Отзывы сотрудников о компании Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод

хорошие условия тёплый чистый цех достаточно освещения , столовые . много что нужно улучшить , например перестать использовать асбестовые одеяла в 21-ом веке , улучшить условия сварки под разного виды контроля, (рентген , узк ) их совершенно нет! наладить взаимодействие между руководящим составом и рабочими и на последок по назначению использовать учебный центр который имеется на территории завода (лично меня хотели обучать на то что я и так знаю и умею даже есть тому соответствующие документы, совершенно не компетентные люди в сфере металлоконструкций)

Хороший дружный коллектив, большой выбор столовых, есть ДМС, поликлиника на территории Жесткие условия труда: в не зависимости от качества и количества выполняемых задач вы обязаны работать "от звонка до звонка", уровень бюрократии катастрофический и руководство абсолютно не заинтересовано в конечном результате

Мне нравился автобус, который ездил по территории длиной чуть больше километра и развозил всех рабочих от проходной по цехам Улучшить можно было бы всё, как наверное на любом заводе. В первую очередь организацию работы

Вовремя выплачивали зп. На какую зарплату договаривались такую и платили. необходимо с 30 мин. обедом установить не одну микроволновую печь ( на 9 человек), не успеваешь разогреть и пообедать, а после следуют замечания руководителя. Также не принято здороваться в отделе. Нездоровая атмосфера в целом в отделе.

Отличный коллектив! Не сложная работа. Хорошие столовые на территории предприятия! Отношение начальства к подчиненным. Условия труда. Холодный цех, хотя его можно сделать теплым.

Стабильность в зарплате, возможности и привилегии для работников Условия работы и отдыха, за счет качественной работы руководства

Близость к метро, хороший график, достойная зарплата, всегда во время, приятный коллектив, Отношение вышестоящего начальства к рабочим, но в целом, все достаточно хорошо и мирно

Есть условия для занятия спортом, но небесплатно. Можно записаться ( если повезет) только на бесплатное посещение бассейна 1 раз в неделю. Добавить хотя бы частичную компенсацию питания в столовой.

Все стабильно,все обязательство выполняются,есть своя клиника. Все достойно.организация выполняет все.транспорт на территории есть.

Вкусные столовые, развозка по заводу которая вечером забита напрочь
Кофе аппараты в цехе Отношение начальства и работников
Зарплаты а то даже в пятёрочке больше
Оснащение работника оборудованием для работы… первый СВОЙ пинцет мне дали спустя 7 месяцев работы. А про антистат сандали я вообще молчу…
Постоянные задержки комплектации…

Возможность выбрать график под себя, столовые практически в каждом здании, своевременная выплата зп Могут не подписать парковку на территории, запрет техники Apple, коммуникация между отделами на нуле

Стабильность и своевременность заработной платы, сеть столовых на территории предприятия Уровень заработной платы, в том числе перевести премиальную часть в оклад. Отношение к работникам со стороны высшего руководства.
Повышение уровня социальных программ.

В целом могу выделить следующие плюсы как для себя, так и в общем:
1. Близость к дому;
2. Реально большой завод, на территории которого по расписанию ездят автобусы;
3. Большинство цехов в хорошем состоянии;
4. На территории завода есть множество доступных и неплохих столовых;
5. Неплохая корпоративная политика по части оказания материальной помощи и организации праздников;
6. Был очень хороший коллектив;
7. Множество интересных проектов, над которыми можно было бы работать;
8. Стабильно выплачивается з/п, без задержек, есть оплата сверхурочных работ. О минусах:
1. Беспорядок с документацией, постоянно чего-то отсутствовало;
2. Проблема с организацией и планированием работ;
3. Как было описано в плюсах, был отличный коллектив, но он был развален некомпетентными людьми;
4. Очень плохое взаимодействие между отделами и службами;
5. Почти невозможен карьерный рост;
6. З/п ниже среднего по городу;
7. Предвзятое отношение руководства к людям получающим образование;
8. Высшее руководство предвзято относится к рабочим;
9. Слабое обеспечение рабочим инструментом.

ДМС, белая зарплата. На этом плюсы заканчиваются. Руководство не слышит работников. Повысить заработную плату, наладить коммуникацию между рабочими и руководством. В остальном поможет Бог.

Наличие всего режущего и мерительного инструмента,близко от дома Плавающий график работы,профессиональных слесарей-ремонтников

Нормированный график, оплачиваемые переработки. Лояльное руководство метрологической службы. Богатая и очень бюджетная столовая (14 корпус). Повысить заработную плату инженерам.
Если забыли пропуск (объект режимный) – едем домой за пропуском.

