Почта Банк: отзывы о работе на должности
Директор клиентского центра

Компания супер, всему обучают, есть возможность заработать денег

Немного изменить компетенции руководителей, через чур чувствуют власть и могут позволить себе хамство и нецензурную брань в отношении подчиненного

Лояльность,справедливость в постановке задач

Уровень заработной платы низкий в сравнении с аналогичной должностью в другом банке

Очень крутой коллектив, держалась на работе чисто из за него... летом 2021 г. Был хороший доход,но затем резко сменили мотивацию и уровень дохода уменьшился в половину..

Зарплаты сотрудникам,очень низкие оклады

Молодые амбициозные сотрудники, сообразительные, трудолюбивые и активные.
Работа с людьми - хорошая школа жизни, отличная школа продаж.
Обучение не на высшем уровне, но позволяет быстро разобраться в продуктах.
Можно переходить на разные должности( если позволяют способности или если захотелось сменить характер работы), можно получить повышение до руководящих должностей.

Высшее руководство не имеет представления о том как на самом деле работают сотрудники, не интересуется ситуацией на местах, всё возникшие проблемы решают сами сотрудники, не ждите реальной помощи.
Будьте готовы что вы всегда будете работать недостаточно хорошо и ваша премия всегда может быть урезана на усмотрение руководителя.
Огромные проблемы и проволочки с простыми вещами типа бытового ремонта в офисах, работе оргтехники, организации обучения, доступов к системам.
Будьте готовы к переработкам и нехватке кадров

Белая зарплата, возможность роста и развития, постоянные обучения

Очень низкая оплата труда, рядовые сотрудники получают около 18.000 оклада на руки

Близость к дому, график работы, отличное руководство, зарплата 2 раза в месяц.

Увеличение заработной платы

Официальное трудоустройство, хороший коллектив (был когда то), стабильные выплаты

Начните слушать сотрудников, и уберите личные интересы когда работаете в таком бизнесе

Уютный офис, своевременно выплата зарплаты. График работы, местоположение

Отношение к сотрудникам руководителя, уровень вознаграждение, мотивация сотрудников

Возможность самореализации, личностного роста, обучения. Комфортный удобный офис.

Бизнес-процессы и технологию взаимодействия с конечными потребителями.

Коллектив, условия труда, дмс, прозрачная система мотивации, руководство

Карьерную лестницу, пороговые значения

Что гос учреждение. Надежность, что не развалится. Зарплата вовремя

Очень маленькие зарплаты, отвратительные условия труда и отдыха

Близость к дому, комфортное рабочее место, хороший корпоративный университет, есть бесплатные обучения.

Отношение руководителей к рядовому персоналу, повышение заработной платы

Близость к дому,хороший коллектив,возможность карьерного роста

Возможность заработать сотрудникам

Коллектив, молодая команда, гибкость, современность

Поднять оклад для директоров Клиентских центров

Открытая мотивация. Возможность заработка и карьерного роста.

Возможность обмена опытом с другими регионами. Оплата поездок на очные собрания.

Близость к дому,хороший коллектив,возможность карьерного роста

Маленькие оклады,маленькие премии ,плохая мотивация

Очень хороший коллектив, многие сотрудники готовы помочь друг другу, даже из других областных центров. Мотивация прозрачна. Крутые конкурсы от банка и партнеров.

Убрать порог по СМОТУ

Близость дома, коллектив, корпоративные мероприятия, обучение

Заработную плату, должностные обязанности (не навязывать сотруднику чужие обязанности), программное обеспечение и оборудование

Кроме как выработка стрессоустойчивости, коммуникационных навыков больше эта должность ничего не даёт

Во первых уровень оклада, второе дать возможность линейным руководителям работать как руководители а не под Патронажем управляющего областного центра. Сотрудникам не дают возможность самостоятельно принимать решения. Контроль постоянный не очень хороший способ руководства.

Расположение офиса. Мои коллеги, мои сотрудники.

Отношение к сотрудникам. На текущий момент оно потребительское. В системе используются только демативирующие факторы :наказать, уволить, лишить. В открытую говорят, что никого не держат. Мотивации нет, зп низкие. Бонусная система построена так, что нет возможности заработать.

Белая зп, адекватное руководство

Компенсация дороги и обучения