Отзывы сотрудников о компании Газпром Линде Инжиниринг

Условия труда. Соц пакет. Хороший коллектив. Интересные задачи Коммуникация между отделами. Корректное распределение обязанностей и ответственности

Возможность удаленной работы, отличное программное обеспечение и обеспечение рабочими инструментами. Современный компьютер, большой монитор. Уровень зарплаты (полностью белая). Коммуникацию между сотрудниками разных отделов - разработать правила и регламент взаимодействия. Не хватает живых встреч вне рабочих процессов.

Компания учит разносторонности и многозадачности. Адекватные коллеги. Интересные проекты, получение опыта и возможность обучаться. Достойная оплата труда. Хочется видеть в офисе плюшки в виде чая, кофе, печенек, а то кухни на этажах есть, очень уютные и классные, а вот таких мелочей не хватает.

Отличное место. Действительно, всем рекомендую. Вовремя оплачивается заработная плата, вся белая. Отличный коллектив. Научиться руководящему составу прислушиваться к специалистам, умение слушать и принимать решение на основании мнения коллектива

Гибкость графика, белая зп, ДМС, иногда бывают премии, выплата раз в год к отпуску. Регулярные премии, адекватные индексации от ЗП, а не от МРОТ. Повышение по заслугам, а не только потому что есть связи. Убрать лишние должности в руководстве, т.к. занимаются бесполезной работой и еще отвлекают каждодневными совещаниями.

Гибкое начало рабочего дня
Выплаты к отпуску
Дополнительные дни к отпуску Работа в «Газпром Линде Инжиниринг» оставила крайне неприятные впечатления. На всех этапах сотрудничества ощущалась полная неорганизованность и недостаток прозрачности в управлении. Руководство компании не заинтересовано в поддержке сотрудников и их профессиональном развитии. Командная работа часто сводится к формальностям, а решения принимаются без должного учета мнения сотрудников.


Кроме того, условия труда далеки от идеальных: задержки по выплатам квартальных премий (например, премия за 1 квартал оплачивается в конце 4) , отсутствие четкой обратной связи и непоследовательность в рабочих процессах создают дополнительные трудности. Ожидания от работы не оправдываются, и мотивации расти внутри компании нет. Проблемы с внутренней коммуникацией и бюрократия сильно тормозят рабочие процессы.


Не рекомендую компанию для долгосрочного трудоустройства, особенно если вы рассчитываете на стабильность и развитие.

Отличный коллектив, который поддерживает в любой ситуации. Для новичка это особенно важно.Достойный по рынку уровень оплаты труда. Карьерный рост и меньше переработок. Снизить чрезмерный контроль руководства, из-за чего уровень стресса и депрессии растет

Плавающий график работы. Офис не далеко от метро. Компенсация путевок детям в лагеря. Единовременная выплата к отпуску в рпзмере оклада. Абсолютно никаких корпоративных мероприятий. За все время был только первый день рождения компании.
95% времени работы тратится на хотелки заказчика, но никак не связанных с прямыми обязанностми. Обещанные премии регулярно выплачивались только первый год. Затем с большими задержками и не в 100% объеме.
Повышений в должности не ждите!

Работодатель пытается сохранить корпоративный дух, есть ДМС, оплата физ активности, хорошие условия труда в офисе. Квартальные выплаты платить во время, увеличить зарплату до среднего уровня по РФ в данной сфере, сменить руководство филиала на более приземленных к сотрудникам людей.

Мне все нравится. Зарплата хорошая, есть дмс. Офис хороший, мне тут прям комфортно работать, стулья, компьютеры, кухни, мне есть с чем сравнивать и тут правда классно и комфортно находится. Коллеги попались чудесные, все везде помогут и подстрахуют Я бы может добавил на этажах вендинг автоматы со всякими перекусами

Комфортный офис;
Дружный коллектив, профессионалы высокого уровня;
Наличие хороших премий, хоть и с задержками;
Гибкий график рабочего дня;
Интересные объекты;
Чувство, что ты делаешь «большое дело», лозунг «мы строим будущее» существует в компании не просто так. Коммуникации внутри организации, очень много программ для взаимодействий. Но к этому можно привыкнуть.

