МАЙ
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,0
Очень хорошо
78%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

МАЙ
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,0
Очень хорошо
78%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 28.12.2024
88% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 28.12.2024
88% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Отзывы сотрудников о компании МАЙ

Оценка компании
4,0
Очень хорошо
122 отзыва
77 21 17 7
78%
Рекомендуют работодателя

Супервайзер

Москва,
январь 2022
Работал 3-5 лет
4,0
Что нравится?
Хороший работотадель, интересная работа , инновации внедряемые в компанию впереди планеты всей
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка на сотрудника , всем кто не хочет работать - вам не сюда
Преимущества и льготы
Профессиональное обучение

Отзыв сотрудника

Москва,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
2,3
Что нравится?
Богатый собственный портфель, мотивации для персонала с выездами на отдых за счет компании
Что можно улучшить?
Оплату труда, руководящий состав
Преимущества и льготы
Удаленная работа
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
4,5
Что нравится?
+ Можно не страдать, что пропускаешь все лето, можно спокойно им насладиться
+ Обеденный перерыв где хочешь и как хочешь
+ Активная работа
+ Очень приятное взаимодействие с начальством (я работала с двумя СВ в СПб и они оба крутые).
+ Адекватные планы в отличии от других компаний
+ Возможность работы возле дома/не далеко от дома
+ Оплачивают учебный отпуск (для меня это очень важный пункт).
Что можно улучшить?
Можно было бы укорачивать день в аномально холодные дни и аномально жаркие тк не все мерчи имеют авто, но это мечты...
Было бы здорово, если бы повысили заработную плату
Добавить не обязательное обучение для сотрудников, которые хотят в рост в другие направления компании
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного

Отзыв сотрудника

Москва,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
2,3
Что нравится?
Свобода выбора графика. Соблюдение отпускных дней. Мотивация.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, отсутствие команды заряженный на результат. Отсутствие обратной связи по итогам работы. Неисполнение обязательств.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график

Аналитик по планированию

Москва,
октябрь 2024
Работал меньше года
3,2
Что нравится?
Производимая продукция
Собственный офис
Возможность официального оформления удаленного типа работы
Что можно улучшить?
Подход к оптимизации и используемых инструментов и процессов
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Администратор баз данных в команде проектирования и разработок технологий

Москва,
сентябрь 2024
Работал 1-2 года
5,0
Что нравится?
Только хорошие воспоминания, хорошая компания и люди! Хороший коллектив , есть карьерный рост.
Что можно улучшить?
Компания настроена на постоянные улучшения, поэтому постоянно развивается.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Изучите отзывы по отделам

Все 16 Все 16
Продажи и развитие бизнеса
4,0
24 отзыва
Администрация и управление
4,0
15 отзывов
Розничные продажи и мерчендайзинг
3,7
11 отзывов
Производство
4,2
8 отзывов
Информационные технологии
3,4
7 отзывов
Логистика, перевозки и склады
4,1
6 отзывов
Клиентский сервис и поддержка
4,0
5 отзывов
Сфера услуг, рестораны и туризм
4,1
4 отзыва
Маркетинг
3,0
4 отзыва
HR, персонал, обучение и развитие
4,5
2 отзыва
Проектирование и исследования
4,8
1 отзыв
Управление продуктами и проектами
4,7
1 отзыв
Финансы и бухгалтерский учет
4,7
1 отзыв
Медицина и охрана труда
3,5
1 отзыв
Рабочий персонал
3,5
1 отзыв
PR и коммуникации
1,7
1 отзыв

Отзыв сотрудника

Смоленск,
август 2024
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Отличная компания, адекватные руководители, приемлемая ЗП. Удобный график. Именитый качественный бренд.
Что можно улучшить?
В качестве улучшения только рост заработной платы, а остальном всё прекрасно. Доволен.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества

Отзыв сотрудника

Москва,
июль 2024
Работал 3-5 лет
4,8
Что нравится?
Прекрасный сплоченный и энергичный коллектив, адекватные, заботливые и влохновляюшие руководители. Всегда помогут, ответят на любые вопросы. Доступно обучение. В целом, приятно работать на такую компанию, которая не продаёт воздух, а делает действительно что-то полезное.
Что можно улучшить?
Нет идей. Мне всё нравилось, были возможности естественного роста и в знаниях, и в зарплате. Хотя, добавила бы возможность участвовать в корпоративах и других мероприятиях для тех, кто на удалёнке
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Профессиональное обучение

Территориальный менеджер по продажам

Москва,
июль 2024
Работаю 1-2 года
2,7
Что нравится?
Сильный и качественный продукт в каждом ценовом сегменте. Сильный маркетинг.
Что можно улучшить?
Подход к развитию сотрудников.

