Отзывы сотрудников о компании Проектная ПРАКТИКА, группа компаний

Удаленный формат работы. Выдача рабочей техники. Предоставление времени на интеграцию. Сотрудники HR-отдела. Стремление руководства компании открывать новые направления деятельности. Наставничество очень слабое. Получение зп только на один банк. Принудительно прохождение обучения по проектному управлению и обязательная сдача экзамена. Много звонков в Skype без предварительной договоренности и постановки встречи в календарь. Очень много доп.таблиц в Google таблицах от менеджмента для контроля проектов, сроков. Рабочее время тратится на заполнение таблиц и звонки по таблицам. Коммуникация между коллегами в команде сильно хромает. Нет единого понимания планов у членов одной команды. Слежка РП за сотрудниками. Качество работы в 2024 году определяется зеленым статусом в Skype. Недочеты в работе не обсуждаются лично с сотрудником. Из этого делается общественный процесс на основе клеветы, в том числе, для порицания без возможности защиты. Семейная компания со всеми сопутствующими.

Структурные ребята методисты. Работают как часы. Повышать квалификацию в области проектного управления стоит здесь. People management, корпоративные мероприятия, системы развития адаптированные под человека

Возможность работать удаленно либо в офисе. Близкое расположение офиса от метро. Коллектив. Уровень зарплаты у конкурентов как правило выше.

Удобный офис рядом с метро Индексация и уровень зарплаты

Реально очень ценный опыт управления проектами, аналитики, отчетности и коммуникаций на топ-уровне. Сюда стоит идти за резким ростом опыта и знаний. Открытость в коммуникациях с руководством.

Хороший коллектив и корпоративная культура. Внутренние взаимоотношения не конкурентные. Люди готовы помогать друг другу.
Компания проектная. Интересные заказчики и из госов и коммерсов. Интересные проекты и задачи.
Есть удаленка. В этом есть и преимущества и недостатки (не зависит от компании).
Можно работать из офиса, кому как удобно.
Есть кружки качества - что-то вроде обмена лучшими практиками, освоения новых инструментов. Продумать систему ротации людей между проектами. Есть длинные проекты по 3-5 лет.
Есть проектные авралы. Совсем от них вряд ли можно избавиться, но, думаю, надо стремиться уменьшать их количество.

Гибкий график, удаленная работа, лояльность к пропускам Отсутствие корпоративной культуры, коммуникации между сотрудниками. Нет адекватной внутренней системы отчетов. Не слышат сотрудников

Удобное расположение офиса,хороший коллектив, есть место для отдыха и обеда. Изменить кадровую политику

Дружеская, неформальная обстановка, отличный коллектив Повысить уровень зарплаты.

Компания продойдет тем, кто ищет стабильную работу, но без роста. Если вам нужна просто стабильная в плане зп и без инициатив, без свободы и без возмрожностей смены проекта, то вам сюда. Можно было бы улучшить условия труда сотрудников, пересмотр их зп. Дать возможность смены проекта, а не выгонять втихую людей из компании.

Отличная команда профессионалов своего дела, удобно расположенный офис Продолжать развиваться в выбранном направлении

Полное соблюдение ТК РФ, абсолютно "белая" организация Коммуникации между подразделениями

Белая зп, система премирования. Комфортный офис. Дружный коллектив. Интересные проекты. Коммуникации между сотрудниками.

Компания неплохая, коллектив выношу вообще на первое место. Процессы внутри, скажем так, все что касается адаптации неплохо. Зарплата всегда вовремя и четко, тут без нареканий. Я бы рекомендовал компанию, в целом неплохо, но как всегда есть минусы, но об этом отдельно. Хотелось бы конечно обещанных премий, но изначально когда шёл понимал, что это скорее замануха. Надо было сразу больше просить денег, чтобы поработать с вами подольше.

Гибкий график и работа на результат. Возможность работать с разными клиентами и в разных проектах Семейная компания со всеми вытекающими отсюда последствиями. Возможности роста ограничены, так же, как и уровень зарплаты.

Отличный коллектив, хорошие условия труда, позволяют расти и развиваться Думаю, со временем проблема легаси-кода будет устранена

Возможность работать полностью удаленно, полностью в офисе или в гибридном графике по желанию, наличие неплохих корпоративных мероприятий 2 раза в год, отлаженность работы в плане четкости формулировок задач и отработанного рабочего процесса "постановка задачи - разработка - тестирование - доработка - в релиз".
В год можно взять 3 дня без оформления больничного, собственно, поболеть 1) Изменить бюрократию. В части оформления отгулов/отпусков и тому подобного бюрократии слишком много, слишком много согласований и лишних телодвижений. Зато в части текущей работы иногда бывает полный бардак, когда до разработчика ни тимлиды, ни ПМы не потрудились донести информацию, что этого разработчика с сегодняшнего дня переключили на другой проект и старым заниматься не надо уже, или надо, но у него низкий приоритет. Или, например, тимлид может спросить разработчика, есть ли у него незагруженное время "на этой неделе" - а разработчик не знает, потому что вроде бы на текущем проекте он должен быть занят на 80% рабочего времени, а вроде задач на все 120% и приоритеты никто не сообщил. И тому подобное.
2) Со скрипом разрешают дробить отпуска, взять отпуск на 1 рабочий день сложно.
3) Какие-то сложности у некоторых ПМов с планированием рабочего времени на достаточно типовых проектов или неумение договориться с заказчиками об адекватных сроках. Выливается это в то, что иногда бывает практически невозможно работать без переработок (переработки оплачиваются, тут вопросов нет). Справедливости ради, не часто.
4) Есть "болезненные" клиенты, от которых компания по каким-то причинам не отказывает, зато постоянно отказывают ПМы, тимлиды и даже разработчики, если у них есть такая возможность. В итоге клиенты становятся все более болезненными, прикидываются с одной команды на другую и в итоге получается еще худший бардак.
5) Роста зп "автоматически" нет как такового (даже индексации), необходимо каждые полгода-год ходить к непосредственному руководителю и спрашивать, а не поднимут ли зарплату и руководитель ещё будет пару дней думать и совещаться с руководством

Прекрасный коллектив профессионалов, у каждого есть, чему поучиться особенно на старте карьеры Можно улучшить систему мотивации и стимулирования сотрудников

Все договорённости выполняют, даже если их нет на бумаге Нужны новые продукты

Атмосфера рабочая и позитивная, проекты разные и интересные, на заказчиков из разных отраслей. Можно легко перейти на другое направление, если будет такое желание и докажешь свои способности. Я много нового узнал за время работы – обучился в тренинговом центре компании, и от более опытных коллег. Можно бесплатно сдавать на сертификаты. Опытом все охотно делятся, к новичкам относятся доброжелательно. Зарплата белая, офис в центре, хороший ДМС. Поскольку работа проектная, загрузка – то густо, то пусто. Не всегда есть возможность для карьерного роста, небольшой коллектив, текучка маленькая, редко места освобождаются.