Стабильность компании, аккредитация, удобный офис, возможность работать удаленно, удобный корпоративный портал, большое отзывчивое коммьюнити
Что можно улучшить?
Индексировать заработную плату в зависимости от инфляции. Технику более качественную выдавать при работе на которой проводишь большую часть времени, это влияет на продуктивность
Стабильные выплаты. Возможность удаленной работы. Адекватное руководство на местах
Что можно улучшить?
Плохая корпоративная техника, на которой ты вынужден работать, так как использовать личную нельзя. Большие проблемы с пересмотром зп. Мало разработчиков, небольшие команды, которые реализуют функционал, который еще год-полтора реализовывали команды численностью в два раза больше, то есть нагрузка большая. Очень плохой ДМС
Хорошо пободранная команда, чёткие цели, корпоративная культура
Что можно улучшить?
Невозможность сохранить вектор разработки. Есть спланированные цели на квартал, но часто бывают авралы, неважно отношение вышестоящего руководства к кадрам
Возможность работы на значимых проектах, неплохой офис, квартальные и годовая премии.
Что можно улучшить?
Темп работы: бывает очень напряженно и нагруженно, особенно было заметно во время ковида.
Зарплата ниже рынка, но с учетом премий выходит +- относительно рынка.
Работать из офиса сложнее из-за расположения (Румянцево, 2 часа в один конец).
Гос компания со всеми плюшками.
Удаленный формат работы, технику предоставляют.
Процесс и технологии в целом стараются использовать новые.
Премии и всякие бонусы.
Что можно улучшить?
Менеджмент и управление проектами.
Взаимодействие между отделами и в целом в компании.
Возможно не повезло с проектом, завершился через год.
Ведущий специалист отдела информационных технологий
Воронеж,
август 2022
Работал меньше года
2,5
Что нравится?
Хорошее расположение офиса.
Вполне комфортный офис.
Что можно улучшить?
Атмосферу внутри коллектива.
Диссонанс от того, что говорит руководство из Москвы и что происходит на месте.
Неоплачиваемые переработки как обязаловка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РТЛабс
Рекомендуют ли сотрудники компанию РТЛабс для трудоустройства?
82.2% сотрудников рекомендуют компанию РТЛабс для трудоустройства, на основании 321 оценки.
Какая оплата труда в компании РТЛабс?
Сотрудники компании РТЛабс оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 321 оценки.
Как сотрудники РТЛабс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РТЛабс оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 321 оценки.
Как сотрудники РТЛабс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РТЛабс оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 321 оценки.
РТЛабс – эксперт в создании масштабных цифровых сервисов. Уже 19 лет команда РТЛабс развивает высоконагруженные системы электронного правительства: Госуслуги, цифровой ассистент робот Макс, ЕСИА, СМЭВ, мобильные приложения семейства Госуслуг и другие проекты.
13 офисов по всей России
1800+ сотрудников
90+ agile команд
Аккредитованная IT компания
Госуслуги – это не только портал. Мы создаем цифровую экосистему
97 млн пользователей
9,5 активных пользователей в день
260 электронных услуг
В нашем арсенале самые современные технологии работы