Понравился коллектив. Люди умные, образованные, рассудительные, готовы помочь освоиться на первых порах. Еще отмечу из плюсов собственную столовую и спортзал.
Что можно улучшить?
Почти все рабочие программы созданы компанией для собственных нужд, поэтому полученный опыт работы в них больше нигде не пригодится.
Нравится что компания берет на работу даже без злосчастного опыта, который везде требуется. Достаточно только сдать тестирование и пройти собеседование.
Что можно улучшить?
Все основные рабочие программы созданы руками программистов компании, поэтому осваивать их надо будет с нуля.
Компания предоставляет сотрудникам комнаты в общежитии по выгодным ценам. Очень хороший вариант для начала трудовой деятельности в столице. Зарплата вовремя, коллектив интересный.
Что можно улучшить?
Контроль рабочего времени ведется с помощью электронной системы табеляции к которой нужно привыкать не один месяц. Это может оказаться проблемой для людей с недостаточной самоорганизацией.
Автопарк всегда в порядке, все неисправности вовремя устраняются. Зарплата вовремя. Есть возможность заработать больше за счет переработок.
Что можно улучшить?
Большое количество работы за счет частой необходимости подменить нерадивых коллег вызывает лишнюю стрессовую нагрузку. Бюрократические проволочки иногда мешают быстро решить экстренные вопросы.
График работы можно согласовать под себя. Станция метро рядом. Зарплата платится стабильно два раза в месяц. Столовая своя есть с бесплатным обедом для сотрудников.
Что можно улучшить?
Вокруг только платная парковка, поэтому не выгодно добираться на работу на своем личном автомобиле.
В компанию можно прийти даже не имея опыта работы. Здесь всему научат и помогут быстро освоить все необходимые профессиональные навыки.
Что можно улучшить?
Излишняя бюрократия и множество разноплановых задач порождают дополнительный стресс на рабочем месте. И коротких перерывов для восстановления не всегда хватает.
Все переработки в компании оплачиваются по двойному тарифу. Всем желающим предлагается общежитие в небольшой удаленности от работы, с арендной платой значительно ниже рыночного уровня.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо сделать более свободный доступ в интернет и ослабить запреты связанные с использованием личного мобильного телефона.
При приеме на работу предлагается пройти достаточно серьезное тестирование на умственные способности и разные психологические тесты. Поэтому в компании тебя окружают исключительно интеллектуальные и адекватные люди.
Что можно улучшить?
Очень много разноплановых задач зачастую вынуждают задержаться на работе. В создавшихся условиях труда очень важно наличие стрессоустойчивости и отсутствие склонности к эмоциональному выгоранию.
Довольно удобное расположение относительно общественного транспорта и Метро. У компании есть собственное общежитие для сотрудников, есть своя столовая с бесплатным меню.
Что можно улучшить?
Рабочая атмосфера довольно срогая из-за тотального контроля, правил и предписаний. Определенные послабления пошли бы компании на пользу.
Не имея большого опыта работы, благодаря грамотному обучению и системе наставничества можно быстро начать продвигаться по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Здесь очень важна стрессоустойчивость и умение быстро переключаться между задачами, так как из-за излишнего формализма и бюрократии возникает много стрессовых ситуаций.
Переработки оплачиваются, да еще и в двойном размере. При необходимости работникам предоставляется общежитие квартирного типа в относительной близости от работы.
Что можно улучшить?
Нет свободного доступа к интернету, хотя по работе он частенько требуется. Личный мобильный телефон использовать можно только находясь в неоплачиваемом перерыве.
Для того что бы получить возможность работать в компании, нужно пройти серьезное тестирование
и различные проверки. Благодаря такому подходу коллектив практически полностью состоит из умных, образованных и интересных людей.
Что можно улучшить?
Большое количество рабочих задач и особые порядки, связанные с рабочими правилами, предписаниями и нормативами, подойдут только для упорных и стрессоустойчивых людей.
При желании можно перевестись в ближний к дому филиал, начальство идёт на встречу. Хороший доход, переработки оплачиваются вдвойне, шикарное за свои деньги питание в столовой
Что можно улучшить?
Многие вещи делаются тогда, когда уже поздно, очень расслабленное отношение к сбоям в системе и отсутствие желания предотвратить такие сбои
Зарплату платят стабильно и прирост небольшой, но постоянный.Хороший коллектив. В столовой есть бесплатные обеды. На общественном транспорте добираться удобно.
Что можно улучшить?
Было бы хорошо увеличить перерывы и завести специальную зону для отдыха.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Никс для трудоустройства?
85.9% сотрудников рекомендуют компанию Никс для трудоустройства, на основании 78 оценок.
Какая оплата труда в компании Никс?
Сотрудники компании Никс оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники Никс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Никс оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники Никс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Никс оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 78 оценок.
Компьютерная компания «Никс» была основана в 1991 году выпускниками Московского Физико-Технического Института (государственного университета), одного из элитных университетов страны. Более, чем за 20 лет существования, фирма прошла путь от небольшого постперестроченого кооператива до лидера продаж на российском компьютерном рынке. По оценкам экспертов компьютерного рынка, «Никс» входит в десятку крупнейших компьютерных компаний.
«Никс» является авторизованным партнером компаний - мировых лидеров информационных технологий. Наша дилерская сеть покрывает всю Россию и большинство стран СНГ, а количество наименований в прайс-листе превышает 18000. Помимо этого, успешно развивается современный центр производства компьютеров и серверов под маркой «Никс», сертифицированный в соответствии со стандартом ISO 9002. Отдел сетевых решений занимается не только установкой программного обеспечения клиентам и прокладкой телефонных и компьютерных сетей, но и разработкой и установкой заказчику охранных систем, видеосистем и систем сигнализации. В последние годы динамично развивается наш корпоративный отдел, осуществляющий разработку и поставку компьютерных систем «под ключ», включая составление тендерной документации согласно требованиям Заказчика.
Силами отдела автоматизации Предприятия создана собственная интегрированная среда разработки приложений (application framework), позволяющая с легкостью конфигурировать и разрабатывать системы электронного документооборота. Это позволяет нам продолжать работу по автоматизации бизнес-процессов с учетом новых учетных и управленческих задач, встающих перед Предприятием, в том числе в связи со строительством нового крупного торгово-производственного комплекса и логистического терминала, которое ведется полностью силами собственного строительного подразделения.
Сотрудники "Никса" обеспечены стабильной заработной платой, работой и с оптимизмом смотрят в будущее. Заинтересованные в карьерном росте и развитии работники могут повысить свою квалиификацию в учебной лаборатории Предприятия.