Частичная удаленка, гибкий график, лояльное руководство, ДМС, оплата мобильной связи.
Что можно улучшить?
Зарплата значительно отстаёт от рынка. Отсутствие индексации. Годовые премии либо копейки либо их вообще нет, тут как повезет.
Корпоративы за счёт сотрудников.
Прекрасное отношение отдела кадров, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы.
Отличный коллектив. Зарплату выплачивают всегда вовремя. Компания предоставляет спецодежду, оплачивает медицинские осмотры, компенсирует проезд к месту работы
Что можно улучшить?
Было бы неплохо внедрить систему ДМС в организации
Дружный коллектив. Большая возможность к развитию и реализации своего потенциала. Лояльное руководство.Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие.
Что можно улучшить?
Корпоративные мероприятия по чаще для всех сотрудников.Минусов как таковых не нашла. В общем, советую!
Возможность работать в гибридном графике. Интересная и перспективная сфера деятельности компании. Очень много всего интересного организовывается для детей сотрудников (конкурсы, экскурсии, елки и т.д), подарки на праздники сотрудникам и детям. В большинстве своем работают приятные люди. Возможность работать с профессионалами. ЗП на большинство позиций в рынке. Все выплаты всегда своевременно , хороший пакет ДМС. Мне нравится работать в компании!
Что можно улучшить?
Сделать процессы согласования более гибкими и понятными, уменьшить бюрократию. Обязать сотрудников, ответственных за согласования делать свою работу оперативно и более гибко. Годовой бонус сделать обязательным или ввести 13- ю зп
Работал специалистом ЛРД в ПТО, г.Красноярск. Приличная контора, сделан свежий ремон, коллектив отзывчивый, работа интересная, всегда узнаешь что то новое! В полях, лично на тех участках где мне довелось побывать, условия проживания были в новых евроболках, в столовой кормили как дома! Деньги за билеты, по авансовому отчету возвращают без проблем. Работой остался доволен! В своем направлении однозначно рекомендую!
Что можно улучшить?
Ввести систему квартального премирования сотрудников и побольше проводить корпоративных мероприятий
Стабильная зп долгое время, много обещаний и планов. Пытаются исправить ситуацию но долго.
Что можно улучшить?
ЗП для обычного персонала не повышается совсем, руководству до этого нет дела. Мотивация 0, неповоротлива, бюрократия. Развития нет, все еще прошлый век, долго пытаются исправить ситуацию.
+ Отличный коллектив
+ Компания - полный цирк, поэтому всегда происходит что-то веселое
+ Зарплата полностью белая, без задержек
Что можно улучшить?
- Зарплата практически МРОТ, повысить нереально
- Работы по специальности почти нет, большую часть времени занимаешься бухгалтерскими, юридическими и прочими делами
- Бюрократия
Месторасположение офиса, пешая доступность от метро тульская. Через три месяца дмс
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к рядовым сотрудникам, уровень зп, коммуникацию между отделами, а также уважительное отношение со стороны головной организации. В компании отсутствует система мотивации, как материальная так и нематериальная, никаких премий. Нет места для приема пищи и комнаты отдыха для сотрудников. Необходимо полностью пересмотреть кадровую политику, так как низкий уровень зп и негативная атмосфера приводит к постоянной текучке кадров.
Достойная оплата труда, развивающийся Холдинг. Взгляд на геологию отличается от установочного. Холдинг пытается геологоразведку выстроить на другой уровень.
Что можно улучшить?
Возможно как и в большинстве компаний, в современных условиях более тщательно следить за микроклиматом в компании
Компания стабильная, зарплата достойная, выплачивается вовремя. Есть возможность работать удаленно. Коллектив (за редким исключением) отличный. Есть возможности для роста в должности и в зарплате.
Что можно улучшить?
Можно было бы расширить соц.пакет и организовать кухню в офисе.
В компании достойные условия труда, благоприятная атмосфера в коллективе, развита система обучения и наставничества. Работы много, но она интересная, приятно взаимодействовать со специалистами высокого уровня.
Что можно улучшить?
Можно было бы несколько ускорить и упростить коммуникацию между подразделениями.
Солидная организация, начиная с инструктажа по охране труда. Отличный офис, удалёнка и все технические возможности для неё, все откликаются, если нужна помощь. Цивилизованный менеджмент.
Что можно улучшить?
Нужно ускоренное изучение структуры холдинга, других проблем не вижу
Видны серьезные улучшения за последние годы в отношении к персоналу, обеспечении техникой. Очень хороший коллектив! Уровень экспертизы компания держит на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Есть еще зоны для автоматизации. Скорость процессов уже сейчас зачастую выше, чем у других компаний отрасли.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Росгеология
Рекомендуют ли сотрудники компанию Росгеология для трудоустройства?
60.7% сотрудников рекомендуют компанию Росгеология для трудоустройства, на основании 56 оценок.
Какая оплата труда в компании Росгеология?
Сотрудники компании Росгеология оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники Росгеология оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Росгеология оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники Росгеология оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Росгеология оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 56 оценок.
АО «Росгеология» – уникальная компания, которая призвана решать системные задачи в геологической отрасли России. Свою историю Росгеология ведет с 19 октября 1918г. В этот день Высшим Советом Народного Хозяйства было принято решение об основании Московского отделения Геолкома, позже преобразованного в «Центргеологию», преемником которой является Росгеология.
По Указу Президента Российской Федерации от 15 июля 2011г. № 957 «Центргеология» была переименована в Росгеологию и стала центром формирования геологического холдинга, в который вошло еще 37 профильных государственных предприятий.
Росгеология сегодня – это самая масштабная по географии присутствия геологоразведочная компания в России. Предприятия холдинга работают во всех восьми федеральных округах России, в 30 регионах.
100% капитала Росгеологии находится в собственности государства.
Холдинг осуществляет полный спектр услуг, связанных с геологоразведкой: от региональных исследований до параметрического бурения и мониторинга состояния недр. Холдинг обладает уникальными компетенциями, в частности, в области морской геологии и работы на шельфе.
За время работы предприятиями холдинга открыто более 1000 месторождений, среди которых крупнейшие месторождения углеводородного сырья и твердых полезных ископаемых, такие как Астраханское ( 2,5 трлн м³ газа), Тенгизское (3,1 млрд тонн нефти), Ковыктинское (1,9 трлн м³ газа), Сухой Лог (порядка 2 тыс т золота), Курская магнитная аномалия и многие другие.
У предприятий Росгеологии богатый опыт реализации проектов за рубежом: десятки открытых месторождений в странах Азии, Европы, Африки и Латинской Америки. Среди клиентов Росгеологии такие компании, как «Газпром», «Роснефть», «Лукойл», «Северсталь», ГМК «Норильский никель», «Итера», «НЛМК», «Сибуглемет», BP, Shevron и многие другие.