Главный технолог отдела сопровождения и развития банковских технологий управления информационных технологий
Москва,
декабрь 2023
Работал 3-5 лет
2,7
Что нравится?
Своевременная Заработная плата. Офис в центре (хорошая доступность).
Что можно улучшить?
Премия сотрудников, не связанных с непосредственным обслуживанием клиентов не должна зависеть от «выполнения личного плана привлечения клиентов». Это как-то ненормально...
Неплохой, в целом, коллектив. Заработная плата вовремя. Есть премии. В большинстве своем, профессионалы.
Что можно улучшить?
За вами будут следить. Постоянно. Будут наблюдать за вашим экраном, будут прослушать ваши звонки, смотреть записи с камер. Это будут делать постоянно, день за днем.
Если вы чем-то не понравитесь начальнику безопасности, то вас уволят одним днем. А когда вы найдете следующее место работы, то при звонке в Ланту, будут говорить, что вы "ненадежный человек", при этом не говоря ничего конкретного.
Ну и по мелочи: нет удаленки, за переработки не платят, нет ДМС, зарплата ниже рынка
Главный специалист в отдел развития корпоративного бизнеса
Москва,
ноябрь 2021
Работал меньше года
4,0
Что нравится?
Близко метро, ежегодные номинации, поздравления сотрудников, удобно выплачивается зарплата в первых числах.
Что можно улучшить?
Убрать перекуры по времени (не в конц лагере все таки), сделать гибкий график работы в диапазоне, и не штрафовать за минуту опоздания, увеличить заработную плату до рыночного уровня.
Ввести систему адаптации для новых сотрудников,
Многофункциональный профиль работы претензионно-искового отдела ЮУ, постепенный карьерный рост, доступ к личному компьютеру, юридическим программам и файлам, собранный рабочий телефон, отличный возрастной коллектив с большим опытом работы в юридической сфере.
Что можно улучшить?
Заработная плата, далеко от дома, нет доступа к парковочной зоне.