Оценивая компанию я опираюсь исключительно на свой опыт. Оценка эта высокая. Возможно, мне просто повезло. Работаю в Компании пол года, был приятно удивлен профессионализмом сотрудников и дружелюбием в коллективе. Команда профессионалов, нацеленных на результат, что позволяет профессионально развиваться. Рекомендую компанию всем, кто ищет подходящие условия для профессионального и личностного роста. Компания создаёт отличные конкурентоспособные продукты, выражаю собственное мнение так как сам пользуюсь продукцией компании.
Что можно улучшить?
На мой взгляд ДМС это единственное, о чем HR-менеджер Компании стоило бы задуматься, в рамках дополнительной заботы и мотивации персонала.
Компания очень крупная развивается сама и дает возможность развиваться, обучаться своим сотрудникам, есть огромная библиотека, можно взять книгу как в печатном варианте, так и аудио. Сотрудники компании получают возможность карьерного роста ( я сама пришла в компанию более 10 лет назад на должность менеджера отдела планирования, а сейчас занимаю должность начальника ОМТО). За все время работы ни разу не задерживали з/плату ни на один день! Любой новый сотрудник проходит период адаптации под чутким руководством своего наставника, это позволяет быстро и качественно "влиться в коллектив". Компания проводит корпоративные мероприятия два раза в год- всегда на очень высоком уровне.
Для меня- очень удобное расположение производства- на работу хожу пешком! А для тех, кто живет удаленно- у нас организован комфортабельный автобус.
Что можно улучшить?
Как и у всех компаний- есть что улучшить, например, по соц. льготам ( мед страховку, премии за выслугу лет)
Современная компания, организация бизнес-процессов на уровне европейских компаний. Географическое положение для местных жителей. Очень хороший вариант для старта молодых сотрудников с минимальным или отсутствующим опытом работы.
Что можно улучшить?
Уровень, система и ненадежность оплаты труда. Несмотря на то, что уровень оплаты труда заметно ниже среднего, зарплата тем не менее не является фиксированной. Она состоит из 3х частей, где окладом является только третья часть. Естественно, что при поступлении на работу вас заверят, что никаких подвохов в выплате не будет, но по факту это сильно зависит от адекватности руководителя конкретного отдела.
Устроившись в эту компанию 5 лет назад , еще не догадывался на сколько это изменит мою жизнь. До этого работал в разных компаниях. Все были именно производители , как и данная. Компания дает огромные возможности для профессионального и личностного роста! Опытные наставники, современная в рамках подходов к бизнесу компания. Условия работы именно те при которых комфортно работать и выстраивать карьеру.
Что можно улучшить?
Нет придела совершенству. Возможно внедрение более современной crm системы.
Компания привязана к своему производству.
Стремиться быть лидером в своем сегменте.
Руководитель быстро принимает решения.
Что можно улучшить?
Вокруг владельца сформирована свита во главе с коммерческим директором, которая фактически управляет работой и изолирует его от информации.
Развитие компании под угрозой.
Сильная команда единомышленников, вовлеченный в процессы собственник, обеспечивают компании лидерство в отрасли многие годы.
Компания создаёт отличные конкурентоспособные продукты востребованные не только на внутреннем, но и на внешних рынках.
Что можно улучшить?
Осовременить интерьер офисных помещений.
Поработать над систематизацией работы в области адаптации персонала.
Работаю в компании продолжительное время. Руководители управлений, отделов, генеральный директор, собственник компании, очень адекватные и профессиональные люди. Автоматизация процессов и программное обеспечение на высоком уровне. Оплата труда всегда во время и белая.
Интересные задачи для развития и очень полезный профессиональный опыт.
Что можно улучшить?
Организовать парковку в городе Щелково для сотрудников. Корпоративные программы - добровольное медицинское страхование.
Нельзя не отметить тот факт, что компания развивается, осваивает новые рынки и технологии.
При определенных условиях возможно зарабатывать неплохие для Московской области деньги.
Что можно улучшить?
Очень запутанная схема управления и ответственности. В результате ты и дней и жрец и на дуде игрец.
KPI должны подписать 5 человек!
Как считаются больничные и отпускные - понять невозможно.
Прекрасный доброжелательный коллектив, адекватные руководители и собственник компании, возможность постоянного развития и роста как карьерного так и по доходу, удобное расположение офиса, просто бомбические корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Обеспечить служебными автомобилями менеджеров по продажам, МДС.
Очень хорошии потбор персонала. Отдел кадров просто замечательный.
Это махина с огромным количеством сотрудников. Число начальников поражает, а за ними ещё стоят заместители заместителей руководителей
Подбор коллектива. Комфортно работать. Работа hr - работы по сплочению коллектива. Попытки ведущих менеджеров ввести новшества которые совсем не к чему.
Что можно улучшить?
Зарплатную часть, уменьшить количество ненужных совещаний, рационализировать идеи.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НОВЛАЙН
Рекомендуют ли сотрудники компанию НОВЛАЙН для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию НОВЛАЙН для трудоустройства, на основании 52 оценок.
Какая оплата труда в компании НОВЛАЙН?
Сотрудники компании НОВЛАЙН оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники НОВЛАЙН оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НОВЛАЙН оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники НОВЛАЙН оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НОВЛАЙН оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 52 оценок.
ГК «НОВЛАЙН» занимает ведущие позиции на рынке РФ, Центральной и Восточной Европы в сфере разработки, производства и поставок оригинальных автокомпонентов. Начиная с 1994г.и уже более 25 лет наша Команда успешно воплощала и продолжает воплощать в жизнь самые нестандартные идеи и решения. Деятельность нашей Компании давно вышла за границы России, мы реализуем нашу продукцию на экспорт более чем в 40 стран мира и ежегодно принимаем участие в международных выставках.
На сегодняшний день в нашей Компании работает свыше 900 сотрудников, чье профессиональное развитие происходит синхронно развитию бизнеса. Важным показателем устойчивого и стабильного развития Компании является низкий уровень текучести кадров. В Команде «НОВЛАЙН» работают активные целеустремленные сотрудники, обладающие обширным опытом и знаниями в профильных областях бизнеса. Вместе с тем, динамичное движение вперед в области производственной и коммерческой активностей, безусловно, обеспечивает постоянный приток в Команду молодых и амбициозных сотрудников. Одно неизменно: каждый член нашей Команды, как был, так и остается, прежде всего, партнером, цели и задачи которого идентичны целям и задачам Компании в целом.
Благодаря обширному портфолио действующих и перспективных проектов, сотрудники нашей Компании располагают широким спектром возможностей для последовательного планирования своей карьеры, индивидуального и эффективного пути совершенствования своих талантов и способностей.
Ваше сотрудничество с «НОВЛАЙН» – это инвестиции в Ваш профессиональный и карьерный рост.