Почта Банк: отзывы о работе на должности
Эксперт клиентского центра

График работы можно выбрать по желанию: либо 5-дневка, либо 2/2. Работа в комфортном офисе. Дружная команда. Возможность хорошо зарабатывать.

Создать рекламу на привлечение молодежи

Руководство лучшее, всегда готовы подсказать, научить, идут на встречу!

Все нравится, единственное что можно улучшить это оплату труда

Территориальное расположение офисов позволяет работать рядом с домом, удобный график работы. Хороший дружный коллектив. Заработная плата всегда вовремя, без задержек, белая. Полностью официальное трудоустройство, полис ДМС со стоматологией.

Возможность организации корпоративной культуры для сотрудников.

Быстрое оформление при трудоустройстве, оплата заработной платы без задержек
Хорошая учебная база

Пересмотреть подход в работе с программой,доработать.

Сменный график, удобное месторасположение, коллектив, оплата труда

Коммуникация между сотрудниками

Работодатель отличный!
Отношение к сотрудникам, хорошие. Есть возможность заработать бонусы.

Возможность карьерного роста

Отличный коллектив. Комфортный офис. Понимающий руководитель.

Система мотивации сотрудников

Полностью белая зарплата. Можно заработать нормальную премию, если много продавать.

График работы сменный 2/2. Но по факту 2/1 в основном. По графику 2/2 работаешь максимум месяца два в год.

Свобода в выборе графика. Коллектив,

Заработная плата,ответственный подход к обучению сотрудников

Подход , условия , коллектив, постоянное развитие , график , бонусы

Заработную плату, мотивация

Близость к дому, плавающий график, отличный коллектив, уютный офис

Коммуникация между руководителями и сотрудниками, применение оценки руководителя -30% к выполнению планов(которые и так минусуются за невыполнение), проведения обучения сотрудников, система мотивации оплаты труда.

Высокая и прозрачная система оплаты, обучение, дружный коллектив

Когда я работала, то был неудобный график работы. До 21:00, клиенты приходили до 19 часов максимум. Поэтому в такое время занимались прозвонами. Исключительно на мой взгляд, малоэффективными, так как была очень сильная эмоциональная усталость. Возможно сейчас уже всё наладилось!

Можно выбрать удобное место работы, много офисов и точек на почте

Принудительно продавать все подряд продукты клиентам и ужасно дорогие страховки

Все в коллективе общались как друзья, что между собой, что с руководством, вполне комфортная обстановка

Все в норме, если только мотивацию

Общение с клиентами, коллектив

Манеру общения руководителя, систему премирования, график

Свобода в выборе графика,работа с постоянными клиентами, отсутсвие расчётно-кассовых операций

Система мотивации и оплаты труда сотрудников фронт линии

Сменный график, коллектив, отношения между сотрудниками, близость к дому

Коммуникацию сотрудников, манеру общения руководителей с сотрудниками....маленький доход(после пересмотра мотивации доход сильно упал, сделали потолок)

Если выберать именно работу в отделение банка, то замечательные условия труда, но банк сейчас только закрывает отделения и штат не пополняет. В условиях работы клиентских центров удобный график 2/2 и дружный коллегтив. Достойная зароботная плата с учетом премии. Оклад почасовой 219₽/ч плюс коэфецент за проф. Мастерство
Премия зависит от вас, при выполнение на 100% примерно 32к

Низкая окладная зп, при большом количестве задач. Могут лишить прибавок за выполнение планов, не правильно зачислить часы, все зависит от управляющего состава. Личный опыт лично с моей стороны негативный, получать в этом банке хорошую зп можно, в районе 80-90т ₽ при выполнение плана, но если твое отделение закроют, тебя могут лишить надбавок за мастерство по вине управляющего который забыл соглосовать, отправить в отделение почты россии, где в ноябре все еще нет отопления, где совсем другие условия труда и даже не работает оборудование. При заявках на тех.поддержку тебе починят все через месяц, а до этого будут просить скидывать отчет о выполнение плана раз в 2 часа и снимать на камеру,что ты выходишь в зал к одим и тем же клиентам и предлагаешь одни и те же продукты

Хороший коллектив, вполне неплохие условия труда,но ставка низкая.

Срезали премию очень сильно. Мои коллеги уже ищут новую работу.

Надёжный работодатель,оформление официальное,оплачиваемая стажировка,полный соц.пакет, есть полис ДМС.

Ввести конкретное время обеда, чтобы можно было отлучиться в эти часы с рабочего места.

близость к дому, современный офис, достаточно простое банковское ПО

низкий уровень зп, неудобный график

Близко к дому, приятный коллектив, удобный график работы, возможность карьерного роста

Увеличить окладную часть и уменьшить порог прохода или совсем порог убрать. Бывает обидно когда не хватает немного и сидишь на голом окладе

Близость к дому, возможность карьерного роста, получение годовой премии

Отношение к сотрудникам, ненормированный график работы

Своевременная "белая" заработная плата, удобное расположение офиса

Отношение руководства банка к сотрудникам оставляет желать лучшего

Сменный график, можно взять выходные когда тебе хочется , расположение офиса более менее удобное в центре города.

Улучшить можно коммуникации между сотрудниками , карьерного роста в компании нет от слова совсем, оклад вообще небольшой, если не получить премии то не хватит даже на коммуналку. Нет места отдыха. Нет холодильника и микроволновки , кто берет еду с собой приходится есть холодную. Окон в офисе нет, душно. Не проветривается помещение и из-за этого невозможно работать сотрудникам.
Вот все это нужно улучшать.

Близость к дому,заработная плата без задержек в дату,но зачисление обычно вечером

Никаких условий для перерыва на обед и отдых,по сути своё время перерыва всегда приходилось обслуживать клиентов

Гибкий график, молодой коллектив, отличный вариант для быстрого начала трудового стажа, при выполнения плановых показателей- хорошая премиальная часть

Пересмотреть систему мотивации. Пример, если не сделать план по выдаче кредитов, лишаешься оплаты за оформление вкладов, кредитных карт и т.п.

Все условия прекрасны, кроме системы мотивации, проработав там я получил хороший опыт и предложения перевода на руководителя отдела продаж, но получил предложение с более лояльными условиями, конечно есть возможность там сделать карьеру и получить неплохой доход если есть подушка на первое время или нет нужды оплачивать жильё, хорошие руководители и отлаженная система обучения сотрудников должна помочь настойчивому сотруднику

Система мотивации:
Это система при которой ты полностью зависишь от проходимости отделения, назначение встреч и звонки никак не помогают, тк время на выявление потребности очень сокращается в виду потока текущих задач.
Есть и урожайная неделя когда сотрудников поощряют. Но факт остаётся фактом, заработать можно только при высокой проходимости.
Если вам предложили трудоустройство то узнайте адрес где будет ваша работа и проанализируйте трафик. Удачи!

Комфортный офис, график 2/2. Удобное расположение офиса рядом с транспортной сетью

Относиться к сотрудникам как к людям, улучшить ПО и оборудование в офисах

Стабильная зп, коллектив

Руководство, наберите уже полный штат сотрудников, увеличьте уровень заработной платы, хотя бы чуть больше МРОТа.