Отзывы о работе в МГТС — Москва

Средний возраст компании 51 лет. Для многих соискателей это будет плюсом, так ка здесь нет ейджизма/сексизма. Кандидаты возраста 50+ прекрасно вливается в коллектив, это очень здорово. Недавно а компанию пришел программист 57 лет и это здорово что нет никаких фильтров по контрибуции возраста.
Нравилось бы многое, если условия оффера выполнялись. Бенефиты компании - кафетерий льгот 3,7тысячи в квартал до вычета ндфл. Чтобы заманить кандидата дается много обещаний, кандидаты приходят и уходят, частая практика когда интенсивность работы несоизмерима и сотрудник уходит на втором месяце и даже есть случае на второй неделе работы на проекте. Причины увольнения разнообразные: высокая интенсивность, не выплачивается обещанный годовой/полугодовой бонус/ переработки/ не адекватные сроки/изменение сроков. Можно было бы наладить коммуникацию между бизнесом и исполнителями. Сообщать о проблемах проекта, например когда из команды уходит программист и его не могут найти более 4 месяцев, явно дата сдачи проекта следует уточнить пои изменившихся условиях. Бесконечная гонка за сроками, куча переработок, регулярные сохвоны на внеурочное время. Интенсивность 2Х. Годовой/полугодовой бонус обещается, но не платится, после чего компания получает увольнения.

Стабильность. Карьерный рост. Интересные задачи. Хороший коллектив, опыт сотрудников. Компания самостоятельно справляется и видит что требуется улучшить.

Своевременная выплата зарплаты, которя медленно, но неуклонно, снижается Работу отдела кадров. При оцифровке трудовой стаж работы в CCCP не зачли ( 16 лет Северных )

Крупная компания с хорошими условиями труда, белая ЗП, своевременные выплаты. Полюс ДМС С годами работы становилось больше, ЗП не поднималась пропорционально возложенным обязанностям. Компания начала экономить на инструменте, оборудовании и на работниках. Должны руководить люди знающие сферу деятельности и понимающие на чём можно экономить, а не "эффективные Менеджеры".

Близость к дому, возможность работы 2/2, выделенное место для отдыха, хороший коллектив Коммуникации между сотрудниками, терпимость руководства к больничному листу, частоту отправки на обучение

Сам вит работы, процесс, работа с людьми Решение проблем .Развитие структуры Отношение к работникам беречь кадры и не разбрасываться и по больше привелегий

Гибкий график, позитивный и умный коллектив, возможность развиваться Повысить заработную плату и расширить больше корпоративные бонусы

Условия труда,обеспечение всем необходимым для качественной работы Устранение неполадок в кратчайшие сроки

стабильное выплачивание заработной платы
хорошая медецинская страховка в компании МЕДСИ постоянно не хватает материалов для монтажа
не хватает качественного ручного инструмента
также есть неприятные нюансы с поставками одежды!

Близость к дому,график,возможность брать подработки которые оплачивают в двойне.Возможность не разбивать отпуск а отгулять сразу 28 дней. Тут нужно улучшать абсолютно все,поднять зарплату,оплачивать переработки достойно,сократить логистов,дать работникам самим выбирать отпуск когда он нужен а не тогда когда тебя в отпуск отпускают зимой.Равноправное отношение к сотрудникам,выделять компенсацию по питанию и оплату связи всем сотрудникам кто работает на маршрутах а не выборочно,обновить автопарк,сделать нормальную парковку для грузовиков.60000 вы будете получать если у вас 5 разряд который дают не всем.

Есть столовая, хороший ДМС с первого дня трудоустройства, прозрачная оплата труда. Улучшить отношение руководства к сотрудникам, которое влияет на отстаивание интересов и улучшает качество выполняемых задач. Сделать возможность карьерного роста. Поднять оплату труда, найти более молодых специалистов. Дать новым сотрудникам удаленную работу. Ввести полный электронный документооборот. Улучшить компьютерное и программное обеспечение сотрудников.

Затрудняюсь ответить, в настоящее время не готов. Иногда лучше промолчать. Уход от многозадачности, существенное увеличение заработной платы

Хороший офис, добрые коллеги, в целом неплохо. Есть масса выездных мероприятий, никто не заставляет оставаться после окончания рабочего дня. Отсутствуют перспективы карьерного роста и низкая ЗП (раньше так было). После ухода может что-то поменялось. Куча начальников и это только усложняет процесс работы.