Возможность посещения поликлиники на территории предприятия. Можно улучшить для начала уровень заработной платы или хотя бы индексацию раз в год как на других предприятиях, за всё время работы застал эту индексацию лишь один раз, и то как подняли серьёзно аж на 2800р., и то перед приездом с проверкой, и даже после этого учитывая з/п с вычетом всех налогов на руки итого получалось даже ниже чем зарплата у рядового сотрудника продуктового магазина, при том что работал не год не два и даже не пять лет, а гораздо больше. Повышение сотрудников вообще отдельная тема, повышать могут но не хотят, непонятно почему (может личная неприязнь или предвзятое отношение начальника отдела), при том что объёмы работы растут вместе с профессиональным выгоранием, а зарплата нет. Люди продолжают уходить а новые одновременно с этим не хотят приходить на такую зарплату, и в итоге за троих работаешь именно ты пока в конечном итоге не уволняешься сам.

Стабильность, Имя, ориентированность на своих сотрудников, мотивационные и обучающие программы, разного плана поддержки. Развозка, заработная плата, более грамотное распределение обязанностей, дмс со стоматологией.

Новые здания, внутри и снаружи чистота, есть парковка платная Завод прошёл реорганизацию и ухудшились условия труда, минимальная индексация раз в год которую вы даже не почувствуете, очень много пенсионеров, много бумажной писанины. С 1 сентября запрет на мобильные телефоны, нужно их сдавать перед проходной.

Близко к дому, адекватный коллектив, соблюдение охраны труда, санитарные нормы на высшем уровне. Коммуникабельность, оптимизация рабочего процесса, выдвижение работников по карьерной лестнице. Предоставление работникам обучения в высшем образовательном учреждении.

Чистые цеха , освещение , оплата обучения, график 3/3,автобусы на территории Маленькая зарплата ( приходится много перерабатывать) плохое руководство. Нет компенсации за обеды и в добавок плохие столовые с высокой ценой ! Плохая организация, если что-то нужно, пойди найди сам !

Хорошее место для молодых специалистов. Огромная материальная база и быстрый доступ к нормативной документации. Бесплатно предоставляется всë необходимое для работы. Соблюдаются права учащихся в предоставлении учебных отпусков и возможна компенсация стоимости обучения по направлению. Ликвидировать так называемые "зарплатные сетки". Многие сотрудники, которые заводят семьи, не получают необходимой материальной поддержки. Семья специалиста высокого уровня может считаться малоимущей. Существуют отделы, в которых фактически 1-3 человека, что способствует нецелесообразному увеличению штата сотрудников.

Вменяемое руководство, уважительной отношение между сотрудниками вне зависимости от положения, низкий уровень стресса большую часть времени. Интересные командировки и сотрудники. Динамично подстраивающиеся под нынешние экономические реалии вознаграждения за труд.

Стабильность во всем, от начало рабочего дня, то выплаты зарплат. Очень неконкурентная заработная плата.
Большая сложность карьерного роста.

Возможность выбора графика работы, удобное расположение, транспортная доступность, своя поликлиника, отличные отношения с руководством и в коллективе Снабжение рабочими материалами хорошо бы подтянуть. Не всегда доступны специфические инструменты

Интересная работа, много разнообразных задач, прекрасный коллектив, работа на оборонно-промышленный комплекс Взаимодействие со смежными службами, организацию труда, информирование работников об общих, стоящих перед всем предприятием задачах.
Мотивацию сотрудников.
Прозрачность уровня вознаграждения

Возможность карьерного роста, бесплатное обучение при заключении контракта о отработке полученных знаний. Если бы были зоны отдыха, было бы отлично, а так даже в раздевалке на обеде не отсидеться. Дефицит кадров даёт о себе знать, поэтому на всех уровнях встречаются достаточно посредственные специалисты или вообще люди без должного образования, в некоторых особо запущенных случаях оно гуманитарное.

Хорошая команда которая горит своим делом. Классная столовая Доход не по рынку, много бюрократии, занимаешься всем что не входит в обязаности

Близость к дому, приятная компания и удобство в плане рабочего пространства Уменьшить предвзятость к людям с первого взгляда, местами улучшить комуникабельность

Свобода в выборе рабочего времени, метро и остановки общ.транспорта рядом, рядом спорт.комплекс, на территории завода своя поликлиника, ДМС, 15-20 мин пешком до жд Хотелось бы больше места для парковки автомобилей, большие очереди на парк.место