Отзывы сотрудников о компании Почта Банк

Соответствие ТК РФ (больничный, отпуск, детские пособия), зарплата вовремя, лояльное отношение работодателя (например, рабочий график составляем с учетом пожеланий, если график плавающий). Работа в спокойной атмосфере, в комфортном офисе.
Так же входит страхование + полис ДМС (пользовалась лично, лечила зуб и посещала мануального терапевта).
Пенсионные баллы начисляются от Почта Банка хорошо, перекрываю 10 лет работы в торговле. Нет возможности собраться всем областным центром на корпоратив, из-за большой территориальной удаленности отделений.

Свобода в выборе графике,удобное расположение офиса рядом с домом (в центре), воскресенье стабильный выходной, лояльное отношение руководства к каким-либо непредвиденным ситуациям сотрудников В офисе достаточно хорошая атмосфера и менять что-либо не нужно

Хороший коллектив, интересная работа, карьерный рост, хорошая заработная плата, понимающее руководство, близко к дому, хорошая подготовка новых сотрудников и поддержка в начинаниях.
Своевременно оплата труда ,оклад + премия.
Периодически проходят обучения , появляются новые продукты. Работа не скучная,интересная. Банк постоянно создаёт конкурсы, дополнительная мотивация в работе всегда присутствует.
Есть полис дмс. Можем обращаться за платными услугами в хорошие клиники совершенно бесплатно для нас.
Корпоративы на регулярной основе: новый год и на майские праздники выезжаем на отдых. Не отказалась бы от повышения оклада. В банке зарплата хорошая, но оклад необходимо уже увеличить,так как цены в магазине растут.

Коллектив, условия работы, отношение, хорошее отношение руководства Заработная плата, убрать диваны, поставить комфортные стулья

В компании работают настоящие профессионалы своего дела. Работа в таком коллективе приносит удовольствие. Коллеги всегда доброжелательны и отзывчивы. Вместе с коллективом можно с легкостью преодолеть любые трудности. Отличная команда и поддержка со стороны руководства. Работа в этом банке принесла мне много только положительных эмоций. Расширить полис Добровольного медицинского страхования для своих сотрудников. Ускорить работу технической поддержки банка

Качественное регулярное обучение, отличный коллектив и руководство, график работы, всевозможные конкурсы для мотивации сотрудников. Программное обеспечение, сеть банкоматов, бесконтактное обслуживание по банковским картам

Свобода выбора графика, своевременная выплата заработной платы, близость к дому Мотивацию, возможность карьерного роста, все остальное меня устраивает

Нравится стабильность, пристиж,возможность развиваться , дружный коллектив Конечно бы не отказалась бы от повышения зарплаты в связи с инфляцией в стране . В общем все устраивает

Коллектив очень хороший всегда поможет и подскажет!
Расположение офиса. Улучшить систему оплаты труда и карьерный рост и премию к Новому году

Отличные карьерный возможности, лёгкий старт доя новичков в банковской сфере. Предусмотрена понятная система мотивации труда, для сотрудника. Непрерывное усовершенствование
Профилактика "выгорания"для сотрудников

Отсутствует бумажная волокита, клиентский центр работает без кассы, программное обеспечение, база знаний с актуальной информацией по всем продуктам и процессам Нет предела совершенству. Технологии постоянно меняются, желаю ПБ быть лидером на этом рынке!

Хороший график, всегда вовремя зарплата, официальное трудоустройство. На этом всё. Маленькая зарплата. Мотивацию сотрудников можно было бы улучшить.Было бы хорошо если бы были кредиты. Люди перестали их брать.

Понимающие и готовые помочь руководители. Удобный график работы. Работа близко к дому.
Оплата труда достойная. Место для отдыха и обеда. Решения проблем связанные с интернетом( решаются достаточно долго).

Классное обучение,крутые наставники, близость к дому,работа в команде Добавить интересных мотивирующих планов для сотрудников

близость к дому, выбор точек, возможность выбора обязательных выходных, идут навстречу, объясняют на первых этапах, помогают друг другу систему обучения пересмотреть, много ненужной информации, которой забивают голову 2 недели с утра до вечера, которая даже не будет использоваться в работе ни-ког-да :/

Данную работу могу оценивать в положительном ключе только как опыт -Заработная плата;
-уважение начальства к своим подчиненным и разграничивание своего «личного» от рабочих процессов
-выходные и праздничные дни;
-взаимоотношения в коллективе;
-уважение от начальства по отношению к выходным сотрудников

Везде и для каждого в работе есть плюсы и минусы, для меня было больше плюсов . Работа которая устраивала , но в силу обстоятельств пришлось уйти

Все устраивает, зарплата хорошая , отпуск , больничный лист , все оплачивается , есть к чему стремиться. Все нормально, нет недочетов .

