. Работу бек-офиса: внутренних коммуникаций, кадров, службы безопасности.

удаленная работа, интересные задачи, классный коллектив, достойный уровень дохода, премии расширить штат сотрудников для минимизации переработок , улучшить коммуникацию между командами

Отличное отношение и легкий старт в новой компании, отличный офис, классный коллектив и руководство Уровень зарплаты можно было бы улучшить

Крутая, отзывчивая и профессиональная команда. Интересные задачи и продукт, которым пользуется вся страна!
Новая техника, стабильная и прозрачная зп и премии Чаще приезжать к коллегам из других городов и обниматься

Отличная команда и взаимодействие с коллегами. Понимающее отношение к вновь прибывшим людям. Гибкое начало дня, полная удаленка, хороший пакет ДМС Очень сложно общаться с руководством, который вечно в задачах. Очень сложно согласовать карьерную встречу. Нет индексации заработной платы

Интересные задачи, огромная польза для пользователей Госуслуг Уровень зарплаты в регионах: нет индексации, тормозятся повышения окладов, очень сложный карьерный рост

Вовлечение в большие и масштабные проекты. Ты четко понимаешь что ты делаешь. Не смотря что это гос, мало бюрократии Отношение к проектному управлению. Часто приводили задачи из разряда «аврал»

Свободный график, уютный офис, интересные задачи. Коллектив дружный, классные корпоративные активности Расширить лендинг, привлекать больше специалистов. Про нас мало кто знает, а ведь «Госуслуги - это мы»

Возможна полная удаленка (правда только по РФ). Пожалуй это единственный плюс. Написано по мотивам работы в команде Робота Макса.
Ворк-лайф баланс. Общение по работе ведется через Telegram, при этом компания не предоставляет корпоративный номер. Такое смешение личного и рабочего в одном месте создает неудобства.
Оборудование. Вам выдают ноутбук на Windows, который уже не новый, а о маках можно забыть. Для подключения к рабочим ресурсам нужно использовать два разных VPN, которые иногда не работают стабильно. Это вызывает сложности в работе.
Ритуалы. Каждый день, начиная с 10 утра, проходит час дейликов. Это инструмент, который тимлид использует для контроля задач. Микроменеджмент является значимой частью рабочего процесса.
Манера общения. В общении часто ощущается наставнический тон, иногда допускаются резкие замечания. Такая корпоративная культура может быть непростой.

удаленная работа, заработная плата
льготы, дмс
удобное расположение офиса коммуникации с сотрудниками
отношение к сотрудникам
возможность роста

Тот продукт, который выходит на рынок, его значимость, возможность работать в удобном формате Коммуникацию между руководством и сотрудниками, техническое оснащение

Команда, сотрудники работающие там. Постоянные тимбилдинги, хорошее отношение к сотрудникам и понимание человеческих проблем Очень тяжело повысить свою должность и зарплату. Постоянное откладывание разговоров на эту тему.


Частое отсутствие базовых навыков обращение с ПК у сотрудников

Задачи, коллектив, заработная плата, социальная поддержка, удаленная работа Можно было бы чаще встречаться в офисе, чаще одного раза в год.

Гибкое начало рабочего дня
Понимающий и отзывчивый коллектив
Грамотное руговодство Отсутствует корпоративный месенжер
Сложная система согласований установки стороннего ПО
Сложная система менеджмента

Возможность удаленной работы, хорошее ДМС, квартальные премии, отличные корпоративы, система поощрения внутри компании. Координация между сотрудниками в условиях цейтнота, организация работы таким образом, чтоб нивелировать дедлайны

Гибкое начало рабочего дня. Полная удаленка. Средний ценник оплаты труда по рынку. Предоставляют технику для работы. Есть квартальные и годовые премии с которыми средний годовой доход сильно увеличивается. Работать можно только на технике работодателя в котором ну просто через чур тотальный уровень безопасности, вплоть до слежки без твоего ведома.


Поставить нужный софт невозможно без службы поддержки. Банально, но установка докера заняла 2 дня. И это касается всего для чего нужны права администратора.


Много бюрократии. На каждый ресурс с которым работаешь нужно запрашивать доступ. А это может иногда занять более одного дня. При этом нужно искать шаблоны предоставления доступа и заполнять.

Интересные задачи, соц. пакет, отзывчивый коллектив, большой стек технологий Пока минусов не замечено

Отличная корпоративная культура, доброжелательный коллектив, высокая ЗП, возможность карьерного роста Некоторые (единичные случаи) ведущие руководители не умеют руководить, поэтому происходит текучка кадров, многие не вывозят постоянного профессионального подавления. Также не нормированный график, может работа и ночью поступить

Коллектив, проекты и возможность работать удалённо. Адекватные задачи, многому учишься у своих коллег. Зарплату. Варианты для продвижения. Программы мотивации и поощрений.

Гибкий график, удаленка, отсутствие горящих дедлайнов, отличное руководство Внутренние коммуникации

Хороший современный офис, удобный график (гибрид 2/3), дмс, активности Не хватает коммуникации между сотрудниками, но может просто ещё не успел влиться в коллектив

Гибкий рабочий график. Понятные задачи. Результат видно сразу после внедрения. Современный подход Включенность руководства в твои задачи хотя бы на 10%

Свобода в выборе рабочего времени; удаленный формат работы; отсутствие рутины - все проекты разнообразны и интересны; отличная команда: мотивирующие руководители и коллеги, готовые всегда прийти на помощь; оплачиваемые переработки; забота о моём ментальном и физическом здоровье: есть консультации с психологом по ДМС и возможность возместить расходы на покупку абонемента в фитнес-клуб и билетов на отдых по специальной льготной программе; сравнительно высокая заработная плата и возможность карьерного роста; самое главное - глобальная идея компании в создании доступности для людей к получению самых невероятных услуг Хотелось бы больше командных встреч в неформальной обстановке