Бариста

Волгоград,
июль 2024
Работаю меньше года
4,5
Что нравится?
Комфортный график, поддержка руководства на любых этапах работы, отличная зарплата для бариста.
Что можно улучшить?
Сделать рабочее приложение более удобным
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества

Мерчендайзер

Москва,
июнь 2024
Работаю 5-10 лет
1,8
Что нравится?
График работы,своевременная оплата.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда

Торговый представитель

Москва,
июнь 2024
Работаю 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Свобода действий в составлении рабочего маршрута/дня. Проведение корпоративов
Что можно улучшить?
Мотивацию оплаты труда
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Торговый представитель

Воронеж,
июнь 2024
Работаю в компании
4,5
Что нравится?
Дружный коллектив. Достойная заработная плата. Адекватное уководстгво..
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками смежных подразделений
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда

Территориальный менеджер

Москва,
июнь 2024
Работаю больше 10 лет
3,7
Что нравится?
Компания на постоянном драйве, обучение, развитие, инновации, новые и новые проекты.
Стандарты на высоте. Работа с большим количеством данных развивает новые компетенции. Скучать не приходится.
Что можно улучшить?
Верхи не слышат низы и не считаются с их мнением. Постоянная оптимизация приводит к перегрузу сотрудников, от этого страдает общая эффективность процессов. Но всё это на благо долгосрочной стратегии развития (как я понимаю).
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи

Вы бы хотели работать в МАЙ?

Почему компания понравилась?

Что заставляет сомневаться в компании?

Почему компания не понравилась?

Отзыв сотрудника

Фрязино,
май 2024
Работал 3-5 лет
4,8
Что нравится?
Современная компания, корпоративные ценности, хороший коллектив, отличные условия труда.
Что можно улучшить?
Больше корпоративных мероприятий
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия

Супервайзер отдела продаж

Краснодар,
апрель 2024
Работаю 3-5 лет
4,2
Что нравится?
График, подход и алгоритмы. Корпоративная культура дивизиона ЮГ
Что можно улучшить?
Повысить уровень ЗП, убрать доп.проекты, т.к. они пересекаются с основной задачей
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Мастер смены

Москва,
апрель 2024
Работал 1-2 года
3,7
Что нравится?
Быстрый карьерный рост, близость к дому. ДМС, полный социальный пакет
Что можно улучшить?
Автоматизацию производственного процесса. Повышение зарплаты
Преимущества и льготы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт

Экономист

Москва,
март 2024
Работал 5-10 лет
4,7
Что нравится?
Близость к дому, свобода выбора графика работы. Лояльность руководителя
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Москва,
февраль 2024
Работаю 3-5 лет
3,2
Что нравится?
Доход на уровне рынка
Что можно улучшить?
Компетентность сотрудников, корпоративную культуру
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного

Отзыв сотрудника

Москва,
декабрь 2023
Работаю больше 10 лет
4,2
Что нравится?
Комфортный офис класса А+, корпоративная культура: клиентоориентированность, открытость, инновационность. Зарплата без задержек. Уровень оплаты в рынке.
Что можно улучшить?
уменьшить бюрократию
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества

Отзыв сотрудника

Москва,
ноябрь 2023
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
ДМС, условия, корпоративная культура, отношения, коллектив. Инструменты цифровизации. Условия работы, атмосфера. Гибридный график.
Что можно улучшить?
Больше корпоративов и мероприятий.
Оплата фитнеса, спорта.
Плюшки и пр
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Фрязино,
ноябрь 2023
Работаю 3-5 лет
4,7
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика. Отличная инженерная команда и в целом коллектив завода. Близость к дому. Адекватная оплата труда. ДМС.
Что можно улучшить?
Регулярная индексация зп
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Москва,
ноябрь 2023
Работал меньше года
1,5
Что нравится?
Хороший офис
Столовая внутри здания
Корпоративная техника
Что можно улучшить?
Внутренние коммуникации
Уровень зарплаты
Отлаженные процессы
Преимущества и льготы
Корпоративный транспорт