Хороший офис, чистый, уютный. Есть комната отдыха и столовая, раздевалка отдельно. Взрослому человеку за 40 трудно понять и сработаться с коллективом зумеров, если ты пришел последним. Я не смог. Предлагали работать удаленно, но это неудобно, мне во всяком случае.

Коллектив, удобный график, близость к дому, понятные продукты банка Система мотивации, корпоративы за счет организации, получение достойных призов по конкурсам

График, работала удаленно в районе, сама себе регулировала график работы Все, а если быть точнее все

Зп выплачивается стабильно, без задержек. Отпуск, больничный присутствует, руководство тоже норм. Ушла из за графика работы. А так вполне всё устраивало. Убрать проходимый порог по баллам.

Прислушиваются ко мнению по поводу графика работы, близость к дому. Своевременная оплата без задержек. Руководство понимающее. Обучение. Было бы хорошо, если бы пересмотрели материал, который учат люди с утра до вечера почти 2 недели, а еще после этого надо делать домашние задания. Много ненужной информации, приходишь на работу, а тебе говорят: мы это не делаем уже давно.
Проходимость маленькая - поэтому мало/нет заявок, но руководителей убедит в этом только фотография зала, где действительно никого нет. (не факт). Система мотивация = система демотивации. За то, что человек просрочил платеж, вычитают в несколько раз больше из премии, чем за выдачу кредита, так можно и в 0 уйти..в лучшем случае

Возможность работать без опыта. Я работаю в новом офисе. Лучший коллектив! Устроить зону отдыха, а не просто кофе поинт, чтобы можно было прилечь или выключить свет, почилить.

Возможность работать рядом с домом
Гибкий график
Больше НИ-ЧЕ-ГО Нет возможности зарабатывать(плохая мотивация)
Руководство оставляет желать лучшего
Слишком много требований за не очень большое вознаграждение

Удобный график, возможность вырасти в заработной плате
Удобный офис, есть все принадлежности
Организованный процесс обучения и работы, ответственные руководители Выставляются неадекватные требования в квартальных задачах. После каждой поставленной задачи нас вызывают в комнату отдыха и минут 15-полчаса запугивают увольнениями, при каждом удобном случае задачи направлялись, по словам руководителя, с подписью об увольнении в случае невыполнения требований. Это признак нездоровой атмосферы в организации, что хотелось бы исправить. Естественно, сотрудники начинают хитрить, каждый чувствует себя загнанной в угол мышкой. Можно ли считать это нормой или все таки банк неуважительно относится к сотрудникам? Работа в постоянном моральном напряжении, естественно, рано или поздно, захочется попрощаться с такой работой. Отличная тема- это категория. Полтора года работы я ожидала, когда же там разработают новую систему, зарабатывая всего 40 000. Работая до 22, такси оплачивается самостоятельно. Постоянная текучка. Карьерный рост основан на постоянных увольнениях других сотрудников. Атмосферу а коллективе не могу назвать здоровой. К каждому особенное отношение. Два сотрудника, имеющие одинаковые показатели, будут восприниматься руководителем по-разному. Кого захотят затоптать, а другого повысят.

Почта банк школа жизни, хорошая возможность научиться продажам любых продуктов Все хорошо нечего добавить, уровень оплаты труда хотелось бы улучшить

работаю удаленно, курсы обучения все в презентациях, тренер онлайн, всегда на связи опытный наставник, лояльный руководитель дурацкие требования к звонкам,, оценивают процесс, а не результат

Можно работать удаленно, хороший коллектив, мало kpi показателей Режим рабочего времени, а то приходилось 24/7 быть на связи, что не соответствует зарплате и условиям труда

Близость к дому, гибкий график работы 2/2 либо 5/2, возможность смены локации рабочего места Вовлеченность руководителей в процесс, компетентность сотрудников и руководства, повысить оклад подчиненным