Удобный график,строго по ТК,возможность работать дистанционно Оклад можно было бы и улучшить. Премия снимается (на которую у многих надежда,чтобы хоть как-то закрыть естесственные потребности) за любую мелочь. Чтобы не нервничать лучше сразу забыть о ней.

Стабильность. Системность. Всё размеренно. Всё обсуждается. Решения принимаются осознанно и взвешенно, в спокойном ритме. Слегка осовременить по всем направлениям.

Хорошие условия работы. ДМС отличный. Руководство понимающие и всегда готовы помочь. Во время индексировать заработную плату с учётом инфляции, в начале была хорошая зарплата но заполнение годы практики не увеличивалась.

Дополнительное медицинское страхование и график, который по итогу выбивает тебя из жизни Очень консервативный подход: « Работает, не трогай»
И такие таблички реально висят на стенах офисов. Перспектив рост- никаких, пока кто-то не уволиться- выше не перейдешь. Подкупает график из за которого позволяешь себе заниматься сторонним развитием и не замечаешь как вязнешь в этом болоте. Индексации зарплат- незначительные, я бы сказал их нет. Инициативность не ценится

Зарплата, гибкий график, интересные задачи, мероприятия внутри компании , в том числе и МТС Коммуникация между «старшими» (пожилыми) и молодыми сотрудниками. Элементарное - добрый день, спасибо, пожалуйста, будьте добры и тд

работодатель, который гарантирует: своевременную оплату труда два раза в месяц; ДМС; график, подходящий любому; комфортные условия труда и дружный, отзывчивый коллектив я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников. Например, можно предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны

Возможность карьерного развития, понимание процессов, взаимодействия между подразделениями Сократить количество внутренних ресурсов(баз) для анализа информации .

Удобный график, работа не далеко от дома, возможность подработки Зарплату, убрать план по продажам, выровнять получение заявок а не так что свои любимчики зарабатывают а ты работаешь за 1500₽ в день.

Возносит удаленной работы, предоставляют возможности для «творчества» (можешь настроить процессы под себя), с годами работы выстроив систему комфорт от задач получаешь. Полное отсутствие адаптации (после того как HR передает в департамент), чрезмерное количество АКС и собрание, на все «статусы» и сроки, чуть ли не на ежедневной основе, работа руководителя в том, что бы получить статус у тебя и передать его на верх, ни какой заинтересованности в решении, главное отработать текущую задачу. Фантастическая бюрократия! На согласования дни уходят, пока кучу народа отпишется «согласовано/ок». «По-взрослому» скажите? Возможно, но кому нравится жить на работе, получать в разы меньше в среднем по рынку, но чувствовать причастность к лидеру связи то это место для вас.

Прекрасный коллектив, хороший наставник у стажера. Возможность горизонтального роста. Заработная плата, применение современных технологий в программировании.

Стабильность, возможность реализации интересных проектов. Хороший коллектив, крупная компания На текущем периоде работы все устраивало, нет примеров для улучшения. Рекомендую компанию

Ориентированность на задачи более, чем на график, возможность гибко и эффективно планировать время, хороший коллектив. Оценить лояльность к компании. Уровень заработной платы для сотрудников, которые работают давно и хорошо себя зарекомендовали, повышается несущественно, в то время как для новых сотрудников на такие же должности могут быть при равной квалификации и меньшем знании специфики компании назначают более высокие оклады.

Комфортные условия труда, красивый офис, удобное расположение, полностью прозрачная система работы Уровень оплаты труда, взаимодействие в рабочем коллективе и с руководящим составом

Удаленка
Великолепный коллектив
Отличное руководство
Уходить не хотелось Размер оплаты труда, сильно ниже рынка, но подойдёт для начинающих

Зарплата официальная , график утверждён рабочий, коллектив дружный Увеличить заработную плату

Наличие ДМС и страховки помогает следить за здоровьем , всегда вовремя платят белую зарплату, стабильность, хороший коллектив Очень низкий уровень зарплат , отсутствие перспектив , обязательное вождение автомобиля , куча штрафов , организационной работы по допускам на объекты и тд, есть люди с должностями Аналитиков и Экспертов которые абсолютно ничего не участвуют в рабочем процессе и толку как говорится ноль, большое недовольство старых очень опытных сотрудников

График 5/2, отзывчивые коллеги, зп не задерживается, место для приема пищи, близко метро больше рабочих мест, обновить компьютеры у некоторых сотрудников очень плохо они работают