Работаю в компании с 2022 года. За это время я получил ценный опыт работы на масштабными проектами и совершенствовал свои профессиональные навыки. Руководство поддерживает инициативы сотрудников и создаёт все условия для профессионального роста.
Отдельно хочу отметить комфортные условия труда: современное оборудование, удобное рабочее место. В компании есть система квартального и годового премирование, но, как это часто бывает, такая премия воспринимается как часть заработной платы.
Систему премирования можно улучшить. Например выплачивать премии за выполнение задач в срок или досрочно, за разработку решения для ускорения рабочего процесса, за индивидуальные достижения отдельного сотрудника.

Большие и масштабные проекты. Коллектив сложился прекрасный, все друг другу помогают. Хорошие условия труда, комфортный офис. Доплата к отпуску и дополнительные дни к отпуску. Прозрачности в системе премирования. Увеличить штат, чтоб снизить нагрузку.

Интересная работа, разносторонний функционал, много новой информации. Внутри коммуникационные связи

Свободный график, хорошее месторасположение, хороший опыт работы в молодой, динамично развивающейся компании. Долгосрочное, среднесрочное планирование. Внедрение передовых методов управления проектами.

Прекрасный работодатель , отличный коллектив, есть возможность роста и повышения квалификации Более интересные работы, стабилизацию выплат премий , проведение корпоративов

Гибкий рабочий график, белая заправив без задержек, наличие премий Сложность карьерного роста, разница в зарплате «старых» и вновь принимаемых сотрудников

Возможность прокачать навыки многозадачности и ответственности. Зарплата немного выше средней по рынку (при условии выплаты квартальной премии). Возможность повысить зп при увольнении, так как в компании огромная текучка Организацию внутренних процессов. Компетентность руководителей. Осуществить переоценку ресурсов в пользу человеческого капитала.

Свобода выбора рабочего времени 1. Коммуникация между персоналом и руководством;
2. Выполнение обязательств, которые были озвучены при трудоустройстве(например выплата квартальной премии)

Хорошая заработная плата, выше рынка (за счет квартальной премии) Убрать бюрократические процедуры.
Ввести прозрачные системы премий.
Обучить руководителей своему профессиональному делу.

Комфортные условия, интересные задачи и проекты, расположение места работы, своевременная выплата зп, дружный коллектив, возможность профессионального развития и доп. образования. Некоторые моменты не соответствуют тому, что было озвучено от HR при оформлении. Лучше это более подробно уточнять во время разговора.

Плавающий график
ДМС со стоматологией
Офис рядом с метро Шаболовская
Столовая в офисе - комплексный обед 350
Хороший коллектив
Интересные задачи Система организации командировок могла бы быть проще и лояльнее к сотрудникам

Достойная ЗП, удобный график работы, полностью все в срок и легально, возможность роста и развития, интересные высокотехнологичные проекты Оформление командировок

• Начало рабочего дня
• Наличие ДМС
• Расположение (от метро в шаговой доступности)
• Парковка • Сроки поставленных задач
• Коллективную ответственность при выполнении задач
• Отношение руководства
• Штат сотрудников (многие не соответствует занимаемым должностям)
• Рабочее места (отсутствуют банальные тумбочки для хранения личных вещей, а дополнительно мониторы и средства для работы приходится выпрашивать несколько месяцев)
• Отсутствуют средства связи между сотрудниками, приходятся искать по кабинетам кто где. Телефонов нет, только электронная почта
• Организовать помещение для приема пищи (нет микроволновки, а в столовой цены заоблачные, хотя при устройстве утверждали обратное)
• Честность при проведении собеседования:
При прохождении собеседования HR рассказывала, о премиях и что средний доход будет выше. По факту о премии можно забыть. Постоянно задерживают и не дают полную премию (75-80%). Просто аргумент для привлечения соискателя. Так же обещали разнообразную рабочую деятельность, по факту можно сидеть и месяцами делать одно и тоже.