Отзыв сотрудника

Москва,
октябрь 2023
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Дружелюбный, профессиональный коллектив.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Система наставничества

Наладчик технологического оборудования

Москва,
октябрь 2023
Работал 1-2 года
3,7
Что нравится?
Хороший коллектив, удобное местоположение, возможности развития
Что можно улучшить?
Условия труда, уровень заработной платы
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Компенсация питания

Отзыв сотрудника

Москва,
октябрь 2023
Работал меньше года
3,2
Что нравится?
Белая зарплата, во время перечисляли зп без задержек. Корпоративный автомобиль, исправное рабочее оборудование (планшеты, ПК, смартфон)
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и отделами.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества

Отзыв сотрудника

Москва,
октябрь 2023
Работал меньше года
5,0
Что нравится?
Свобода, близость к дому. Удобный график, свободное время на обед
Что можно улучшить?
В конце дня всегда надо было делать отчет по магазинам, и конечно я вечно забывала и ругало меня, но мне все равно нравилась эта работа.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение

Отзыв сотрудника

Москва,
сентябрь 2023
Работаю 5-10 лет
4,7
Что нравится?
Гибкость графика, презентабельный офис, обучение, отличное руководство.
Что можно улучшить?
Свободу действий
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Москва,
август 2023
Работаю меньше года
4,2
Что нравится?
удаленка, график работы, коллектив, возможность обучения,интересные задачи
Что можно улучшить?
постановка задач, бюрократия, нет возможности проявить инициативу
Преимущества и льготы
Удаленная работа
Гибкий рабочий график

Координатор

Москва,
август 2023
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Гибкость , стабильность, соответствие условиям обговорённым заранее
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Аналитик продаж

Москва,
июль 2023
Работаю больше 10 лет
5,0
Что нравится?
свобода в выборе рабочего места
Что можно улучшить?
обучение сотрудников
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАЙ

Рекомендуют ли сотрудники компанию МАЙ для трудоустройства?

77.9% сотрудников рекомендуют компанию МАЙ для трудоустройства, на основании 122 оценок.

Сотрудники компании МАЙ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 122 оценок.

Сотрудники компании МАЙ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 122 оценок.

Сотрудники компании МАЙ оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 122 оценок.

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать уникальную превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Brands производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Brands - Майский, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие. Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений. Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность. Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации. МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более  30 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха. В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников. Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать уникальную превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Brands производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Brands - Майский, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие. Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений. Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность. Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации. МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более 30 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха. В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников. Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

ООО Май 

МАЙ быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой - лучшее место работы для компетентных, вдохновлённых и результативных сотрудников.

 

Корпоративная миссия МАЙ — Создавать уникальную превосходную ценность!

МАЙ состоит из 5 бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Brands производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью.

Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Brands - Майский, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.

Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного и кофейного рынка России и СНГ. МАЙ экспортирует свою продукцию в более чем 40 стран мира.

Общий штат компании насчитывает около 2000 сотрудников.

МАЙ - Ответственный работодатель

Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества.

Ключевые принципы работы с персоналом:

∙ Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда.

∙ Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

∙ Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов.

∙ Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников.

∙ Гарантии социальной поддержки сотрудникам.

∙ Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег.

Почему МАЙ?

Мы хотим, чтобы с нами были лучшие. Если Вы любите свою профессию, вдохновлены амбициозным задачами и у Вас есть желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов.

МАЙ поддерживает инновации.

Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха.

МАЙ открывает новые перспективы.

Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности.

Мы работаем в команде и это основа наших отношений. Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ.

Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность. Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации. МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества.

Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат.

Более 30 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка.

МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха. В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников.

Мы заботимся о здоровье своих сотрудников. Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов.

Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам?

МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики. Тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста.

Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно вдохновленных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь.

Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, вдохновленность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро.

Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников.

Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются.

Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.

Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить